Когда дело доходит до неклинических проблем управления, сегодняшняя медицинская практика пытается сбалансировать последствия нехватки персонала против усиления финансового давления, которое, помимо прочего, может помешать успешным усилиям по подбору персонала. Как и другие предприятия, например, они сжимаются за счет роста эксплуатационных расходов. Медицинские принадлежности и необходимые технологии являются одними из тех расходов, с которыми трудно не отставать, особенно когда цепочки поставок и цены подвергаются значительным нарушениям в нестабильной политической и экономической среде. По мере того, как медицинские расходы продолжают расти, ставки на медицинское страхование растут в тандеме, а группы врачей платят цену, как и все остальные. Оплата важна для привлечения и поддержания как клинических, так и офисных специалистов. Но так же большие преимущества, и медицинское страхование превышает список. Несколько стратегий могут позволить менеджерам получить лучший контроль за затратами на медицинские льготы и дать себе преимущество на рекрутинг и удержание. Медицинские практики ничем не отличаются от любого другого малого или среднего бизнеса, когда речь идет о бюджетных батаре: медицинское страхование составляет от 30% до 40% от их общих компенсационных расходов. Одной из распространенных стратегии экономии затрат состояла в том, чтобы перейти на планы медицинского обслуживания с высокой суммой, передавая большую часть бремени затрат на сотрудников. Но это не идеальное решение во время нехватки работников и, на самом деле, может отговорить существующих сотрудников сокращать самочувствие по финансовым причинам. Умный подход заключается в том, чтобы рассмотреть длительный срок, с более сложными стратегиями для эффективной навигации по сложной среде. Поездка на американских обстановке в сегодняшней среде для расходов на здравоохранение может никогда не выровнять. Но опытные партнеры могут помочь работодателям сгладить поездку и создать план выгод, который является эффективным и устойчивым в долгосрочной перспективе.
Пит Рейли является руководителем практики и директором по продажам по продажам по продаже мировой страховой брокерской практики Hub International в Северной Америке в Северной Америке. В этой роли он руководит и координирует планирование здравоохранения, рост и стратегические инициативы Hub.
#Как #медицинские #работодатели #управляют #своими #затратами #на #медицинское #страхование
По теме
