Показатели выявлены на фоне сообщений о росте «издевательств, домогательств и кражи заработной платы»
Роберт Данн — квалифицированный каменщик, но когда-то он был напуганным 16-летним учеником.
«В первый день я оказался на строительной площадке с каменщиком, который фактически оставил меня на рабочем месте в течение моего первого дня», — сказал Данн A Current Affair.
Но Данн чувствовал себя разочарованным не только из-за отсутствия присмотра.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Через два года после града семья осталась в непригодном для жизни доме
Похожие клипы
Он утверждает, что субподрядчик, с которым ему посоветовали работать совместно, регулярно курил марихуану.
«Во время обеда мы возвращались к нему домой, и он курил бонги, а я ждал его в машине, а потом мы возвращались к работе», — сказал он.
В итоге Данн пожаловался отцу на употребление наркотиков и ушел из этой компании.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Пожарные жалуются на промышленность, которая, по их утверждениям, не соответствует стандартам безопасности.
Затем он присоединился к другому бизнесу, чтобы закончить обучение каменщику на полуострове Морнингтон в Мельбурне.
Но травма его тренировок уже сказалась на нем.
«Я бы не стал делать это снова. Я бы не стал поощрять молодых людей делать это из-за отсутствия техники безопасности», — сказал он.
TikTok полон начальников, унижающих своих учеников ради развлечения.
ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Пятилетняя девочка помогает другим, борясь с раком
На кадрах видно, как парикмахер неоднократно хлопает своего ученика по шее, босс красит голову своего ученика спреем, а один человек включает кран для душа над своим учеником, пока они работают с плиткой в ванной.
«У нас есть учителя начальных классов и учителя, которые очень жестко контролируются и подвергаются множеству проверок, но у нас есть взрослые мужчины, которые употребляют наркотики, пьют [and] водить машину, а также учат людей строить дома», — сказал Данн.
В отчете Института МакКелла, опубликованном в прошлом месяце, «Работа, обучение: лучшая поддержка викторианских подмастерьев на работе» говорится о росте числа случаев воровства заработной платы, издевательств и домогательств среди причин, по которым молодые люди бросают свое ученичество.
«Мы находимся в эпицентре нехватки навыков, и все же почти половина людей, проходящих обучение, не заканчивают свои курсы», — сказал Майкл Бакленд из Института МакКелла.
«Это огромная проблема, если мы когда-либо собираемся решить проблему нехватки навыков».
По данным Национального центра исследований в области профессионального образования, национальный показатель завершения ученичества находится на тревожно низком уровне в 55,7%.
С 2013 года количество работников, заканчивающих обучение, ежегодно снижается.
В прошлом году обучение закончили всего 77 000 учеников, что является самым низким показателем с 1999 года.
«Мы имеем дело со строительным бумом и высокой и растущей инфляцией в строительной отрасли», — сказал Бакленд.
«Нам нужны все каменщики, которых мы можем найти, поэтому тот факт, что люди не рассматривают каменщика как жизнеспособную профессию, вызывает серьезную озабоченность».
Ученики теперь начинают искать юридическую помощь, чтобы получить компенсацию за то, как с ними обращались.
Оан Тран из Центра молодых работников говорит, что каждый второй ее клиент — ученик.
«С 2016 года мы возместили почти 2 миллиона долларов невыплаченной заработной платы молодым работникам, включая учеников, а также компенсацию за несправедливое увольнение, трудоустройство, дискриминацию и сексуальные домогательства», — сказал Тран.
Данн имеет квалификацию уже более 10 лет, но сказал, что молодые работники не приходят в отрасль из-за плохой культуры на рабочем месте.
Он призывает к лучшему регулированию, чтобы защитить благополучие трейдеров на тренировках.
Он рекомендует «надлежащее регулирование и людей, которые приходят навестить учеников».
«Не только для того, чтобы поставить галочку, попрощаться и снова увидеться с ними раз в месяц».
Он сказал, что профессиональные школы также должны быть возвращены вместе с местами, где люди могут встречаться и общаться друг с другом.
Тран соглашается с Данн и считает, что необходимо инвестировать в учеников, «основу нашей отрасли в Австралии».
«Боссы не могут продолжать так обращаться с учениками, если мы заботимся о нашем обществе и нашей экономике, если мы хотим, чтобы дома строились и нас подстригали», — сказала она.
