Как босс Tesla подрывает трудовые права в Германии

Илон Маск связывает расширение Гигафабрики с исходом выборов – и тем самым показывает, как мало он думает о совместном определении Германии. IG Metall резко возразил.

В Грюнхайде сталкиваются два мира: капитализм Кремниевой долины соответствует немецкому трудовому законодательству. За несколько дней до выборов производственного совета 4 марта обострился конфликт между Tesla и IG Metall.

В своем внутреннем видео Илон Маск безошибочно ясно дает понять, что расширение предприятий и отказ от профсоюзов связаны между собой. Профсоюз обвиняет его в манипуляциях. То, что выглядит как локальный трудовой спор, на самом деле является фундаментальным спором о будущем работы в автомобильной промышленности.

Угроза Маска: никакого расширения с профсоюзом

«Ну, дела, конечно, усложняются, когда есть внешние организации, так сказать, подталкивающие Tesla в неправильном направлении», — цитирую это. Хандельсблатт Мускус. Во внутреннем видеоинтервью компании с директором завода Андре Тиригом Маск прямо связывает расширение Gigafactory с отсутствием IG Metall. Завод не будет закрыт, но расширение будет нереальным, если профсоюз получит большинство.

Четкое заявление незадолго до выборов – и, с точки зрения IG Metall, неправомерное влияние на сотрудников. Менеджер завода Тириг уже высказался в середине февраля: он не мог себе представить, что штаб-квартира в США расширит свое местоположение, если большинство голосов будет отдано IG Metall. В настоящее время профсоюз составляет около 40 процентов производственного совета. После выборов она стремится к большинству – и, следовательно, к обеспечению соблюдения коллективного договора.

IG Metall: «Прозрачно и недемократично»

Ян Отто, региональный менеджер IG Metall в Берлине, Бранденбурге и Саксонии, возражает против этого. Франкфуртер-Рундшау острый. Маск играет надеждами, желаниями и страхами рабочей силы, чтобы повлиять на результат выборов. «Разрешить честные выборы в совет труда в Грюнхайде», — требует Отто. Процедура прозрачна и нарушает демократические правила игры. Сотрудники должны иметь возможность свободно решать, кто представляет их интересы – без угроз извне.

Отто также раскрывает логику обещания Маска о расширении завода: эти планы будут использованы как пряник перед его носом. В течение многих лет говорилось, что те, кто много работает и не хочет профсоюза, имеют возможности для карьерного роста за счет расширения. Реальность иная: пока показатели продаж Tesla падают, ни один завод не будет расширяться – ни в Грюнхайде, ни где-либо еще. Решение зависит от динамики рынка, а не от выборов в совет предприятия.

Культурное столкновение между США и Германией

Маск — общепризнанный антипрофсоюзный активист. В США рабочие редко организованы; Коллективные договоры являются исключением. В Германии профсоюзы являются частью ДНК сферы труда. Громкий Хандельсблатт Маск обвиняет IG Metall в том, что он представляет интересы немецких конкурентов и ставит под угрозу контроль над судьбой Tesla. Обвинение, которое показывает, насколько фундаментальным является это недоразумение: совместное определение как угроза, а не как географическое преимущество.

При этом конфликт юридически обостряется. Tesla и IG Metall договорились об урегулировании спора по поводу секретной аудиозаписи заседания производственного совета в трудовом суде Франкфурта-на-Одере. Прокуратура проводит расследование в отношении секретаря профсоюза за нарушение конфиденциальности слова. Напротив, против директора завода Тирига ведется судебное разбирательство по обвинению в клевете. Конфликт ведется на всех уровнях.

Бизнес-панк-чек

Маск позиционирует себя как провидец электронной мобильности, но терпит неудачу из-за немецкой культуры труда. Его угроза поставить расширение завода в зависимость от выборов в производственный совет раскрывает фундаментальную проблему: Тесла не понимает, что совместное определение в Германии — это не ошибка, а особенность. Такие компании, как VW, BMW и Mercedes, на протяжении десятилетий доказывали, что коллективные договоры и производственные советы создают стабильность, а не хаос. IG Metall прав, критикуя тактику Маска, но она также скрывает неприятную правду: показатели продаж Tesla падают, а конкуренция догоняет. С профсоюзом или без него: Грюнхайде будет расширяться только в том случае, если это позволит рынок.

Угроза Маска — это отвлечение от операционных проблем. Реальный вопрос заключается в следующем: сможет ли Tesla вообще прибыльно производить продукцию в Европе? Или «Гигафабрика» — это престижный проект, который окажется в списке незавершенных проектов на случай следующего кризиса? Тот, кто сейчас работает в Грюнхайде, не должен полагаться на обещания.левых – ни Маска, ни профсоюза.

Часто задаваемые вопросы

Почему выборы в производственный совет Tesla вызывают такие споры?

Выборы 4 марта решат, получит ли IG Metall большинство в производственном совете впервые. Это позволило бы профсоюзу обеспечить соблюдение коллективного договора, который глава Tesla Илон Маск категорически отвергает. Маск связывает расширение завода с рабочей силой, свободной от профсоюзов, и тем самым оказывает на сотрудников давление. IG Metall обвиняет его в манипуляциях и нарушении демократических правил.

Какие преимущества будет иметь коллективный договор для сотрудников Tesla?

Коллективный договор будет гарантировать четкую структуру заработной платы, регламентированное рабочее время и лучшие условия труда. IG Metall утверждает, что сотрудники Tesla живут хуже, чем их коллеги из VW или BMW, несмотря на предположительно более высокие зарплаты. Коллективные договоры также создают правовую определенность и предотвращают произвольные решения. Это было бы культурным шоком для Теслы, но для Германии это стандарт.

Действительно ли Тесла расширит завод, если профсоюз проиграет?

Маловероятно. Решение о расширении зависит в первую очередь от динамики рынка и показателей продаж, а не от производственного совета. Продажи Tesla в Европе ослабевают, конкуренция набирает обороты. Региональный менеджер IG Metall Ян Отто говорит об этом вкратце: Пока показатели продаж падают, ни один завод не будет построен – ни в Грюнхайде, ни где-либо еще. Обещания Маска — это тактика предвыборной кампании, а не надежная стратегия.

Чем культура работы Tesla отличается от культуры немецких автопроизводителей?

Тесла родом из Кремниевой долины, где профсоюзы редки, а совместное определение рассматривается как препятствие. Немецкие производители автомобилей, такие как VW и Mercedes, имеют многолетний опыт работы с производственными советами и коллективными договорами и рассматривают это как преимущество местоположения. Маск не понимает, что совместное определение создает стабильность в Германии. Его сопротивление IG Metall показывает, что Тесла не пришел в Европу в культурном отношении.

Что означает этот конфликт для будущего электронной мобильности в Германии?

Конфликт в Грюнхайде — это лакмусовая бумажка: может ли американская технологическая компания успешно работать в Германии, не адаптируясь к местным трудовым стандартам? Если Тесла потерпит неудачу, то это произойдет не из-за профсоюза, а из-за отсутствия адаптивности. Немецкая автомобильная промышленность показывает, что электромобильность и коллективные договоры совместимы. Если вы хотите добиться успеха в долгосрочной перспективе в Европе, вам придется принять совместное определение – или потерпите неудачу.

Источники: Пт, н-тв, Хандельсблатт