Инженер OpenAI объясняет, как ее наняли за неделю

Инженер OpenAI говорит, что процесс найма компании может перейти от первого контакта к подписанному предложению за неделю.

Джерен Янг, руководитель группы по генерированию синтетических данных в OpenAI, заявила в выпуске подкаста «AI Across Borders», опубликованном в среду, что процесс ее собеседования был «чрезвычайно быстрым, чрезвычайно эффективным и очень серьезным».

Ян присоединилась к офису OpenAI в Сан-Франциско в октябре 2024 года. До OpenAI она работала старшим техническим менеджером в Google, где возглавляла Cloud Spanner и управляла крупномасштабными системами баз данных, согласно ее профилю в LinkedIn.

Тем не менее рекрутер обратилась к ней в понедельник по поводу роли руководителя команды, соответствующей ее опыту. Она согласилась на первоначальный разговор, который состоялся на следующий день с менеджером по найму и техническим руководителем.

К среде Ян завершила полное собеседование, которое, по ее словам, длилось с 9 утра до 18 вечера. Она получила предложение в четверг и подписала его на следующий день.

Ян сказал, что одной из ключевых частей процесса было собеседование, известное как «глубокое техническое погружение» — или «исследовательская дискуссия» для должностей, ориентированных на исследования.

Кандидаты могут выбрать тему для обсуждения с исследователем. Для кандидатов на инженерные должности это часто означает рассмотрение построенных ими систем, объяснение проблем, которые они пытались решить, и описание компромиссов, лежащих в основе ключевых решений.

«Вы действительно сможете увидеть интеллект вашего интервьюера и то, насколько много он знает о вашей местности», — сказал Ян.

Помимо технических навыковЯн сказал, что есть один навык, которым кандидаты должны овладеть, если хотят работать в OpenAI: «жестоко эффективно» расходовать свое время.

Поскольку в стадии реализации находится множество проектов, сотрудникам необходимо сосредоточиться только на той работе, в которой их навыки позволяют явное преимуществосказала она.

Ян добавил, что кандидатам следует в значительной степени опираться на инструменты искусственного интеллекта и подумайте об автоматизации задач.

Согласно руководству по собеседованию OpenAI, кандидаты обычно проходят проверку резюме, вступительные звонки, оценку навыков и заключительное собеседование. Заключительные собеседования обычно длятся от четырех до шести часов в течение одного или двух дней.

По словам OpenAI, собеседования предназначены для того, чтобы сосредоточиться на областях знаний кандидатов и вывести их за пределы зоны комфорта, с упором на решение проблем, общение и сотрудничество.