Как современные методы работы стирают границы между работой и отдыхом

В нашем современном рабочем мире для многих работодателей является обычным явлением время от времени связываться со своими сотрудниками в нерабочее время или во время отпуска; в конце концов, в наши дни почти у каждого есть мобильный телефон. Но действительно ли сотрудники должны быть доступны все время?

В последние годы границы между работой и отдыхом стираются, а сотрудники продолжают работать в нерабочее время. Это стало возможным, прежде всего, благодаря мобильным информационным и коммуникационным ресурсам, таким как ноутбуки и смартфоны. Совмещение работы и жизни — это концепция, в которой границы между частной жизнью и работой становятся размытыми. Все больше компаний фокусируются именно на этом, а баланс между работой и личной жизнью с его четким разделением между отдыхом и работой отходит на второй план.

Но сочетание работы и личной жизни или баланс между работой и личной жизнью – действительно ли вы, как сотрудник, обязаны быть всегда доступны? Конечно, в наши дни с вами, вероятно, можно связаться через смартфон даже после работы. Но действительно ли вам нужно отвечать своему начальнику после работы и, возможно, даже работы?

Правовое регулирование

Не существует правовой основы, требующей от сотрудников всегда быть доступными в нерабочее время. Работодатель не может просто регулировать это посредством пункта в трудовом договоре. Если такой пункт есть в вашем собственном трудовом договоре, он недействителен. Единственное исключение – если вы находитесь на вызове или по вызову.

Индивидуальное рабочее время регулируется законом и обычно составляет восемь часов в день при классической офисной работе. В это время ваш начальник может ожидать, что вы будете доступны. Но то, как вы проведете вечер, зависит только от вас.

А как это выглядит в домашнем офисе?

Начальнику иногда бывает сложно точно знать, когда вы заканчиваете работу и когда работаете. Здесь обе стороны должны согласовать правила и придерживаться их. Работодатель должен доверять тому, что вы заявляете, правильно, но, конечно, вы не должны и фальсифицировать рабочее время. Лучше всего ненадолго выйти из системы через службу обмена сообщениями компании во время обеденного перерыва или в случае инцидента и сообщить нам, как только вы снова будете доступны.

Должны ли вы быть доступным в качестве сотрудника во время отпуска?

Когда вы находитесь в отпуске, ваш работодатель не может ожидать, что вы будете доступны. Ведь надо уметь расслабляться – а это сложно, если тебя постоянно отвлекает работа. Неважно, проводите ли вы отпуск дома или где-то еще.

Есть только одно исключение, одобренное Федеральным судом по трудовым спорам. Работодатель может обратиться к работнику во время отпуска, если возникла острая необходимость, для которой нет другого решения. Одних узких мест недостаточно. Скорее, должна существовать угроза существованию работодателя, которую может предотвратить только работник.

Проблема постоянной доступности

Многие сотрудники берут работу с собой домой и жертвуют ради этого своим свободным временем. Другие даже пишут электронные письма после работы, чтобы дать указания коллегам или делегировать работу.

Работа на дому – это прекрасно сама по себе, но она не должна приводить к тому, что мы пренебрегаем своим свободным временем и больше не восстанавливаемся должным образом. Исследования показывают, что постоянная доступность вредна для здоровья. В долгосрочной перспективе это может привести к снижению производительности, поскольку увеличивается частота ошибок и снижается концентрация. Но это еще не все: постоянное присутствие на работе может привести к переутомлению, беспокойству и стрессу, а в худшем случае даже к Выгореть. Переключение на пониженную передачу — ключ к тому, чтобы уделять больше времени личной жизни и предотвратить ее. уже объявлено по духу.

Если мы работаем вне обычного рабочего времени, мы должны получить за это компенсацию, будь то дополнительный отпуск или финансовая компенсация. Когда мы вернемся из отпуска, мы сможем просмотреть полученные электронные письма. Часто в наше отсутствие наши задачи брал на себя коллега.

Можно читать и обрабатывать важные рабочие электронные письма в нерабочее время, потому что, к сожалению, это часто является частью работы. Но это не должно стать нормой, и время для этого должно быть подходящее.