Как ответить на вопрос «почему мы должны нанять именно вас?» на собеседовании

Ты знаешь, что оно приближается. Этот вопрос возникает почти на каждом собеседовании, и тем не менее, реакция коленного рефлекса по-прежнему вызывает недовольство.

Немногие вопросы имеют такой вес, как «Почему мы должны нанять именно вас?» на собеседовании.

Когда его об этом спрашивают, это отличная возможность для подходящего кандидата, который должен кратко, убедительно и уверенно изложить свою позицию, не переходя на территорию хвастовства.

Чтобы ответить эффективно, важно понять, почему менеджер по найму задает этот вопрос.

Им не нужен список квалификаций или опыта – они уже видели это в вашем резюме – они ищут кандидата, который обладает нужными навыками, правильным отношением и который приносит реальную пользу организации.

Имея это в виду, столкнитесь с передергиванием лицом к лицу и подготовьте свой ответ заранее. Вот как.

№1 – Проявляйте энтузиазм по поводу должности и компании.

Отношение решает все. Если вы не можете проявить энтузиазм на собеседовании, менеджеры по найму могут легко представить, как вы будете выполнять необходимые, но повторяющиеся задачи или составлять утомительные отчеты на конец месяца.

Начните с выражения вашего энтузиазма по поводу этой возможности и присоединения к компании в целом. Затем упомяните конкретные аспекты миссии компании, которые вам нравятся, и, если это естественно, добавьте, насколько ее цели и ценности совпадают с вашими собственными.

№2 – Подтвердите свои соответствующие навыки и опыт.

Теперь, когда вы показали, что понимаете потребности организации, обсудите, как вы будете способствовать ее успеху.

Подчеркните имеющиеся у вас навыки и опыт, которые являются ключевыми для этой должности, но не ограничивайте это знанием языков и систем. Опять же, они уже видны в вашем резюме, поэтому вместо этого добавьте свои мягкие навыки и отраслевые знания, оба особенно важны для более высоких должностей.

Подкрепите все утверждения успешными примерами из вашего прошлого. Например, важно не то, что у вас есть опыт DevOps и Agile, а то, как вы внедрили практики DevOps и использовали мифологию Agile для достижения конкретных ключевых показателей эффективности.

№3 – Подчеркните свое УТП

Ваше уникальное ценностное предложение (УТП) — это то, что отличает вас от других кандидатов. Это может быть ваше особое сочетание навыков и опыта, или ваши достижения, или глубокие знания в определенной области, или ваша страсть к новой технологии, которая особенно актуальна для компании.

Что бы это ни было, эта презентация — ваш шанс по-настоящему доказать, почему вы будете ценным активом для организации.

№ 4 – Позиционируйте себя среди бизнес-задач

Во все более автоматизированном мире решение проблем и критическое мышление становятся более важными, чем когда-либо. Вот ваш шанс представить себя в качестве решения текущих проблем.

Сначала изложите свое понимание большой проблемы, с которой, по вашему мнению, сталкивается компания или отрасль, будь то технологический сбой, изменение предпочтений клиентов, внутренняя неэффективность или что-то еще.

Затем укажите опыт, который можно передать, который поможет решить эту проблему. Например: «На своей нынешней должности я возглавлял межфункциональную команду, которая реализовала интеграцию искусственного интеллекта, которая повысила ценность для наших клиентов, сократила время выхода на рынок и помогла увеличить количество подписок на продукты на 12 процентов за три года. месяцы.”

Наконец, верните его в эту организацию. «На этой должности мне очень интересно использовать этот опыт и сотрудничать с различными командами, чтобы найти решение X, которое будет работать для компании в краткосрочной и долгосрочной перспективе».

№5 – Продемонстрировать соответствие культуре компании

Наконец, покажите, как вы вписываетесь, и это не значит, что вы учитесь в той же школе или университете, что и кто-то из высшего руководства.

Здесь вам следует сосредоточиться на ценностях компании и на том, как они согласуются с вашим собственным опытом. Ищите естественные совпадения, такие как ориентация на клиента, прозрачность, сотрудничество или доверие.

Скорее всего, вы уже говорили об этом в интервью, так что здесь вы можете вернуться к этим обсуждениям и довести до конца суть.

Например: «Как мы уже говорили ранее, сотрудничество очень важно для меня, и я рад видеть, что это основная ценность организации. Учет различных точек зрения может усложнить рабочие процессы, но приведет к лучшим результатам».

№6 – Завяжите бантиком.

Завершите свой ответ, суммируя все вышесказанное. Что-то вроде этого ставит галочки:

«В целом, я думаю, что мое уникальное сочетание навыков и опыта очень подходит для этой должности, и у меня есть послужной список, подтверждающий это. Я уверен, что смогу оказать существенное влияние с первого дня, и с нетерпением жду возможности добиться успеха на [insert organisation name]».

Готовы проявить свои отточенные навыки собеседования? Посетить Доска вакансий Information Age чтобы увидеть открытые вакансии по всей Великобритании, включая три роли.

Менеджер по технологическим рискам, Experian, Ноттингем

Experian в Ноттингеме ищет менеджер по технологическим рискам присоединиться к команде по управлению рисками Experian Consumer Services (ECS) UK&I. В качестве первой линии защиты эта должность по управлению рисками подчиняется руководителю отдела операционных рисков ECS UK&I и будет отвечать за обеспечение эффективной реализации системы операционного риска и системы контроля компании. Идеальный кандидат должен иметь солидный, подтвержденный опыт работы в сфере управления технологическими рисками, соответствующую профессиональную квалификацию и активно способствовать развитию культуры, в которой клиенты являются сердцем. Хотите присоединиться к 21 000 сотрудников в более чем 40 странах? Применить сейчас.

Старший специалист по услугам ИТ-технологий, SAP, Миддлсекс

Если вы увлечены автоматизацией, у вас есть шанс оказать влияние в международной команде. SAP ищет опытного Технический консультант SAP внести свой вклад в проект ATLAS, который предполагает использование знаний о ее системах для автоматизации процессов, улучшения взаимодействия с клиентами и улучшения общего жизненного цикла обслуживания. Эта инициатива находится на переднем крае облачной трансформации и ведет к полностью автоматизированному и бесперебойному обслуживанию клиентов. Вам потребуется степень магистра в области компьютерных наук, технического инжиниринга или смежных областей, более десяти лет опыта работы в крупных многонациональных ИТ-проектах и ​​не менее пяти лет опыта в гибких ИТ-проектах, а также управлении хостингом и/или облачной инфраструктурой. . Узнайте больше здесь.

Директор по цифровым технологиям – сектор финансовых услуг, версия 1, Лондон

Версия 1, недавно признанная одним из лучших рабочих мест для женщин по версии Great Place To Work в Великобритании и Ирландии, теперь набирает сотрудников. директор по цифровым технологиям работать вместе со своими руководителями в области цифровых технологий, данных и платформ. Сосредоточив внимание на облачных технологиях (Azure и AWS), успешный кандидат будет подчиняться руководителю цифрового сектора частных или финансовых услуг и будет отвечать за понимание потребностей клиентов, отвечать за успешные технические поставки и внедрять инновации. Вам понадобится подтвержденный опыт и ответственность в различных технологических процессах, таких как цифровая трансформация, модернизация приложений и разработка продуктов, а также способность предоставлять высококачественные, надежные, масштабируемые, безопасные и наблюдаемые программные решения. Узнать больше.

Найдите тысячи высокооплачиваемых вакансий в сфере технологий сегодня на доске вакансий Information Age..

Больше вакансий в сфере высоких технологий в Великобритании

4 вакансии в сфере высоких технологий в Великобритании, которые стоит рассмотреть на этой неделе – Если вы хотите сократить разрыв в оплате труда, взять на себя больше ответственности или добиться большей гибкости, Jobbio на этой неделе выбрал несколько лучших вакансий в сфере технологий.