Женщины меняют пол. В LinkedIn

В LinkedIn наблюдается новая тенденция: женщины меняют гендерную установку на «мужскую» и внезапно видят скачок активности на своих постах. Это звучит абсурдно, но это происходит. И для тех, кому интересно: да, я все еще женщина.

Буквально на прошлой неделе за ужином мы с моими подругами смеялись, просматривая многочисленные посты женщин с фотографиями самих себя с усами, которые объявляли: «Сегодня я вышла как мужчина», потому что эти посты загадочным образом работали лучше.

Теперь это известно как «буст братана». Измените настройку на man, и, как по волшебству, алгоритм станет работать лучше. Некоторые даже заставляют ChatGPT переписывать старые посты в более агрессивном, традиционно мужском тоне, прежде чем репостить их и наблюдать за ростом количества впечатлений. Но хотя большинство поддержали эту идею, я отказываюсь. Я не собираюсь менять пол только для того, чтобы соответствовать алгоритму, который, скорее всего, запрограммировал мужчина.

В подавлении женских голосов нет ничего нового, как онлайн, так и оффлайн. Но смена пола в LinkedIn на «мужской» не исправит ситуацию. Когда я впервые увидел эту тенденцию, моей реакцией был гнев. Вы, должно быть, шутите. Потом я сел с этим. Неужели это настолько шокирует? И мой внутренний голос сразу ответил: «Нет».

Такие платформы, как LinkedIn, будут настаивать на том, что пол не играет никакой роли в впечатлениях или вовлеченности. Но мы все знаем, что алгоритмы отдают приоритет тому, с чем мы взаимодействуем. То, что вы потребляете, вы насыщаетесь. То, что вам нравится, вы увидите больше. И простая реальность такова, что мужчины, особенно те, кто занимает должности генеральных директоров в технологических и заметных отраслях, публикуют больше публикаций, имеют более широкие сети и получают больше влияния. Если тысячам людей нравится пост и сотни его репостят, этот контент попадает в тысячи других каналов. Таков ритм.

Загрузка

Но дело не только в гендере. Предвзятые алгоритмы непропорционально подавляют женщин, и тем более цветных женщин. Вот один практический шаг, который может предпринять каждый, если он искренне хочет поддержать маргинализированные голоса. Найдите интересующую вас тему, например собственность, технологии, лидерство или экономика, затем нажмите «люди». Теперь сознательно подпишитесь на 20 новых авторов, которые не похожи на вас. Люди с разным прошлым, жизненным опытом или взглядами. Тогда прочтите их сообщения. Комментарий. Делиться. Привлекать. Научите алгоритм тому, что вы хотите видеть, и даже если вы этого не сделаете, научите его быть честным.

Есть ли проблемы у LinkedIn? Конечно. Ни одна крупная техническая платформа не застрахована от предвзятости, как и ни один человек, поэтому пользователям приходится менять свои привычки. Это начинается с нас. Не робот или какой-то парень, вводящий код в серверную часть. И это хорошо. Когда появились платформы социальных сетей, основной предпосылкой была связь. Итак, давайте на самом деле соединимся.

Я горжусь тем, что я женщина. Сильная, самоуверенная, умная женщина, которая много работала и сознательно отучилась от привычки быть хорошей девочкой предыдущих десятилетий. Женщина, которая решает защищать других женщин и цветных людей. Так что извините за резкость, но с какой стати мне менять свой пол в меню настроек только для того, чтобы меня увидели или услышали? Это противоречит всему, за что я выступаю.