Исследование: работодатели «постоянно расширяют» поиск «зеленых» талантов

Согласно новому исследованию, опубликованному на этой неделе Hays, среди работодателей растет понимание роли, которую сильные обязательства по устойчивому развитию могут сыграть в привлечении новых сотрудников, поскольку все большее число сотрудников рассматривают возможность «зеленых» смен карьеры.

Собрав почти 15 000 ответов от компаний и сотрудников, последнее ежегодное исследование специалиста по подбору персонала показало, что число работодателей, считающих, что подход ESG их фирмы (экологический, социальный и управленческий) играет важную роль в привлечении талантов, в 2023 году составило 72 процента, по сравнению с 2023 годом. 67 процентов в обзоре предыдущего года.

В прошлом году эта доля выросла до 75 процентов среди работодателей из очень крупных организаций и до 74 процентов среди работодателей в компаниях со штатом от 251 до 1000 сотрудников, говорится в исследовании.

В то же время Хейс обнаружил, что все большее число специалистов стремятся переквалифицироваться на «зеленые рабочие места»: с 51 процента в 2022 году до 58 процентов в 2023 году, при этом три четверти соискателей работы заявляют, что приверженность организации принципам устойчивого развития является приоритетной. важно при рассмотрении новой роли.

Наиболее часто упоминаемой причиной перехода к устойчивому развитию было снижение личного воздействия на окружающую среду – это отметили 51 процент – в то время как половина опрошенных считают, что переход в «развивающийся сектор» поможет улучшить их долгосрочные карьерные перспективы, обнаружил Хейс.

Чуть менее половины участников опроса, который проводился в августе и сентябре прошлого года, заявили, что они были бы заинтересованы в переходе в такие отрасли, как возобновляемые источники энергии, электромобили или модернизация экологически чистых домов, в то время как 38 процентов были соблазнены перспективой помогая фирмам реагировать на повестку дня «чистого нуля».

К счастью для тех, кто собирается сменить карьеру, чуть более трех четвертей работодателей также заявили, что рассмотрят возможность найма кого-то на должность ESG, даже если тот не обладает полным набором «зеленых» навыков, ссылаясь на намерение обучать любых новых сотрудников необходимы соответствующие навыки.

Исследование также показало, что каждый пятый работодатель заявил, что число специалистов по устойчивому развитию в их организации увеличилось в 2023 году, при этом 46 процентов не зарегистрировали никаких изменений.

Однако почти треть опрошенных работодателей заявили, что они не уверены, изменилось ли количество специалистов по устойчивому развитию в их собственной фирме за последние 12 месяцев, что, по словам Хейса, демонстрирует отсутствие коммуникации и прозрачности в отношении ролей и обязанностей в области устойчивого развития.

Между тем, заглядывая в будущее, 31 процент опрошенных работодателей заявили, что они ожидают, что потребность в специалистах по устойчивому развитию и экологических навыках увеличится в 2024 году, а для работодателей из очень крупных организаций эта цифра возрастет до 37 процентов.

Пол Гослинг, директор Hays, специализирующийся на устойчивом развитии, сказал, что многие компании относятся к устойчивому развитию все более серьезно, и это отражается на их решениях о найме сотрудников.

«Они понимают, что это не только правильно, но и может предложить значительные коммерческие преимущества и преимущества для привлечения талантов», – сказал он о работодателях. «В результате возможности, открытые для профессионалов, которые хотят начать или развивать свою карьеру в области устойчивого развития, постоянно расширяются».

Гослинг также сказал, что опасность «зеленого отмывания» продолжает беспокоить многие фирмы, что подчеркивает важность наличия преданных своему делу специалистов по устойчивому развитию, которые будут руководить организациями в такой сложной области.

«Также крайне важно, чтобы работодатели были прозрачными и точными в отношении деятельности своей организации в области устойчивого развития и планов на будущее», — добавил он.

Опубликованное в конце года исследование Хейса является последним в серии исследований, отражающих состояние рынка «зеленых» рабочих мест в 2023 году.

последние новости от PwC Барометр зеленых рабочих местнапример, заявил, что, хотя количество «зеленых» рабочих мест, рекламируемых в Великобритании, упало с рекордного уровня в 2022 году, этот сектор продолжает превосходить более широкий рынок труда.

Однако бухгалтерский гигант отметил, что сектор финансовых услуг сталкивается с растущим дефицитом зеленых навыков, составляющим 17 000 вакансий, и не движется достаточно быстро, чтобы его закрыть.

Эти результаты перекликаются с недавними исследованиями обоих The Prince’s Trust и LinkedInкоторый предупредил, что чистый нулевой переход может быть затруднен из-за нехватки зеленых навыков.

Фонд принца Поколение зеленых рабочих мест? В докладе, например, говорится, что почти половина молодых людей не слышали о «зеленых рабочих местах» во время своего образования, а среди молодых людей, не имеющих образования, работы или профессиональной подготовки (NEET), и молодых женщин это число достигает двух третей.

Хотите понять, что происходит на переднем крае устойчивого развития? Проверить БизнесЗеленый интеллект – главная информация для профессионалов, посвященных зеленой экономике Великобритании.