Как у сотрудников будет больше прав в 2024 году

Закон 2023 года о внесении поправок в законодательство о справедливом труде (закрытие лазеек) (Закон о закрытии лазеек) направлен на устранение юридических лазеек, присущих рабочей силе, которые коренятся в недоплатах, недостаточной эффективности и недостаточной инклюзивности.

Закон о справедливом труде 2009 года (Clth) является центральным законодательным актом, который регулирует, регулирует и контролирует занятость в Австралии. Следовательно, эти изменения являются новаторскими как для работодателя, так и для работника.

В этой статье будут описаны ключевые нововведения и изменения, которые уже вступили в силу или вступят в силу в этом году.

Криминализация хищения заработной платы

Закон о закрытии лазеек будет вводить уголовную ответственность за умышленную недоплату, когда предприятия и работодатели занимаются хищением заработной платы.

В ответ на умышленную недоплату со стороны сотрудников и предприятий ужесточились штрафы за недоплату.

С 1 января 2025 года работодателям, совершившим хищения заработной платы, грозит:

• Максимум десять лет тюремного заключения и/или максимальный штраф и/или;
• Штраф в трехкратном размере суммы недоплаты или;
• 1 565 000 долларов США для частных лиц и 7 825 000 долларов США для корпораций.

Омбудсмен по справедливой работе (FWO) несет ответственность за расследование этих уголовных преступлений и при необходимости будет отчитываться перед DPP и федеральной полицией для рассмотрения и судебного преследования.

Работодатели, которые действительно ошибочно занижали зарплату своим работникам, не подпадают под новую уголовную ответственность за хищение заработной платы.

В ответ сотрудники более защищены от недоплаты благодаря Закону о закрытии лазеек.

Изменения в Приказах о найме рабочей силы

Ключевым изменением в отношении Закона о закрытии лазеек является право работников, профсоюзов и принимающих работодателей подавать в Комиссию по справедливому труду заявление о найме работников с выплатой им заработной платы в соответствии с соглашением с принимающим предприятием.

Комиссии запрещено утверждать какие-либо заявки, если она не убедится, что работа, выполняемая для принимающего работодателя, представляет собой не услугу, а скорее продукт труда. Комиссия также имеет право по своему усмотрению решать, является ли вынесенное постановление справедливым или нет, и может отклонить заявку на основании «разумности».

Это изменение означает, что наемные работники, подпадающие под действие постановления Комиссии, будут иметь право на оплату того, что они заработали бы в соответствии с соглашением с принимающим предприятием. Наемным работникам также предоставлено право запрашивать у принимающей стороны информацию для расчета правильной ставки заработной платы – принимающая сторона по закону обязана выполнять эти запросы.

Эти изменения начались 15 декабря 2023 года, однако регламентированные приказы об организации найма рабочей силы вступят в силу не раньше 1 ноября 2024 года.

Более строгая защита от дискриминации

Одним из ключевых изменений, которые будут внесены благодаря поправке «Закрытие лазеек», является ужесточение законов о дискриминации.

Поправка к законодательству о справедливом труде (закрытие лазеек) 2023 г. начало это укрепление 15 декабря 2023 года.

Реформы включают обеспечение того, чтобы сотрудники, которые подверглись/подвергаются семейному и домашнему насилию (FDV), не были уволены или им не было отказано в приеме на работу на том основании, что они стали жертвами такого насилия.

Комиссия по справедливой работе (FWC) также гарантировал, что любые корпоративные соглашения или современные решения, дискриминирующие жертв, подлежат судебному преследованию. Эти изменения совпадают с введением FWC 10-дневного оплачиваемого отпуска для жертв домашнего и семейного насилия в соответствии с Законом о справедливом труде.

Эти изменения будут применяться к работникам, работающим полный и неполный рабочий день, а также к временным сотрудникам, которые имеют право на оплату, равную сумме, заработанной за часы, которые они были включены в список. Доказательства могут потребоваться от работодателя, когда работник претендует на отпуск.

От тех, кто подвергается такому насилию, работодателю, предоставляющему отпуск, могут потребоваться доказательства, однако в конечном итоге это остается на усмотрение тех, кто предоставляет отпуск FDV.

Разработка политики предоставления отпусков в связи с семейным и домашним насилием поддерживает сотрудников в случае, если они становятся жертвами насилия, и освобождает работодателей от необходимости вносить ясность тем, кто требует отпуска по программе FDV. Это также обеспечивает более плавный процесс подачи заявления на отпуск, поскольку процедура изложена в политике.

Чтобы приспособиться к этим изменениям, работодатели должны обеспечить, чтобы их политика дискриминации включала FDV и основывалась на этих новых изменениях.

Выплаты при сокращении штата для малого бизнеса

Новые реформы также устранят аномалию, которая приводит к тому, что работодатели и работники, находящиеся в стадии ликвидации или банкротства, лишаются права РЭШ на пособие по сокращению штата.

Когда работодатель сокращает штат из-за неплатежеспособности и в его бизнесе менее пятнадцати сотрудников, он становится работодателем малого бизнеса и освобождается от выплаты при сокращении.

Эти изменения означают, что сотрудники, которых сокращают позже, чем другие сотрудники, не будут поставлены в невыгодное положение с точки зрения получения выплаты при сокращении. Данные изменения вступили в силу 15 декабря 2023 года.

Изменения в законах о труде, охране труда и технике безопасности

Закон о закрытии лазеек также изменит аспекты здоровья и безопасности на рабочем месте.

Эти реформы более нишевые и включают в себя:

• Введение презумптивной ответственности в Закон о безопасности, реабилитации и компенсации 1988 года для лиц, оказывающих первую помощь, перенесших посттравматическое стрессовое расстройство. Это означает, что процесс подачи иска о компенсации в связи с посттравматическим стрессовым расстройством будет более эффективным.

• Внесение поправок в Закон о гигиене и безопасности труда 2011 года (Закон WHS) о введении преступления «непредумышленное убийство на производстве». Штрафы за непредумышленное убийство в промышленности также будут ужесточены.

Заключение

Закон о закрытии лазеек вводит важные реформы для борьбы с хищениями заработной платы, усиления защиты от дискриминации, обеспечения справедливой компенсации нанимаемым работникам, решения проблемы неравенства в оплате труда и повышения безопасности на рабочем месте. Устанавливая уголовную ответственность за умышленную недоплату и налагая суровые наказания, Закон направлен на сдерживание практики эксплуатации и одновременно защиту от непреднамеренных ошибок.

Изменения в системе найма рабочей силы расширяют возможности работников, а более строгие меры защиты от дискриминации и положения для жертв семейного и домашнего насилия способствуют инклюзивности и поддержке. Кроме того, корректировки выплат при сокращении обеспечивают равное отношение ко всем сотрудникам.

Изменения в законах об охране труда и технике безопасности отдают приоритет благополучию работников, а также принимают меры по устранению возникающих рисков и усилению подотчетности. В целом, Закон означает значительный прогресс в обеспечении справедливости, равноправия и безопасности на рабочем месте, подчеркивая приверженность защите прав работников и созданию позитивной рабочей среды.

Написано Раджей Аббасом, автором Lawpath

Lawpath не является юридической фирмой и не предоставляет юридических консультаций. Информация, документы и любые другие материалы, предоставленные Lawpath или -, носят общий характер и не могут рассматриваться как юридическая консультация.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.