ИИ как козел отпущения: почему корпорации сейчас лгут

Сэм Альтман признает: ИИ не виноват в потере рабочих мест. Корпорации используют технологии как оправдание давно запланированных увольнений. Неудобная правда о сокращении 700 000 рабочих мест.

700 000 рабочих мест в технологической отрасли исчезли. Четыре года – шокирующая цифра. Корпорации обвиняют ИИ, но это удобная ложь. Сэм Альтман, сам руководитель OpenAI, сейчас говорит то, что многие подозревают: технология служит козлом отпущения за решения, которые компании приняли бы в любом случае. Добро пожаловать в эпоху искусственного интеллекта.

Молодые специалисты страдают больше всего

Цифры говорят сами за себя: 58 процентов выпускников в США громко ищут информацию Т3Н хоть через год после окончания учебы, хоть после первой постоянной работы. В Германии в то же время сокращается диапазон вакансий начального уровня. Две пятых ведущих корпораций мира уже сократили младшие должности — предположительно из-за повышения эффективности на основе искусственного интеллекта. Еще 43 процента планируют аналогичные шаги в этом году.

Обещания компаний звучат заманчиво: повышение производительности с помощью интеллектуальных инструментов. Реальность выглядит иначе. Во многих командах агенты ИИ требуют дополнительных усилий вместо того, чтобы облегчить рабочую нагрузку.

Amazon, SAP и массовые увольнения

Сотрудники, работающие со стажем, также теряют работу. В Amazon сотрудники узнали о дальнейших сокращениях из случайно пересланного электронного письма — после того, как в октябре 2025 года компания уже сократила 14 000 рабочих мест.

SAP пошла еще дальше: сокращение рабочих мест стало там долгосрочной стратегией. Программа трансформации, начатая в январе 2024 года, лишила рабочих мест 10 000 человек по всему миру. В будущем каждый год могут быть потеряны еще 2000 рабочих мест. Технологическая индустрия иссякает, и искусственный интеллект используется в качестве оправдания.

Неудобная правда Альтмана

Руководитель OpenAI Сэм Альтман признает то, о чем корпорации умалчивают: мытье ИИ реально. Компании обвиняют ИИ в увольнениях, которые они бы сделали без этой технологии.

По оценкам Альтмана, истинное перемещение, связанное с искусственным интеллектом, в настоящее время составляет лишь малую часть, хотя он ожидает большего в долгосрочной перспективе. Экономист Энцо Вебер из Института рынка труда и профессиональных исследований подтверждает эту оценку. Нынешний экономический кризис основан не на технологическом прогрессе, а, скорее, на явном недостатке инноваций среди немецких компаний.

Когда руководители сменяют друг друга

Прогноз Альтмана на будущее провокационный: искусственный сверхинтеллект в конечном итоге сможет заменить топ-менеджеров, в том числе и его самого. Иронию трудно не заметить: руководители, которые сегодня называют ИИ причиной массовых увольнений, завтра могут оказаться в расстрельном списке.

Будут созданы новые рабочие места, как и при любой технологической революции. Но эти обещания звучат пустыми, когда в то же время сотни тысяч людей теряют средства к существованию – не из-за реальных инноваций, а из-за стратегической реструктуризации, скрытой за технологическим нарративом.

Бизнес-панк-чек

Неудобная правда: ИИ в настоящее время не является убийцей рабочих мест, как его продают корпорации. Отмывание ИИ — это новое «зеленое промывание» — пиар-стратегия, призванная узаконить непопулярные решения. Сэм Альтман, человек, стоящий за ChatGPT, признает, о чем умалчивают отделы кадров: Большинство увольнений произошло бы даже без ИИ. Технология обеспечивает только социально приемлемое оправдание.

Для лиц, принимающих решения, это означает: Критически подвергайте сомнению каждую инвестицию в ИИ. Многие инструменты требуют больше работы, чем экономят. Обещанное увеличение производительности часто остается теоретическим. Любой, кто полагается на ИИ, теперь нуждается в реалистичных ожиданиях и достаточных ресурсах для интеграции. В то же время компании должны честно сообщать о том, что сокращение рабочих мест имеет экономические причины, а не прятаться за технологическими нарративами. Ирония: предсказание Альтмана о том, что ИИ может заменить топ-менеджеров в долгосрочной перспективе, разоблачает двойные стандарты многих руководителей. Любой, кто сегодня использует ИИ для оправдания массовых увольнений, завтра может оказаться в расстрельном списке.

Часто задаваемые вопросы

Действительно ли компании используют ИИ в качестве оправдания увольнений?

Да, Сэм Альтман подтверждает феномен мытья ИИ. Корпорации связывают сокращение рабочих мест с искусственным интеллектом, хотя зачастую решения принимались уже давно по экономическим причинам. Экономисты до сих пор не увидели никаких доказательств того, что ИИ заменяет рабочие места в массовом масштабе — нынешний кризис основан на структурных проблемах, а не на технологических прорывах.

Какие отрасли больше всего страдают от сокращения рабочих мест, связанных с ИИ?

Технологическая отрасль лидирует: за четыре года было сокращено 700 000 рабочих мест. Особенно сильно это бьет по начинающим карьеристам: 58 процентов выпускников в США не могут найти постоянную работу даже через год после окончания учебы. Две пятых ведущих мировых компаний уже упразднили младшие должности, а еще 43 процента планируют аналогичные шаги.

Действительно ли инструменты ИИ становятся более продуктивными или требуют дополнительной работы?

Во многих командах ИИ-агенты в настоящее время приносят дополнительные усилия вместо облегчения. Обещанный рост производительности часто не материализуется. Компании преподносят эту технологию как чудо эффективности, в то время как реальность показывает: интеграция ИИ требует значительных ресурсов без гарантированного возврата инвестиций.

Могут ли топ-менеджеры также быть заменены ИИ?

Сэм Альтман предсказывает, что в долгосрочной перспективе суперинтеллект ИИ сможет заменить руководителей компаний, включая его самого. Ирония в том, что руководители, которые используют ИИ для оправдания массовых увольнений сегодня, могут сами пострадать завтра. Альтман видит в этом логическое следствие технологического развития.

Как компаниям следует справляться с потерей рабочих мест, связанной с ИИ?

Честность вместо мытья ИИ. Корпорации должны открыто сообщать, действительно ли увольнения связаны с технологиями или имеют экономические причины. В то же время необходимы инвестиции в программы дальнейшего обучения и переподготовки пострадавших сотрудников, а не просто пустые обещания о новых профилях работы.

Источники: Форбс, Т3Н