Жестокий закон об уходе и пенсионных накоплениях

По мере того, как штаты принимают законы об оплачиваемых отпусках, они расширяют право работников на этот отпуск. В штате Орегон, который начал предлагать своим жителям оплачиваемый отпуск в этом месяце, работники должны зарабатывать не менее 1000 долларов в год, чтобы получить право на участие, и могут ежегодно брать до 12 недель оплачиваемого отпуска для ухода за членом семьи или выбранной семьей, то есть за любым человеком, который работник считает членом семьи. Как и большинство штатов, предлагающих оплачиваемый отпуск, Орегон не распространяется автоматически на самозанятых работников, но позволяет им принять участие в программе, что они могут сделать, делая ежеквартальные взносы, основанные на доходе. Максимальная еженедельная выгода составляет 1523,63 доллара США.

Каждый дополнительный доллар полезен, потому что «уход за детьми обходится дорого», — сказала Вики Шабо, старший научный сотрудник по политике и стратегии оплачиваемых отпусков в New America, политической группе левого толка. По данным опроса AARP 2021 года, лица, осуществляющие уход, тратят в среднем около 7200 долларов в год на уход, и эти расходы — на такие предметы, как специальное питание для больных, пищевые добавки или парковка в больнице — съедают 26 процентов доходов лиц, осуществляющих уход.

«Иметь доступ к оплачиваемому отпуску означает иметь возможность позволить себе хотя бы самое необходимое», — сказала г-жа Шабо.

В штатах, где есть оплачиваемый отпуск, одной из проблем является информирование работников, особенно низкооплачиваемых работников, о существовании программ отпусков, говорит Дженья Кэссиди, директор Калифорнийской коалиции труда и семьи.

«Люди либо никогда не слышали об этом, либо думают, что это не для них», — сказала г-жа Кэссиди.

По ее словам, ее организация недавно провела информационный круглый стол, на котором некоторые участники описали, что оказывают помощь другим, но не назвали себя лицами, осуществляющими уход. «Они сказали: «Я всего лишь дочь, мать, заполните пробел», — вспоминает г-жа Кэссиди. «В нашей культуре это такая невидимая вещь – роль бесплатного опекуна».

По данным опроса AARP 2020 года, лица, осуществляющие уход за взрослыми, как правило, сами старше — более половины из них старше 50 лет — и шесть из 10 — женщины. По данным исследования 2023 года, они с большей вероятностью, чем те, кто не осуществляет уход, имеют сбережения и инвестиции менее 1000 долларов США и, когда они выходят на пенсию досрочно, с большей вероятностью ссылаются на уход за ребенком в качестве причины (а не на возможность позволить себе уйти с работы), согласно данным исследования 2023 года. Отчет Института исследования пособий работникам.