NRK ранее писала о студентах-технологах, которые получают предложения о работе до того, как закончат образование.
Некоторые из них подписывают контракты еще во время учебы, но профсоюзы предостерегают от подводных камней.
24-летняя Виктория Лангоэ из Санднессьёэна в Нурланде попала в такую ловушку.
Сейчас она учится в магистратуре по информатике в Университете Осло, а осенью 2023 года ей предложили летнюю работу в IT-консалтинговой компании.
Поскольку ей очень хотелось работать в этой компании, она согласилась.
Но в середине января ей позвонили из компании.
Тогда ей сказали, что из-за отсутствия новых заданий средств на содержание летних временщиков все равно не хватает.
– Это было очень неловко. Я чувствовал, что стою на голой земле без летней работы. Будучи студентом магистратуры, это очень глупо, потому что это важный опыт, который нужно взять с собой при поступлении на постоянную работу в дальнейшем.
У нее также есть несколько друзей в университете, которые испытали то же самое.
– Неоправданно, что они видят людей на год вперед, не зная, что у них есть на это средства.
Пути трудоустройства будут опубликованы заранее
Летние вакансии размещаются все раньше и раньше.
То, что раньше было январём и февралем, теперь для многих стало ноябрём и декабрём, говорит ежедневный менеджер кадрового агентства Heia Nord-Noreg Гард Михальсен.
А вот в IT-индустрии летние вакансии размещаются еще раньше.
– Для норвежских студентов-ИТ-специалистов подача заявок начинается с начала сентября. «Тогда опубликуйте все позиции», — говорит Лангоэ.
Генеральный директор IKT-Noreg Ойвинд Хусби говорит, что это связано с большой конкуренцией.
– За студентов идет большая борьба. Многие хотят набрать студентов как можно раньше, потому что в прошлом было трудно набрать достаточное количество студентов.
Но ситуация, похоже, меняется в индустрии ИТ-консалтинга.
– Возникли проблемы с заданиями.
– Мы получили сигнал о том, что времена сейчас тяжелые, – говорит Хасби.
По его словам, для этого есть несколько причин.
Один из них заключается в том, что был введен налог с работодателя на высокие зарплаты, что привело к ухудшению рентабельности консалтинга. Он говорит, что также были введены новые правила сдачи в аренду проектов.
– Это привело к неопределенности вокруг проекта, – говорит он.
Управляющий директор IKT-Noreg Ойвинд Хусби говорит, что они получили сигнал о том, что в индустрии ИТ-консалтинга наступают трудные времена.
Фото: IKT-Норвегия
Кроме того, по словам директора, некоторым госпредприятиям требуются сотрудники с многолетним опытом работы над проектами, заказанными у консалтинговых компаний.
– Очень жаль. Затем на скамейке запасных появляются молодые люди, потому что общественность не хочет принимать молодых людей в проекты. Каждый должен взять на себя ответственность за трудоустройство молодежи.
По словам Лангоэ, среди студентов хорошо известно, что на рынке ИТ-консалтинга дела обстоят плохо.
— В компании проблема с заданиями, — говорит студент.
Это проблематично, поскольку, по мнению Хасби и Лангоэ, студенты-ИТ-специалисты часто начинают свою карьеру в этой отрасли.
– Большинство студентов-ИТ-специалистов сначала идут в консалтинг. Они их сожрут, говорит она.
Хотите перемен
По словам Лангоэ, ИТ-компании, в которую она впервые устроилась, пришлось сократить не только летнюю работу. Даже штатные должности, которые тоже были объявлены за год вперед, пришлось сократить.
NRK связалась с ИТ-компанией, которая отозвала летнюю замену, но они не комментируют этот вопрос.
Лангоэ теперь призывает к переменам.
Она хочет, чтобы вакансии не объявлялись заранее, чтобы компании не знали, что у них есть деньги на найм.
Ассоциация электротехники и информационных технологий осознает проблему, связанную с тем, что студенты могут отказаться от временной летней работы.
Фото: Беате Ома Дале / NTB
– Люди ходят, обеспокоенные тем, что их работу сократят.
У нее самой не было плана Б, но она говорит, что ей повезло получить сообщение в январе, а не позже весной.
– У меня есть время найти новую работу. Итак, я разговаривал с людьми и получал советы, и теперь со мной связался профессор, который у меня был, и он готов дать мне работу на лето.
– Проблематично
Ассоциация электротехники и информационных технологий осознает проблему, связанную с тем, что студенты могут отказаться от временной летней работы.
– Важно, чтобы трудовая жизнь встречала молодых людей хорошо и серьезно, и описанная здесь практика проблематична по нескольким причинам, – говорит секретарь профсоюза Гейр Аасен.
По его словам, эти правовые положения о трудоустройстве могут подпадать под действие Закона о договорах.
– Прекращение или прекращение соглашения до присоединения в некоторых случаях может повлечь за собой ответственность за ущерб, – говорит Аасен.
Помимо юридических аспектов, такая практика повлияет и на репутацию компаний.
– Трудовая жизнь становится цифровой, и многие отрасли и компании будут требовать молодых людей с ИТ-образованием. В этом соревновании привлекательными будут те компании, которые относятся к людям должным образом, говорит Аасен и добавляет:
– Для репутации компаний как среди студентов, так и в трудовой жизни в целом было бы лучше, если бы они заключали письменные соглашения, которые лучше обязывали бы обе стороны.
2024-03-07 22:05:15
1709860425
#ИТкомпания #отозвала #предложение #работе #на #лето #для #Виктории #NRK #Nordland
