Как сформулировать ваши вопросы, когда вам нужны честные ответы

Часто мы сталкиваемся с ситуациями, которые требуют от нас раскрыть правду. Ваш менеджер, возможно, не захочет говорить вам, что у вас нет шансов на повышение в этом году, потому что они боятся, что расстроят вас или вызовут конфликт. Или член вашей команды может сказать корыстную ложь, чтобы не обвинить в задержке проекта. В серьезном случае неправомерного поведения сотрудников или когда дела идут ужасно в проекте, вам может потребоваться собрать правдивую информацию и собрать доказательства, чтобы принять решение или найти путь вперед. Просто спросите: «Как вы пропустили эту критическую информацию?» или «Почему меня не повысили?» недостаточно.