Как мужчины и женщины спонсируют младших коллег

Спонсорство, или использование собственного социального капитала для защиты интересов младшего сотрудника, часто рекламируется как решение проблемы неравенства и ключ к развитию кадрового резерва. Хотя это правда, что большинство протеже обычно получают выгоду от спонсорства, эти отношения не обязательно касаются только протеже. Это также может предоставить спонсору возможность для роста, позволяя ему углубить и расширить свои отношения с коллегами и высшим руководством, помогая установить связь с младшим сотрудником. Тем не менее, мало исследований изучало, как спонсорство влияет на спонсоров. Являются ли некоторые способы спонсирования более благоприятными для беспроигрышных ситуаций, чем другие?