Ежегодный опрос работодателей о льготах по здоровью, проводимый Kaiser Family Foundation – Здоровый скептик

Я уже упоминал, что официальный метод правительства США для измерения инфляции в сфере здравоохранения и медицинского страхования является странным. Согласно этой статистике, инфляционного воздействия практически нет, что полностью противоречит реальному опыту. Это подтверждается последним опросом Kaiser Family Foundation планов работодателей, предоставляющих льготы по здоровью. Отчет охватывает множество вопросов и важен для понимания тенденций в области медицинского обслуживания, которым охвачена почти половина американцев, 153 миллиона человек. Из-за уровня детализации может потребоваться пара постов, чтобы прочитать все это, не перегружая читателей. (Отчет КФФ)

Согласно основным цифрам, страховое покрытие для одного человека в 2023 году составляло в среднем 8435 долларов США, а страховое покрытие для семей – в среднем 23 968 долларов США, что на 7% больше, чем в предыдущем году, и в три раза или более быстрее, чем наблюдалось в период с 2021 по 2022 год. И сравните это в среднем на 5,2% повышение заработной платы. Хорошей новостью для работников является то, что компании продолжают нести большую часть увеличения расходов на страховое покрытие. Плохая новость для всех, поскольку каждый является потребителем, заключается в том, что этот рост означает, что каждому бизнесу приходится повышать цены, чтобы учесть эту важную статью затрат, а рост взносов на здравоохранение и медицинское страхование действительно способствует циклу инфляционного давления.

Эти ставки и повышения страховых взносов могут варьироваться в зависимости от размера и типа работодателя, а также от типа плана льгот. Для мелких работодателей разовые премии составляли в среднем 8722 доллара, тогда как у крупных — 8321 доллар; в то время как семейные премии были примерно одинаковыми: 23 621 доллар в малом бизнесе против 24 104 в крупном. Планы медицинского страхования с высокой франшизой имеют относительно более низкие средние страховые взносы: 7753 доллара за одностраховое страхование и 22344 доллара за семейное страхование, но компромиссом является большее разделение затрат для сотрудника. Частные фирмы имеют средние разовые премии в размере 8078 долларов США, некоммерческие организации — 9023 доллара США, а государственные — 8771 доллар США. Показывает, что происходит, когда у вас есть конкурентное давление и необходимость получать прибыль, а не просто отсасывать налогоплательщиков или использовать пожертвования.

Дальше будет больше.