Какое дополнительное медицинское страхование для чередующихся и учеников?

Вопрос к эксперту

Получает ли альтернативная выгода от дополнительного здоровья компании?

Работа -Студент Студий или ученик является частью компании. Таким образом, это выгодно от тех же прав, что и другие сотрудники (праздники, Титре-ресторанRTT и т. Д.). Среди этих прав: Дополнительное обязательное здоровьеустановленный законом, связанным с обеспечением использования 14 июня 2013 г.и финансируется не менее 50 % работодателем.

Он охватывает часть расходов на здравоохранение, не возмещаемая социальным обеспечением. Членство автоматическое, и гарантии идентичны гарантиям других сотрудников.

Сравните гарантии хорошо

Тем не менее, случаи освобождения существуют: продолжительность менее двенадцати месяцев, индивидуальное покрытие уже существует (включая родители), выгода от Дополнительная солидарность здоровья (CSS)или вклад, который считается слишком высоким в отношении низкого рабочего времени (более 10 % от валовой зарплаты).

Выбор между бизнесом Mutual, CSS или отдельным дополнением должен зависеть от личного и финансового положения чередующегося или ученика. Важно сравнить гарантии хорошо и проверить случаи освобождения, предусмотренные в коллективном контракте, чтобы избежать дублирования взноса.

В конце контракта чередование или ученик может извлечь выгоду из мобильности своего взаимного в течение максимального периода двенадцати месяцев при определенных условиях.