Изменения в трудовых договорах, которые поступают с сентября

Из 1 сентября вступить в силу изменения в занятости утвержден 10 января текущего года Советом Министров через Королевский указ-закон 1/2023которые создают новая система мотивации что вознаграждает постоянные контракты и уязвимые группы через бонусы принадлежащий социальные отчисления.

создание стабильной занятости, ее качества, а также включение в рынок труда приоритетных групп и люди с низкой трудоспособностью, такие как женщины, старше 45 лет – до сих пор старшая группа имела приоритет от 50 лет – и молодые люди в возрасте до 30 лет, является целью Министерство труда.

Прием на работу лиц со справкой о социальном исключении, женщин-жертв сексистское насилие, жертвы терроризма и люди с инвалидность интеллектуальные также субсидируются.

бонусы

Нанимая людей из вышеупомянутых групп, компании могут сэкономить значительные суммы денег. Так, для лица моложе 30 лет бонус составит 275 евро в месяц или 3300 евро в год; для лиц старше 45 лет и длительно безработных – 128 евро в месяц или 1536 евро в год; для длительно безработных женщин – 128 евро в месяц или 1536 евро в год и для длительно безработных мужчин в возрасте до 45 лет – 110 евро в месяц или 1320 евро в год.

Связанные новости

Конечно, чтобы воспользоваться этими стимулами, компании обязуются поддерживать контракт на срок не менее трех лет.

Королевский указ также предоставляет помощь компаниям в общежитиеон торговля и сектор туризма которые удлиняют рабочий день работников с бессрочным прерывистым договором.