Индия проводит масштабную трудовую реформу

Доброе утро. Приятно (почти) вернуться домой после трехнедельного отсутствия. Большое спасибо моему коллеге Андресу Скипани за то, что он поддержал меня в прошлую пятницу, пока я пытался решить, были ли вопиющие проявления богатства в Дубае сказочными или вульгарными. (В основном вульгарно, если я не могу себе этого позволить).

В сегодняшнем информационном бюллетене предложение о 100-процентном ПИИ в страховании направлено на устранение последнего препятствия. Но сначала настала крупнейшая трудовая реформа за последние десятилетия.

---

Код сотрудника

Индия начала крупнейшую реформу трудового законодательства в стране: на прошлой неделе вступили в силу четыре новых законодательных кодекса. Они были достигнуты путем существенного сокращения и обновления 29 прежних законов, некоторые из которых относятся к колониальной эпохе. Кодексы были приняты парламентом в 2020 году, но не были реализованы из-за сопротивления со стороны некоторых оппозиционных партий и профсоюзов. Новые правила были обновлены с учетом современных экономических изменений, таких как рост работы по совместительству, аутсорсинг бизнес-процессов и глобальные центры возможностей.

Законодательство вынуждает компании отказаться от неформальных трудовых договоров и оформлять все виды трудоустройства письмом о назначении. Он расширяет охват социального обеспечения и минимальной заработной платы, а также избавляет от ограничений на найм женщин на определенные должности. Работники также смогут получать вознаграждение после одного года работы вместо пяти. Работодатели рабочих-концертов теперь должны вносить вклад в их социальное обеспечение и выделять на него 1,2 процента своего годового оборота. (По всей стране работают 10 миллионов человек, и, по прогнозам правительственного аналитического центра, эта цифра вырастет до 23,5 миллионов в 2030 году.)

Реакция на заявление правительства была неоднозначной. В целом, реформы выгодны крупным компаниям, поскольку они имеют необходимые структуры для соблюдения правил и получают наибольшую выгоду от упрощенного регулирования. в частности, производственный сектор ждал этих изменений уже давно. Однако малым и средним компаниям придется нести высокую цену соблюдения требований в среднесрочной перспективе, и им не поможет тот факт, что правила вступили в силу немедленно и без особого предупреждения.

Работники, особенно те, кто заключил необязательные контракты, более защищены. Остальные сотрудники получат меньшую зарплату, поскольку увеличатся социальные и пенсионные отчисления. Но больше всего профсоюзы обеспокоены тем, что некоторым компаниям будет проще увольнять сотрудников. В некоторых штатах компании потребуется одобрение правительства на массовые увольнения только в том случае, если в ней работает более 300 человек по сравнению со 100 раньше. Показательно, что о введении нового закона было объявлено сразу после результатов выборов в Бихаре, поскольку значительная часть индийских гастарбайтеров, нанятых малыми и средними компаниями, родом из этого штата.

Хотя кодексы благоприятны для определенных сегментов работников и компаний в зависимости от их сектора и размера, их преимущества сомнительны для других. Рынок труда Индии по своей сути является эксплуататорским, поскольку он опирается на большую массу необразованной бедноты. Нам придется подождать и посмотреть, сделает ли это их жизнь лучше или хуже.

Принесут ли эти реформы больше пользы работодателям или работникам? Дайте мне знать, что вы думаете. Нажмите «Ответить» или напишите нам по адресу [email protected]

Рекомендуемые истории

1. Страховые компании стремятся ограничить ответственность агентов ИИ и чат-ботов поскольку компании сталкиваются с многомиллионными исками.

2. Индия пытается увидеть сквозь данные о тумане загрязнения.

3. Банкротство США суд обязал основателя Byju заплатить 1 млрд долларов.

4. У «Реала» есть планы продать 5-процентную долю в клубе инвесторам.

5. Когда замолчи на собраниях.

6. Лучшие книги 2025 года: журналисты FT выбирают своих фаворитов.

Страховой сектор откроется

Страховщики в Индии вскоре могут полностью принадлежать иностранцам, если в следующем месяце будет принят новый закон. Правительство стремилось увеличить прямые иностранные инвестиции в этот сектор (в настоящее время они ограничены 74 процентами) как минимум с февраля, но опубликовало законопроект для общественного обсуждения только в августе. Законопроект теперь вынесен на обсуждение на последней сессии парламента в этом году, которая начинается 1 декабря.

Помимо снятия ограничения на иностранные инвестиции, предлагаемый закон также отменяет требования о том, что председатель или главный исполнительный директор компании и большинство членов совета директоров должны быть гражданами-резидентами Индии, а также о том, что компания должна получить разрешение на репатриацию дивидендов за границу. Страховщикам, владеющим более 50% иностранной собственности, которые в настоящее время обязаны обеспечивать, чтобы независимые директора составляли половину их совета директоров, теперь потребуется всего три.

Эти изменения способствуют общему открытию финансового сектора в стране в этом году: Резервный банк Индии одобряет иностранные инвестиции в банки в каждом конкретном случае. Два иностранных кредитора купили крупные пакеты акций индийских банков, по крайней мере еще одна крупная сделка на горизонте. В страховании самой крупной встряской в этом году стала Германия. Allianz разрывает 24-летнее предприятие с Bajaj прежде чем объявить новое сотрудничество с компанией Jio, принадлежащей Мукешу Амбани.

Ослабление правил ПИИ приведет к появлению большего количества глобальных игроков на внутреннем рынке, на котором в настоящее время насчитывается 57 компаний, семь из которых принадлежат государству. По прогнозам, к 2030 году этот сектор достигнет размера 293 миллиардов долларов и будет расти со скоростью 17 процентов в год. Три четверти нынешнего рынка занимает сегмент страхования жизни, а остальное приходится на общее страхование, охватывающее путешествия, автомобили, здоровье и т. д. Но число индийцев, имеющих страховое покрытие, по-прежнему относительно невелико. Девяносто процентов индийцев не застрахованы от стихийных бедствий, а 70 процентов даже не имеют медицинской страховки. Рынок достаточно велик, и появление большего количества иностранных игроков с их глубокими карманами, безусловно, пойдет на пользу экономике и потребителям.

Есть ли место в страховом секторе Индии для большего количества игроков? Что вы думаете? Нажмите «Ответить» или напишите нам по адресу [email protected]

Пойди разберись

Индия сталкивается с больший дефицит рабочих с практическим обучениемцифровая грамотность и гибкие навыки, чем в среднем по миру.

Моя мантра

“Я считаю, что то, как вы начинаете свое утро, определяет то, как вы проводите свой день. Несколько минут йоги или упражнений помогают мне ясно мыслить и задают тон на весь день. Я общаюсь со своими командами, понимаю их приоритеты и согласовываю то, что действительно важно. Эти честные, нефильтрованные разговоры выявляют лучшие идеи. Успех приходит от постоянных усилий, четкой цели и подлинной связи. Не существует короткого пути к тяжелой работе”.

Синдху Гангадхаран, доктор медицинских наук, SAP Labs India

Каждую неделю мы приглашаем успешных бизнес-лидеров рассказать нам свою мантру в работе и жизни. Хотите знать, что думает ваш босс? Назначьте их, ответив на [email protected]

Быстрый вопрос

В настоящее время рупия достигла исторического минимума в 89,66 по отношению к доллару. Как вы думаете, он преодолеет отметку в 100 в ближайшие месяцы? Расскажите нам здесь.

Зуммер круглый

В пятницу мы спросили: какой знаменитый артефакт изготавливался для правящих Романовых в Санкт-Петербурге к каждому пасхальному воскресенью между 1885 и 1916 годами?

Ответ, конечно же, красивые яйца Фаберже. Если у вас есть лишние 20 миллионов фунтов, возможно, вы сможете приобрести один в следующем месяце.

Анируддха Дутта первым дал правильный ответ, за ним последовал Соман Дутта, Дхануш Динеш, Прасанна Венкатеш, Махити Пиллаи и Самиран Гош. Поздравляем!

---

Спасибо за чтение. Бизнес-брифинг Индии редактирует Ти Чжо. Пожалуйста, присылайте отзывы, предложения (и сплетни) по адресу [email protected].