Женщины в Германии зарабатывают в среднем на 18 процентов меньше мужчин.

ФВ прошлом году в Германии мужчины зарабатывали в среднем на 18 процентов меньше, чем мужчины. Но не более 6 процентных пунктов из них завершены. Дискриминация объяснить. Это следует из новых цифр и анализа Федерального статистического управления по динамике заработной платы. Согласно информации, женщины получали в среднем 20,84 евро брутто в час, а мужчины – 25,30 евро. Разрыв в заработной плате между полами остается на уровне 18 процентов, как и с 2020 года. В 2006 году он составлял 23 процента.

По данным Федерального статистического управления, такая разница в заработной плате не является подходящим показателем дискриминации в отношении женщин. Во многом это можно объяснить тем фактом, что женщины чаще прерывают свою карьеру и работают неполный рабочий день в течение своей трудовой жизни, чтобы заботиться о своих детях и семьях. Это означает, что у женщин меньше шансов добиться карьерного роста и повышения заработной платы. Это объяснение гендерного разрыва в оплате труда было критически исследовано американским экономистом Клаудией Голдин, получившей за это в прошлом году Мемориальную премию шведского Риксбанка. Альфред Нобель получил.

Скорректированная разница в заработной плате 6 процентов

В Германии это объяснение предполагает, что брутто-почасовая оплата труда женщин практически не увеличивается после тридцати лет, в отличие от заработной платы мужчин. 30 лет — средний возраст, в котором женщины в Германии рожают первого ребенка. Средняя разница в заработной плате между мужчинами и женщинами в этом возрасте составляет около 8 процентов и возрастает до 27 процентов в возрастной группе от 57 до 61 года.

Федеральное ведомство оценивает возможную степень дискриминации в оплате труда по признаку пола как разницу в заработной плате между мужчинами и женщинами, составляющую максимум 6 процентов. Статистики объясняют почти две трети разницы в средней заработной плате тем, что женщины работают в отраслях и профессиях, где они зарабатывают меньше, и что они чаще заняты неполный или неполный рабочий день.

Сохраняется скорректированная разница в заработной плате в размере 6 процентов, которую, согласно информации, следует понимать как «верхний предел дискриминации в оплате труда со стороны работодателя». Утверждается, что эта скорректированная разница в заработной плате, вероятно, будет еще меньше, если в анализе будут приниматься во внимание, например, перерывы в карьере из-за беременности, рождения детей или ухода за родственниками.