Как будет работать новый кадровый резерв ЕС для соискателей работы из стран, не входящих в ЕС

Переговорщики из Европейского парламента и Совета (который представляет правительства ЕС) согласовали во вторник ключевые элементы платформы, которая должна облегчить набор граждан третьих стран в таких секторах, как здравоохранение, гостиничный бизнес, строительство, транспорт, информационные технологии, инженерия и математика.

«Работодатели во всех странах-членах ЕС и во всех отраслях испытывают существенную нехватку рабочей силы и навыков», — говорится в докладе BusinessEurope, конфедерации деловых организаций в Брюсселе.

«Одной из причин ужесточения рынков труда являются демографические изменения: около одного миллиона человек трудоспособного возраста в год в настоящее время покидают наши рынки труда, а к 2050 году прогнозируется потеря примерно 30 миллионов человек трудоспособного возраста, с 265 миллионов в 2022 году до 236 миллионов в 2050 году», — добавили в группе.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: ОБЪЯВЛЕНО: новая схема помощи гражданам стран, не входящих в ЕС, найти работу в Европе

Шведский депутат Европарламента Абир Аль-Сахлани, который вел переговоры о Кадровом резерве ЕС, заявил: «Теперь мы сделали еще один шаг к тому, чтобы наши компании не отставали из-за нехватки рабочей силы. Закон о Кадровом резерве также является инструментом для создания более безопасных и законных путей в ЕС, обеспечивая при этом защиту соискателей работы от эксплуатации.

В целом, это огромный шаг в правильном направлении и инструмент создания более позитивной дискуссии о миграции: это не обязательно негативный момент, но его можно использовать, чтобы помочь нам восстановить наше конкурентное преимущество как Союза», — заявила она.

Но хотя бизнес приветствует новую платформу, профсоюзы утверждают, что «дефицитные профессии» относятся к «трудоемким и чувствительным к мошенничеству отраслям» и что решение проблемы нехватки кадров «заключается в первую очередь в улучшении оплаты и условий труда для всех работников, включая рабочих-мигрантов, уже проживающих в ЕС».

Вот как должна работать система.

Реклама

Что такое кадровый резерв ЕС?

Кадровый резерв ЕС направлен на то, чтобы связать «ищущих работу из третьих стран, проживающих за пределами Союза» и «работодателей, работающих в участвующих государствах-членах».

Страны ЕС могут присоединиться к цифровой платформе на добровольной основе. Объявляемые вакансии будут входить в список дефицитных профессий ЕС, который будет разработан Европейской комиссией на основе указаний стран ЕС и с «возможными национальными и региональными корректировками».

Кто может зарегистрироваться?

Что касается работодателей, к которым относятся агентства по временному трудоустройству или посредники, государства-члены должны будут обеспечить, чтобы они были учреждены на законных основаниях в стране, где человек будет работать. Они также должны будут соблюдать закон, касающийся найма и условий труда, недискриминации и защиты от торговли людьми.

Работодатели, нарушившие закон, будут отстранены от работы или удалены с платформы.

Соискатели смогут создать свой профиль, указав информацию о навыках, квалификации, опыте работы, знании языков, готовности начать работу и предпочтительной стране.

Они смогут использовать платформу для поиска вакансий, в которой необходимо будет указать как минимум имя и контактные данные работодателя, описание должности, место работы и зарплату.

Граждане стран, не входящих в ЕС, которые участвуют в Партнерстве талантов, инициативе Комиссии, призванной помочь людям подготовиться к работе в ЕС с помощью обучения, проводимого в их стране, смогут указать свою квалификацию в своих профилях.

Реклама

Сколько это будет стоить?

Участие в Фонде талантов ЕС будет бесплатным как для соискателей работы, так и для работодателей.

Кто будет управлять платформой?

Европейская комиссия будет создавать платформу и управлять ею. Страны-участницы установят контактные лица, которые будут передавать команде ЕС списки вакансий и дефицитных профессий.

Как и в случае с порталом EURES (Европейская служба занятости), работодатели не смогут размещать вакансии напрямую.

Какова будет процедура иммиграции?

Создание Кадрового резерва ЕС не меняет иммиграционные процедуры. Разрешения на работу и проживание будут выдаваться государствами-членами в соответствии с их иммиграционными правилами. Однако страны смогут устанавливать ускоренные процедуры для работников, отобранных через кадровый резерв.

Платформа также предоставит информацию об иммиграционных процедурах и правах работников.

Реклама

Когда оно начнется?

Соглашение по тексту законодательства должно быть официально принято Европейским парламентом и Советом, прежде чем вступит в силу. Затем Комиссия разработает платформу.

В апреле 2022 года Комиссия запустила пилотную инициативу по созданию кадрового резерва, чтобы помочь людям, спасающимся от войны в Украине, найти работу в ЕС через портал EURES (Европейские службы занятости), теперь Europass. Странами-участницами являются Хорватия, Чехия, Финляндия, Литва, Польша, Словакия и Испания.