Как компании среднего рынка могут найти лучшие таланты лидерства

Ставки в найме C-Suite являются экзистенциальными. В конце концов, риск таланта-это риск создания стоимости. Нигде это не более того, чем на среднем рынке, где воздействие лидерства наиболее напрямую ощущается, и руководители вряд ли будут поддерживать слои управления и отряды экспертов по вопросам. Но когда изменения лидерства необходимы-потому что выхода на пенсию, изменение контроля или проблемы с эффективностью-компании и инвесторы на среднем рынке оказываются в серьезных недостатках. Им часто не хватает внутренних возможностей и внешней поддержки, которая поможет им найти и оценить лучших кандидатов.