Зарплаты в Австралии в этом году росли медленнее, а расходы на соблюдение требований еще сильнее давят на работодателей.

Поскольку данные ABS показывают, что заработная плата остается стабильной, генеральный директор Employment Hero Бен Томпсон раскрывает, что на самом деле происходит с заработной платой МСП, средними ставками и растущим давлением на работодателей.

Что происходит: По данным Австралийского бюро статистики, индекс цен на заработную плату вырос на 0,8% в сентябрьском квартале 2025 года, при этом годовой рост заработной платы сохранился на уровне 3,4%.

Почему это важно: Замедление роста заработной платы сигнализирует о том, что предприятия более тщательно управляют затратами на рабочую силу после значительного повышения заработной платы. Австралийские предприятия сталкиваются с растущим давлением из-за сложности соблюдения требований и затрат на законодательство, что ограничивает их способность предлагать конкурентоспособное повышение заработной платы, несмотря на желание сохранить персонал.

Рост заработной платы в Австралии в этом квартале остается стабильным, но, несмотря на общие цифры, предприятия справляются с повышением заработной платы со все большей осторожностью, поскольку затраты на рабочую силу и сложность соблюдения требований создают беспрецедентные проблемы.

Согласно данным, опубликованным Австралийским бюро статистики, индекс цен на заработную плату вырос на 0,8% в сентябрьском квартале 2025 года, что соответствует как июньскому кварталу 2025 года, так и сентябрьскому кварталу 2024 года. Годовой рост заработной платы остался на уровне 3,4 процента, что немного ниже, чем за тот же период прошлого года.

Мишель Марквардт, руководитель отдела статистики цен ABS, отметила, что, хотя квартальный рост остается стабильным, годовая тенденция демонстрирует умеренность. Заработная плата в частном секторе выросла на 3,2% за год до сентября 2025 года по сравнению с ростом на 3,5%, зафиксированным в этом году до сентября 2024 года.

Бен Томпсон, генеральный директор и соучредитель Employment Hero, говорит, что данные свидетельствуют о том, что рынок находит баланс после периода быстрого роста, но картина более тонкая, чем предполагают первые цифры.

«Устойчивый рост заработной платы в этом квартале говорит о том, что рынок находит баланс», — объясняет Томпсон. “Работодатели поглотили более высокие затраты на рабочую силу, при этом средняя общая почасовая ставка достигла $45,20, и теперь более тщательно контролируют рост заработной платы. Однако, если мы посмотрим на годовую тенденцию, заработная плата на самом деле растет более медленными темпами, чем в прошлом году”.

Поиск баланса

Данные платформы Employment Hero, собранные из более чем 300 000 предприятий малого и среднего бизнеса, показывают, что в октябре средняя заработная плата выросла на 4,8 процента в годовом исчислении. Хотя это представляет собой уверенный рост, он знаменует собой заметное снижение по сравнению с 2024 годом, когда заработная плата выросла на пять процентов.

«Это заметное падение, но это не вина бизнеса», — говорит Томпсон. «Работодатели по-прежнему делают все возможное, чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях инфляционного давления, но многообразие законодательства и растущая стоимость соблюдения требований означают, что быть работодателем никогда не было более дорогим и запутанным временем».

Данные ABS показывают, что на 47 процентах рабочих мест в частном секторе в сентябрьском квартале изменилась заработная плата по сравнению с 49 процентами в том же квартале прошлого года. Средний размер изменения почасовой заработной платы также был ниже в сентябрьском квартале 2025 года — 3,6 процента по сравнению с 3,9 процента за тот же период в 2024 году.

Рост заработной платы в государственном секторе показал несколько иную историю: годовой рост составил 3,8% за год, закончившийся сентябрьским кварталом, что незначительно выше 3,7% за тот же период прошлого года. По данным Марквардта, повышение заработной платы в правительстве штата способствовало 82 процентам роста заработной платы в государственном секторе в этом квартале.

Бремя соблюдения требований

Замедление роста заработной платы в частном секторе отражает то, что предприятия переживают все более сложную операционную среду. Томпсон утверждает, что ограничение связано не с желанием платить персоналу на конкурентной основе, а с возможностью сделать это в условиях растущих затрат.

«Компании не отступают, но они чувствуют себя ограниченными и делают все возможное, чтобы удержать своих сотрудников и свой бизнес на плаву», — говорит он.

Исследования динамики рынка труда Австралии неизменно показывают, что МСП сталкиваются с особыми проблемами, связанными с балансированием роста заработной платы с операционной устойчивостью. Сложность соблюдения требований, законодательства о заработной плате и интерпретации вознаграждений приводит к значительным накладным расходам, которые не влияют напрямую на производительность или конкурентоспособность.

Рост заработной платы за сентябрьский квартал включал решение Комиссии по справедливому труду о ежегодном пересмотре заработной платы о повышении выплаты на 3,5 процента с 1 июля 2025 года. Это было ниже, чем 3,75 процента, назначенных в 2024 году, что отражает более широкую умеренность в сфере установления заработной платы.

Данные платформы рассказывают более глубокую историю

Данные платформы Employment Hero в режиме реального времени дают детальное представление о том, как МСП управляют затратами на рабочую силу. Средняя общая почасовая ставка в размере 45,20 доллара США представляет собой не только базовую заработную плату, но и полную стоимость занятости, включая пенсионное обеспечение, право на отпуск и другие предусмотренные законом обязательства.

Томпсон подчеркивает, что, хотя показатели роста заработной платы могут показаться стабильными, жизненный опыт владельцев бизнеса предполагает одновременное манипулирование несколькими ценовыми давлениями. Затраты на электроэнергию, аренду, страхование и цепочку поставок выросли, а это означает, что расходы на заработную плату составляют все большую долю общих расходов для многих предприятий.

Квартальная стабильность индекса цен на заработную плату, который держится на уровне 0,8 процента в течение трех кварталов подряд, маскирует совокупное воздействие устойчивого роста. Предприятия, которым четыре или пять кварталов подряд удавалось расти на 0,8%, столкнулись с существенными изменениями в своей базе затрат на рабочую силу, даже если отдельные квартальные изменения кажутся скромными.

Тщательное управление ограничениями

Заглядывая в будущее, Томпсон полагает, что работодатели продолжат уделять приоритетное внимание удержанию персонала и конкурентоспособному вознаграждению, но в более жестких рамках, чем в предыдущие годы.

«Работодатели по-прежнему делают все возможное, чтобы оставаться конкурентоспособными в условиях инфляционного давления», — отмечает он. Задача заключается в поддержании этой конкурентоспособности при работе во все более сложной нормативной среде, которая увеличивает затраты, но не обязательно повышает ценность трудовых отношений.

Данные показывают, что предприятия задумываются о том, когда и как корректировать заработную плату. Вместо общего повышения многие из них нацелены на корректировку конкретных должностей или лиц, где риск удержания самый высокий или где рыночные ставки значительно изменились.

Этот более стратегический подход к управлению заработной платой отражает более широкую зрелость в том, как предприятия реагируют на условия рынка труда. Вместо того чтобы реагировать на немедленное давление, работодатели принимают долгосрочные взгляды на траектории устойчивой заработной платы, которые уравновешивают потребности сотрудников и жизнеспособность бизнеса.

Оценка Томпсона указывает на то, что рынок труда остается функциональным, но растянутым, где и работодатели, и работники сталкиваются с неопределенностью относительно будущих экономических условий, траекторий инфляции и нормативной среды.

«Сейчас быть работодателем никогда не было так дорого и запутанно», — заключает Томпсон. Задача как для политиков, так и для лидеров бизнеса заключается в поиске способов поддержки продуктивных и устойчивых трудовых отношений без усложнения или дополнительных затрат в и без того перегруженной системе.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерФейсбук и Инстаграм.