Имея список важных дел, опыт является необходимой предпосылкой для следующего генерального менеджера Maple Leafs.

В последний раз кленовые листья сменили генерального директора, пять лет назад на эту должность был назначен человек, который никогда раньше не выполнял эту работу — в НХЛв любом случае.

Этим кем-то, конечно же, был 32-летний Кайл Дубас, и он заменил, через повышение с поста помощника генерального директора, другого кого-то, 75-летнего Лу Ламориелло, который выполнял эту работу практически вечно.

Дубас официально вступил в должность 11 мая 2018 года, менее чем через две недели после того, как президент команды Брендан Шанахан сообщил, что Ламориелло не вернется в качестве генерального директора.

У «Лифс» были реальные дела, чтобы провести это межсезонье, а именно: Джон Таварес играть за команду своего родного города, подписать (в конце концов) Уильям Ниландер к своему второму контракту с НХЛ, и решить, возвращать ли давние столпы франшизы Джеймс ван Римсдайк и Тайлер Бозак.

Это было много, но было достаточно времени для принятия решений. Помогло и то, что Дубас был знаком с организацией, проработав там и участвуя в ней более трех лет.

Это было совсем не похоже на текущий момент для Leafs, когда ряд решений, изменяющих франшизу, должен быть принят (или нет) и должен быть принят почти мгновенно, и все это кем-то, пришедшим (почти наверняка) из-за пределов организации. .

Масштабы переездов и требуемая своевременность побудили Leafs и их президента сделать опыт обязательным условием («привлекательным качеством», по словам Шанахана) для любых кандидатов, которые будут рассматриваться на открытую вакансию GM.

Что вряд ли кажется идеальным, но почти необходимым.

Выбирая не продлевать контракт ДубасаЛистья создали себе ситуацию, в которой а) может потребоваться изменение и б) времени для внесения этого изменения может не хватить. Все при больших перемещениях, включая расширение для Остон Мэтьюзбыли на горизонте.

Я говорю почти необходимый потому что вы можете обсудить, должен ли опыт быть требованием для работы. Делает ли опыт более вероятным, что ГМ будет принимать правильные решения, гигантские решения, в крайнем случае? Не обязательно. Особенно с учетом того, насколько незнаком этот GM с составом, персоналом и всеми мельчайшими подробностями того, что делает Leafs Листьями — что сделало их конкурентоспособными, что сдерживало их и т. д.

Многие из опытных гроссмейстеров, которые, как считается, находятся на рассмотрении, не добились ошеломляющих успехов в недавних остановках.

С другой стороны, будет ли благоразумно передать ключи тому, кто никогда раньше не делал эту работу, когда все это нужно делать и делать? Было бы слишком много людей, не имеющих общего управленческого опыта, чтобы прийти и выполнить так много в так Небольшое время.

Предположительно, следующий генеральный директор Leafs прибудет в начале июня, и в течение нескольких недель ему нужно будет решить проблему. ряд приоритетов который включает в себя:

• Принятие решения о главном тренере, что означает сохранение Шелдона Кифа или найм замены
• Убедить Мэтьюза подписать продление
• Определение того, является ли звездная сделка с участием одного из Уильяма Нюландера или Митч Марнер имеет какой-то смысл
• Обменять одну из этих звезд и сделать это до 1 июля, когда они получат контроль над процессом.
• Продление Nylander уже 1 июля или нет
• Заполнение многочисленных пробелов в составе, либо через свободного агента, либо через обмен, включая центрового № 2 и защитника из четырех лучших.
• Нахождение выхода из Мэтт Мюррей договор
• Подписание Илья Самсонов
• Возглавить Лифс на драфте с незнакомым персоналом
• Обращение к капитанству или нет

ГМ, возможно, придется также нанять персонал фронт-офиса и сделать так, чтобы сотрудники чувствовали себя комфортно с лидером, которого они не знают и который их не нанимал.

Это много.

До драфта осталось около четырех недель. День Канады, когда так много переменных вступает в игру после начала неограниченной свободы воли, меньше пяти.

Наем нового тренера и тренерского штаба сам по себе — серьезное дело, требующее невероятного усердия и внимательности. (Лифс поставили Кифа в затруднительное положение, оставив его будущее под сомнением на несколько недель в начале межсезонья.)

Человек, принимающий все эти решения, будет незнаком с тем, как работает Лифс, когда все проходит мимо Шанахана и знаменитого совета директоров.

Так что, да, вы можете понять предпочтение организации опыта для тех, кто раньше руководил командой НХЛ. Что, опять же, не обязательно делает его идеальным ни в краткосрочной, ни в долгосрочной перспективе. Лифс не обязательно будет нанимать лучшего человека для этой работы, того, кто лучше всего подходит для осуществления сейсмической сделки со звездами и управления франшизой на долгие годы, но человека, который сделал подобные шаги в прошлое — сработали эти ходы или нет.

Именно опыт побудил Шанахана нанять Ламориелло из ниоткуда в конце июля 2015 года (в частности, более чем через три месяца после того, как Дэйв Нонис был уволен с поста генерального директора).

И хотя Ламориелло, несомненно, восстановил некоторый порядок в «Лифс» (хотя и с устаревшими правилами, такими как запрет на растительность на лице или высокие номера на футболках), опыт не помешал Ламориелло совершить серию разрушительных ходов, которые позже нужно было отменить, например, подписание контракта. Никита Зайцев и Патрик Марло к раздутым контрактам.

Может быть, человек без фактического опыта GM (например, Каролинанапример, Эрик Тульский) может найти более креативное решение для торговли звездой или лучше раскрыть ценность на рынке свободных агентов, чем человек, который делал эту работу раньше.

Пламя только что передали работу своего генерального директора Крейгу Конрою, новичку, после расставания с Брэдом Треливингом, их давним лидером и кандидатом на открытую вакансию в «Лифс». Три из четырех финальных команд в плей-офф этого года возглавляли гроссмейстеры-новички, в том числе Пантеры босс Билл Зито.

В идеале «Лифс» должны были бы спросить себя, кто лучше всего подготовлен к руководству франшизой в течение следующих пяти лет, а не кто лучше всего подготовлен к руководству франшизой в течение следующих пяти недель.

Но это ситуация, в которую они загнали себя на данный момент.

(Верхнее фото Брэда Треливинга: Джефф Винник / NHLI через Getty Images)