Исчезает ли привлекательность ведения собственного бизнеса? Новое исследование предполагает, что это может быть

Навыки, которые когда-то были связаны с ведением бизнеса, такие как решение проблем и умение общаться с людьми, теперь привлекают более высокие зарплаты на оплачиваемых должностях. e61 Исследования Института показывают, почему меньше австралийцев предпочитают действовать в одиночку.

Что происходит: Новое исследование Института e61 показывает, что самозанятость в Австралии упала до самого низкого уровня за два десятилетия, снизившись с 20 процентов занятости в 2002 году до всего лишь 14 процентов сегодня. Снижение наиболее выражено среди индивидуальных предпринимателей и предприятий малого бизнеса, и оно обусловлено растущей привлекательностью оплачиваемых рабочих мест, а не широким отходом от предпринимательской деятельности.

Доля австралийцев, предпочитающих работать на себя, упала до самого низкого уровня за 20 лет, а новое исследование Института e61 указывает на фундаментальный сдвиг в том, как австралийцы сравнивают занятость с самозанятостью.

Исследование, основанное на опросах домохозяйств и административных регистрах предприятий, показывает, что уровень самозанятости снизился с пикового уровня в 20 процентов в 2002 году до всего лишь 14 процентов занятости сегодня. Доля индивидуальных предпринимателей упала с 12 процентов до чуть менее 9 процентов за тот же период, в то время как доля работающих по найму предприятий упала с 7 процентов до менее 5 процентов.

20-летний слайд

Масштабы снижения значительны. На пике своего развития в 2002 году каждый пятый работающий австралиец был самозанятым. Сегодня эта цифра приближается к одному из семи, и это сдвиг, который отражает сотни тысяч работников, которые в более раннюю эпоху могли бы уйти по собственному желанию, но вместо этого выбрали стабильность и преимущества оплачиваемой занятости.

Исследование показало, что за тот же период создание бизнеса также снизилось, но в основном среди некорпоративных предприятий, таких как индивидуальные предприниматели и партнерства. В акционерном бизнесе, то есть компаниях, наблюдалось меньшее снижение, что позволяет предположить, что структурный сдвиг сконцентрирован в самой маленькой и наиболее неформальной части делового сообщества.

Кто уходит и почему

Исследование Института e61 старается определить, что на самом деле является движущей силой этой тенденции. Упадок – это не история отступления предпринимательства. Это история изменения стимулов.

Рэйчел Ли, экономист-исследователь Института e61, указывает на растущую конкурентоспособность оплачиваемых рабочих мест как на центральный фактор. «Навыки, которые когда-то были тесно связаны с ведением бизнеса, такие как умение решать проблемы и навыки межличностного общения, теперь привлекают более высокие зарплаты на оплачиваемых работах, а такие льготы, как пенсионное обеспечение и оплачиваемый отпуск, также сделали оплачиваемую работу более привлекательной и финансово безопасной», — сказал Ли.

Исследование показало, что снижение особенно заметно среди менеджеров и специалистов, что согласуется с аргументом о том, что высококвалифицированные работники все чаще выбирают оплачиваемую работу, потому что финансовая отдача сравнялась с тем, что предлагает самозанятость, или превысила ее, без сопутствующих сложностей и рисков.

«Все меньше людей занимаются малым бизнесом, поскольку оплачиваемая работа становится более привлекательной и предсказуемой, а затраты и сложности создания бизнеса, который нанимает сотрудников и управляет ими, растут», — сказал Ли.

Это не кризис производительности

Исследование столь же внимательно относится к тому, что цифры не означают. Падение уровня самозанятости не является автоматически сигналом ослабления экономического динамизма или снижения производительности, предупреждает Институт e61.

Доктор Джанни Ла Кава, директор по исследованиям Института e61, четко проводит это различие. «Сокращение занятости в малом бизнесе может иметь значение для путей найма и создания местных рабочих мест, но это не означает автоматически более слабый рост производительности», — сказал он. «Если деятельность перераспределится в сторону более капиталоемких или масштабируемых компаний, совокупный рост производительности может остаться прежним или даже увеличиться».

Более полезный политический вопрос, утверждает он, заключается не в том, как поднять самозанятость в целом, а в том, как институты формируют вход, найм и рост в различных организационных формах внутри экономики.

Что может сделать политика

Исследование указывает на несколько областей, в которых политические настройки могут способствовать спаду и где реформа могла бы поддержать динамизм бизнеса, не искажая рынок труда.

Сокращение ненужных нормативных трений, которые отпугивают малые фирмы от найма сотрудников, является одной из областей, в которых основное внимание уделяется исследованию, включая фиксированное соблюдение требований, обязательства по заработной плате и рабочим местам, которые в большей степени ложатся тяжелым бременем на мелких операторов, чем на крупных. Еще одним приоритетом является обеспечение того, чтобы настройки налогообложения и трансфертов не искажали выбор профессии.

Выводы Института e61 побуждают как владельцев малого бизнеса, так и политиков задаться более острыми вопросами. Если поток людей, решивших начать и вести бизнес, сужается, и если затраты и сложности найма других являются частью того, что является движущей силой, ответные меры требуют большего, чем просто поощрение. Требуется внимательно посмотреть, не делает ли система выбор более сложным, чем это необходимо.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.