Интернет -магазины на работе не является помехой, правилами трибунала

Потратив короткие периоды времени для покупок или просмотра онлайн в рабочее время не является мешающим преступлением, судья Великобритании вынес решение по делу, которое присудило сотруднику более 14 000 фунтов стерлингов в виде компенсации.

Решение последовало за увольнением MS A Lanuszka, администратора бухгалтерского учета, которая была уволена в июле 2023 года после того, как ее работодатель тайно установил Spyware на свой компьютер и записала ее посещающие веб -сайты, такие как Rightmove и Amazon.

Трибунал услышала, что она провела около часа и 24 минуты в течение двух дней на личный просмотр. Но судья по трудоустройству Майкл Маги, сидя в Бери -Сент -Эдмундс, пришел к выводу, что деятельность не была «чрезмерной» и не оправдала увольнения.

Судья Маги отметил, что босс Ланушки, г -жа Крауз, также использовала ее Рабочий компьютер для личных целей и не предоставил четкой политики, запрещающей такое использование. «Она была свободна использовать компьютер лично, когда разрешаются рабочие обязательства и во время перерывов», – сказал судья.

Большая часть записанного времени была потрачена на профессиональное развитие, включая обучение Excel. У Ланушки не было предыдущих дисциплинарных проблем, и она не получила предупреждений.

Судья также раскритиковал записи в дневнике, представленные Краузе, чтобы предложить давние проблемы эффективности, указывая на то, что они были написаны в 2024 году, после увольнения и задним числом до 2022 и 2023 годов.

Трибунал пришел к выводу, что увольнение Ланушки совпало с постоянным переездом в Великобританию сестры Краузе и было разработано, чтобы убрать ее из компании, прежде чем она получила двухлетнюю службу – порог, при котором работники получают полную защиту в соответствии с законом о несправедливом увольнении.

Ланушка изначально присоединилась к бухгалтерскому учету MK в 2017 году, но подписал новый контракт в 2021 году, когда Краузе переименовал в бизнес.

Решение Трибунала подчеркивает важность для работодателей в том, чтобы иметь его очистку и политику личного использования-и применять их последовательно.