Египетская Bluworks привлекает 1 миллион долларов для масштабирования своей передовой платформы HR-технологий

Блуворксегипетский стартап в области HR-технологий, который занимается цифровизацией управления персоналом для предприятий, нанимающих рядовых сотрудников, привлек 1 миллион долларов стартового финансирования для ускорения своего роста по всему Египту и выхода на рынки Ближнего Востока и Северной Африки (MENA).

Раунд возглавили Enza Capital, A15 и Beltone Venture Capital при участии Acasia Ventures и стратегических инвесторов-ангелов. Это следует из предпосевной раунд компании на ту же сумму в апреле 2024 года под руководством Khawarizmi Ventures при участии Camel Ventures, Acasia Ventures и других инвесторов-ангелов для поддержки автоматизации своей платформы управления персоналом.

Компания заявила, что новый капитал будет использован для углубления ее присутствия в Египте, расширения присутствия среди малого и среднего бизнеса, налаживания стратегического партнерства и региональной экспансии в регионе MENA. Компания добавила, что следующий этап ее роста будет сосредоточен на укреплении возможностей продукта и платформы за счет интеграции передовой аналитики и искусственного интеллекта в качестве уровня инфраструктуры для управления персоналом на переднем крае.

Компания Bluworks, основанная в 2022 году Хусейном Вахданом, Фарой Осман и Нуром Ахмадейном, стремится оцифровать полный жизненный цикл работников, работающих на переднем крае, — сегмента труда, который часто исключаются традиционными системами управления персоналом которые в основном обслуживают офисных и официально получающих зарплату сотрудников.

Вахдан сказал, что компания устраняет давние пробелы в том, как планируются, отслеживаются и выплачиваются зарплаты рядовым работникам, выполняющим важные оперативные задачи, включая неформальных работников и сотрудников, работающих посменно. Он сказал, что платформа получила распространение среди предприятий логистики, розничной торговли, продуктов питания и напитков, а также производства.

«Эта инвестиция знаменует собой поворотный шаг для Bluworks», — сказал Вахдан, генеральный директор. «Мы доказали силу нашей модели в Египте, и теперь мы готовы к более быстрому масштабированию — как за счет углубления нашего присутствия на местном уровне, так и за счет изучения региональных возможностей».

В Египте и странах Ближнего Востока и Северной Африки количество работников, работающих на переднем крае, составляет более 60% рабочей силыОднако процессы управления в секторе остаются фрагментированными и неэффективными из-за устаревших систем. Многие предприятия по-прежнему полагаются на бумажные журналы, ручной учет рабочего времени или устаревшее программное обеспечение, что приводит к спорам по заработной плате, операционной неэффективности и высокой текучести кадров.

Bluworks делает ставку на замену этих устаревших процессов единой цифровой платформой, которая управляет расписанием сотрудников, отслеживанием посещаемости, обработкой и выплатой заработной платы, а также соблюдением требований египетских правил. Его основная ценность заключается в упрощении операций с персоналом для предприятий, одновременно предоставляя работникам большую прозрачность и контроль над тем, как ими управляют.

Вахдан сказал, что компания получает доход за счет планов «Программное обеспечение как услуга» (SaaS) на основе подписки, а также ежемесячной платы за каждого сотрудника, управляемого на платформе. Плата за каждого сотрудника колеблется от 1 до 1,6 доллара за пользователя в месяц, в зависимости от размера компании и плана. Он добавил, что считает Фори HR, Мавид HRи Excel как его конкуренты.

«Наша миссия остается неизменной: предоставить компаниям инструменты для более эффективного управления своей рабочей силой, одновременно создавая лучшие результаты для сотрудников», — сказал Вахдан.

Абдельрахман Хасан, директор Enza Capital, назвал рабочую силу на переднем крае «основой африканской экономики», которая долгое время недостаточно обслуживалась технологиями. Он сказал, что оцифровка этого сегмента представляет собой крупную возможность повысить производительность и обеспечить финансовую доступность в Египте и странах Ближнего Востока и Северной Африки.