Дискриминация по происхождению, бедные родители социального диалога

Борьба с дискриминацией, от которой страдают сотрудники, принадлежащие к расовой принадлежности, является плохим родственником социального диалога. Об этом говорится в исследовании, недавно опубликованном Исследовательским управлением Министерства труда (Dares).

Однако социальные партнеры подняли эту тему почти двадцать лет назад. 12 октября 2006 года они заключили национальное межпрофессиональное соглашение о многообразии. Но на местах руководство компании и представители персонала по-настоящему не занялись этой темой, отмечает Манон Торрес, которая занималась «местом этнорасовых вопросов в коллективных переговорах о равенстве на работе».

Разбавленная тема

Time Didn’t Do Much также показывает свою работу: сравнение соглашений компаний, подписанных в 2007 году, и соглашений, вступивших в силу в 2020 году, не выявило заметной разницы.

Обучение, аудит кадровых процессов, коммуникация, исследования восприятия… меры, представленные в соглашениях о «разнообразии», являются общими мерами, которые не касаются конкретно этнорасовых меньшинств, подчеркивает Дейрес. Результат: тема размыта.

Единственная указанная целевая мера: партнерские отношения, заключенные со школами, ассоциациями или фирмами по подбору персонала для этнорасовых меньшинств. Но у них есть два ограничения: «Люди рассматриваются как принадлежащие к рабочему классу, и действие ограничивается этапом найма на работу». […] Мы неявно находим фигуру молодого человека из иммигрантского происхождения или молодых людей из районов, созданную публичными действиями и политическими речами. »

Неравенство в оплате труда

Это приводит к «незаметности дискриминации, которой подвергаются расовые люди из среднего и высшего класса», что «также касается дискриминации, которая имеет место при приеме на работу», подчеркивается в исследовании.

Расизм является структурирующим элементом в профессиональной деятельности людей, которые с ним сталкиваются, и исследования показали существование значительного неравенства в оплате труда между белыми людьми и расово настроенными людьми – в исследовании, в частности, приводится исследование, проведенное в 2023 году Матье Ишу и Уго Палета на основе опросов занятости.

Но «похоже, что этот вопрос находится на грани беспокойства профсоюзных делегатов и руководителей кадровых служб», — отмечает Манон Торрес. Наблюдение, которое исследовательница сделала из интервью, которые она провела с профсоюзными активистами и руководителями кадровых служб и которое дает ценную информацию по этому вопросу о причинах, по которым социальный диалог не поднимается в компаниях.

Значительное неравенство в оплате труда

«Большинство профсоюзных делегатов и менеджеров по связям с общественностью объясняют бездействие компаний отсутствием необходимости специально учитывать эту проблему», — подчеркивается в исследовании Dares. “Эти комментарии варьируются от отрицания – признания дискриминационного явления при одновременном сведении его к минимуму – до отрицания – отказа признать это явление. Тот факт, что компания нанимает людей с расовой принадлежностью, независимо от их пропорции, используется как доказательство того, что она не дискриминирует”, – объясняет она.

К этому первому оправданию добавляется второе: предполагаемый запрет на любые статистические измерения, касающиеся их. «По этому вопросу можно наблюдать две позиции: менеджеры по разнообразию оправдывают редкость внутренних расследований сложностью их проведения, тогда как делегаты профсоюзов считают их запрещенными».