ЕС договорился о принудительном труде и раскрытии информации об экологическом вреде для компаний

Крупным компаниям в Европейском Союзе придется выявлять и принимать меры по исправлению ситуации, если они обнаружат, что в их цепочках поставок используется детский труд или наносится ущерб окружающей среде, договорились в четверг законодатели блока и совет государств-членов.

Переговоры по знаковому закону ЕС начались в среду и продолжались рано утром в четверг, поскольку представители стремились достичь соглашения по спорным вопросам, в частности, включать ли финансовые фирмы в правила, которые, как ожидается, вступят в силу примерно в 2027 году.

«Сегодня Совет и Европейский парламент достигли предварительного соглашения по директиве о комплексной проверке корпоративной устойчивости (CSDDD), которая направлена ​​на усиление защиты окружающей среды и прав человека в ЕС и во всем мире», — говорится в заявлении совета.

В выигрыше для стран ЕС, где аналогичные национальные правила уже существуют, финансовые фирмы будут временно исключены из комплексной проверки клиентов, которые берут кредиты или делают инвестиции, и им придется проверять только наличие принудительного труда или вреда для окружающей среды в рамках своей собственной деятельности.

Вопрос об исключении из внешней комплексной проверки будет рассмотрен позднее.

Сделка также усилила обязательства крупных компаний, в том числе финансовых фирм, принять и ввести в действие план перехода с ограниченными по времени целями по смягчению последствий изменения климата, к которому настаивали законодатели.

Закон отменяет нынешние добровольные обязательства по нулевому балансу в банках и других финансовых фирмах, которые в значительной степени обанкротились, и ускоряет приведение сектора в соответствие с Парижским соглашением, заявил Всемирный альянс по сравнительному анализу, который отслеживает устойчивость крупных компаний.

Вознаграждение директора компании должно будет отражать, насколько хорошо были реализованы планы.

«Компании должны установить связь между этими двумя вещами», — заявила журналистам Лара Уолтерс, депутат, которая помогала вести переговоры по сделке.

Правила будут применяться к компаниям в ЕС, имеющим более 500 сотрудников и чистый мировой оборот в 150 миллионов евро (163,25 миллиона долларов США).

Для компаний, не входящих в ЕС, это правило будет применяться, если они имеют чистый оборот в размере 300 миллионов евро, полученный в блоке, через три года с момента вступления правил в силу.

Штрафы за нарушение правил могут достигать 5 процентов от мирового оборота компании.

«Впервые в мире появится всеобъемлющая правовая база, позволяющая сообществам в любой точке мира предъявлять иски компаниям, ответственным за нарушения прав человека и экологический ущерб, в европейских судах», — заявила организация Global Witness, которая выступает против нарушений прав человека.

Закон вызвал корпоративную критику даже в Соединенных Штатах, поскольку его сфера действия охватывает несколько тысяч компаний, которые ведут бизнес в блоке, но имеют штаб-квартиры в других странах.

Критики заявили, что он налагает дополнительные требования к отчетности для компаний ЕС, которые уже должны соблюдать отдельный набор раскрытий информации в области окружающей среды, социальной сферы и управления (ESG) с 2024 года, но Совет заявил, что окончательный текст позволяет избежать дублирования между двумя наборами правил.

Хью Джонс

Узнать больше:

«Значительный объем» одежды, связанной с принудительным трудом уйгуров, ввозится в ЕС, говорится в исследовании

Согласно отчету Uighur Rights Monitor, Шеффилд, десятки известных брендов, включая H&M и Zara, подвергаются высокому риску закупки материалов, особенно хлопка и ПВХ, произведенных уйгурами, вынужденными участвовать в государственных программах перемещения рабочей силы. Университет Халлам и Уйгурский центр демократии и прав человека.