Как сотрудники службы пробации – самая разнообразная группа по криминальной правовой системе – об отличие их роли

Сотрудники пробации, которые контролируют почти 4 миллиона человек по всей территории Соединенных Штатов, являются одними из наиболее заметных лиц преступной правовой системы (CLS). Новое исследование, проведенное в Школе социальной работы UConn, профессором Сукхмани Сингхом, сосредоточено на том, как сотрудники пробации испытывают свои роли в CLS.

Опубликовано в Феминистская криминологияВ изучение опирается на углубленные интервью с 27 Frontline и Superisory сотрудники условно -пробации В большом северо -восточном городе 71% из них женщин и 67% чернокожих. Сингх и его коллеги из Университета Рединга, Нью -Йоркский университет и Университет Вандербильта использовали интерсекциональность в качестве своей основы для анализа перспектив крупнейшей и самой разнообразной группы работников в уголовной правовой системе. Они рассмотрели, как расовые, пол и профессиональные роли сформировали опыт офицеров.

Их выводы показывают три темы.

Испытательный срок как «несовершеннолетний»

Офицеры последовательно описывали свою роль как маргинализованную по сравнению с полномочиями судей, прокуроров и полиции. Они сообщили, что чувствовали себя недооцененными, недоплачиваемыми и часто отклоняются как «просто социальные работники», хотя их работа требовала более высоких полномочий и несет значительные риски.

В отличие от полиции, сотрудники службы пробации могут обыскать дом, машину или человека без ордера; требовать от клиентов делиться частным и персональная информация об их занятости, отношениях и финансах; Отчеты о нарушении испытательного срока файла; и поддерживать регулярный контакт с испытателями.

И все же их власть часто была сведена к минимуму. «Я не думаю, что они обязательно считают нас людьми правоохранительных органов», – сказала Дженис, черная фронт -офицер. «Я думаю, что они считают нас больше как социальную работу… Я не думаю, что уважение всегда есть».

Другой офицер, Кеннет, повторил, что многие люди в сообществе «видят нас как социальных работников» и даже «в целом правоохранительные органы думают, что мы обнимаемся».

В более широком контексте CLS все сотрудники службы пробации передали, что не имели полномочия производить системные изменения, поскольку эта власть в значительной степени проживала с судьями и окружными адвокатами, Сингх объясняет: «Кроме того, сотрудники службы пробации также делились чувством подчиненного полицейским. Они чувствовали, что сообщество предоставило им меньше власти, чем они делали полицию».

Криминальная правовая система является проявлением социального расового угнетения

Сотрудники службы пробации также были самой демографически разнообразной группой в рамках рабочей силы уголовной правовой системы. По всей расе и полу все офицеры определили систему как расширение социального расизма. Они указали на непропорциональную полицейскую деятельность чернокожих и коричневых общин, расовые различия приговора и реальность, которую – даже в качестве сотрудников пробации, они сами оставались уязвимыми для расового профилирования.

«Даже будучи сотрудниками службы пробации, мы все очень хорошо знаем, что мы первыми черными», – сказала Мелисса, черный офицер фронт -линии, описывая, как она все еще беспокоится во время остановки движения. “Я надеюсь, что я доберусь до своего значка, чтобы показать [the police officer]. “

Черный руководитель надзора, Марсия, подчеркнул, как судьи, которые обладают наибольшей властью и непропорционально белыми, отключены от переваренных сообществ. В результате она сказала: «Наказание [decreed by the judge] Не подходите к преступлению … эти судьи, некоторые из них, все равно; Они, как будто ты не живешь в моем районе, мне все равно.

Пределы диверсификации

Исследования команды также подчеркивают более широкий урок: только диверсификации рабочей силы недостаточно, чтобы сделать криминальную правовую систему более справедливой.

«Системы воспроизводят себя – вот в чем дело», – говорит Сингх. «Мы видели диверсификацию в уголовной правовой системе, но это произошло в основном в секторе услуг, в ролях, которые имеют непосредственное дело с бедными клиентами и цветными сообществами. Эти рабочие места несут более низкую заработную плату и престиж, даже если они требуют наиболее интенсивного труда. Между тем, власть остается концентрированной в судебных и судебных рядах, которые являются чрезвычайно белыми».

“Диверсификация может быть одним из ответов на Белое превосходство– говорит она. – Но если это произойдет только на самых низких ступенях системы, то структуры угнетения остаются нетронутыми. Нам нужно спросить: в каком обществе мы хотим жить? »

Испытание увеличивает эти противоречия. Цветные женщины теперь составляют большую долю рабочей силы, однако они сосредоточены на недооцененных позициях и остаются наиболее подверженными несправедливости системы. Когда в испытательном сроке доминировали белые люди, отмечает Сингх, работа несла больше денег, статуса и авторитета.

Сингх утверждает, что пристально прислушиваться к сотрудникам пробации, помогает выявить, как системы поддерживают себя: «только диверсификация не трансформация – и это так же верно для криминальной правовой системы, как и для любого другого учреждения».

Выступая за своих клиентов

В этом ландшафте команда Сингха обнаружила гендерные различия в том, как офицеры направляли свои роли. Многие женщины -офицеры практиковали то, что исследователи называют «устойчивой заботой» – складывая для клиентов, обеспечивая прозрачность в отношении прав и подключая людей к ресурсам – как способ притупить вред системе.

«Эти офицеры знают, что они не имеют силы в изменении структурного расизма в системе, – говорит Сингх, – но они пытаются гуманизировать испытательный срок небольшими способами для людей, которых они контролируют. В то же время они признают, что их собственный труд недооценен способами, которые отражают расовую и гендерную иерархию самой системы».

Элизабет, белая фронт -офицер, отметила, что сегодня испытательная работа менее карательна, чем когда -то.

«Это всегда было очень лично – это почти миссия для меня», – сказала она. «Наши клиенты – наши отцы, наши мамы, наши тети, наши дяди… большую часть времени у нас есть связи с этими людьми, и мы позволяем им войти в наш круг».

Алисия, офицер латина, подчеркнула клиентам: «Я здесь не для того, чтобы уважать вас виновным… Я здесь, чтобы сделать надзор», убедившись, что судьи знают, когда клиенты преуспевают.

Сильвия, офицер коренных американцев, сказала, что ее роль заключалась в том, чтобы «посадить семян» через пропаганду один на один: «Я помог людям 40, 50, чтобы получить свой GED. Никто никогда не поощрял их сделать это. Итак, я думаю, что от человека к человеку вы можете повлиять на изменения и, надеюсь, … они платят его вперед».

Сухмани Сингх является прикладным психологом в обществе развития и преподавателем филиала Центра по безопасности, полицейской деятельности и неравенству UConn в области юридической школы.