Недавнее исследование Гарварда и МИТ показало, что искусственный интеллект рекомендует женщинам более низкие зарплаты и приоритет гибкого графика, в то время как мужчинам предлагает более высокие целевые заработки и фокус на деньгах и карьере. Авторы проанализировали 86 000 ответов в двух экспериментах, результаты опубликованы на arXiv и SSRN.
Женщины, использующие искусственный интеллект для получения карьерных советов, могут получать рекомендации, отличающиеся от тех, что предлагают мужчинам.
Искусственный интеллект назначает мужчинам более высокие целевые зарплаты
В ходе исследования ученые провели два эксперимента, проанализировав 86 000 сгенерированных ответов. В первом эксперименте они запрашивали у GPT-модели советы для гипотетических менеджеров по маркетингу, ИТ-менеджеров и консультантов по управлению, явно указывая пол кандидатов.
Во втором эксперименте участвовали четыре модели ИТ, где пол определялся тоньше — через традиционные мужские и женские имена и местоимения при одинаковой квалификации.
Все четыре протестированные языковые модели рекомендовали существенно более высокие целевые зарплаты для мужчин. Самый большой разрыв зафиксирован у Claude, которая предложила для мужчин почти на 16 000 долларов больше.
Модель GPT назвала сумму примерно на 2 700 долларов выше, в то время как Gemini и Llama показали меньшую разницу.
В исследовании участвовали следующие версии систем: OpenAI GPT-5.4-mini, Anthropic Claude Sonnet 4.6, Google Gemini 2.5 Flash и Meta Llama 3.3 70B.
Наибольший гендерный разрыв по должностям наблюдался среди консультантов по управлению — здесь рекомендованная зарплата для мужчин оказалась на 5 370 долларов выше, чем для женщин. У менеджеров по маркетингу разница составила 1 110 долларов, а у ИТ-менеджеров — 745 долларов.
Системы разделяют карьерные приоритеты на гибкость и заработок
Помимо зарплат, ИИ направлял пользователей к разным приоритетам. Женщинам чаще советовали добиваться удаленной работы, гибких часов и отпуска по уходу за ребенком.
Мужчинам чаще рекомендовали фокусироваться на опционах на акции, повышении окладов, помощи при переезде и выходных пособиях.
Генерация рекомендаций на основе характеристик группы, к которой отнесен пользователь, а не на основе информации, предоставленной самим человеком, является формой дискриминации.
Исследователи из Гарварда и МИТ
Чтобы проверить, отражают ли эти советы традиционные гендерные роли, ученые опросили 500 человек. Опрос показал, что льготы, приоритетные для женщин, респонденты ассоциировали с уходом за близкими, а условия для мужчин — с ролью кормильца.
Советы ИИ способны реально повлиять на траекторию карьеры
Авторы научной работы отмечают, что подобные советы способны реально повлиять на траекторию карьеры и пожизненный доход. Хотя некоторые женщины и мужчины предпочитают гибкость, нельзя автоматически связывать такие приоритеты исключительно с полом.
Исследователи предупреждают, что такое поведение ИИ способно незаметно подталкивать пользователей к разным карьерным путям, укрепляя стереотипы и потенциально углубляя существующий гендерный разрыв в оплате труда. Научная работа размещена на платформах arXiv и SSRN и на момент публикации еще не прошла рецензирование.
По теме
