Исследование: рекрутеры не решаются нанимать предпринимателей на работу с 9 до 5, они «поднимают больше тревожных сигналов»

Многие люди в своей карьере идут по предпринимательскому пути и пытаются создать успешный бизнес. Однако не всем начинающим предпринимателям удается построить долгосрочную деятельность.

Около половины новых предприятий закрываются в течение пяти лет после запуска. Финансовые и структурные проблемы обычно исключают любые шансы на долгосрочный успех.

Чтобы вернуться на правильный путь, предприниматели-неудачники будут регулярно работать с девяти до пяти. Однако было обнаружено, что предыдущий опыт, которым обладают эти бывшие владельцы бизнеса, может нанести им вред и затормозить их выздоровление.

Недавно опубликованное исследование, проведенное Университетом Рутгерса, выявило предвзятость в процессе найма в отношении бывших предпринимателей.

В ходе исследования исследователи создавали полностью вымышленные резюме для более чем 200 опытных рекрутеров из корпоративного мира.

Это были рекрутеры из различных секторов, включая здравоохранение, разработку программного обеспечения и производство. Все резюме содержали одинаковую полученную квалификацию, но исследователи прислали некоторые из них, в которых упоминался вымышленный человек, ранее руководивший собственной компанией.

Исследователи раздали им описание вакансии и три резюме, чтобы найти то, что порекомендуют рекрутеры. Рутгерс спросил, кому следует предложить фиктивную вакансию на основании их резюме.

Собранные данные показали, что рекрутеры предпочитают нанимать на работу кандидатов, которым необходимо получить опыт ведения собственного бизнеса. Эта тенденция материализовалась, несмотря на то, что в резюме не содержалось ни одного предпринимательского опыта, который бы соответствовал квалификации бывших предпринимателей.

Профессор Школы менеджмента и трудовых отношений Рутгерса Цзе Фэн курировал проект и проводил исследования как до пандемии COVID-19, так и после нее. Результаты в обоих случаях были более или менее идентичными.

Касаясь открытия того, что на бывших предпринимателей смотрят иначе, чем на людей без предпринимательского опыта, Фэн сказал: «Эта разница статистически значима в различных фирмах и отраслях, что указывает на систематическое предубеждение против найма бывших предпринимателей. Если вы предприниматель, вы поднимаете больше красных флажков».

Доцент бизнес-школы Рутгерса Даннин Ванг считает, что предвзятость при приеме на работу в отношении бывших владельцев бизнеса существует потому, что у них на рабочем месте другой образ мышления по сравнению с непредпринимателями.

Поскольку многие компании хотят избегать рискованных стратегий, угрозу могут представлять те, у кого есть предпринимательский опыт. Эти люди привыкли принимать собственные решения и рисковать без чьего-либо вмешательства.

Однако исследование показало, что бывшим предпринимателям может повезти, если их резюме просматривает женщина-рекрутер, новичок в организации или бывший владелец бизнеса.

Фэн объяснил причину этого: «Женщины более открыты для кандидатов с другой идентичностью или другим набором опыта. Новые рекрутеры менее ограничены организационными нормами и с большей готовностью рассматривают нетрадиционных кандидатов. Бывшие предприниматели могут найти общий язык с теми, кто пошел по тому же пути».

Чтобы бороться с предвзятостью в отношении бывших предпринимателей при найме на работу, исследователи рекомендуют компаниям уделять приоритетное внимание более представительному представлению среди своих команд по подбору персонала. Они также предлагают обеспечить специализированное обучение, чтобы рекрутеры могли лучше понять недостатки, с которыми сталкиваются предприниматели, и почему одно это не должно способствовать их рекомендациям.

Когда бывшие владельцы бизнеса устраиваются на работу с девяти до пяти, они могут получать зарплату ниже, чем у их коллег. Это называется «штрафом за предпринимательство».