Когда мужчинам следует иметь доступ в комнаты для кормления грудью?

Одна из женщин пошла в насосную. Она обнаружила в кресле мужчину в наушниках и заряжающего свой телефон. Он извинился за то, что потерял счет времени и не ушел раньше, чем ей понадобится комната. Она написала ему, своему менеджеру, по электронной почте. HR и обеим другим кормящим матерям за разъяснениями.

По мнению матерей, эта комната предназначена для определенной цели, а не как общее пространство для отдыха или омоложения. Они чувствуют себя униженными из-за того, что мужчина приходит в это место просто потусоваться.

Мужчина предоставил справку от врача, в которой говорилось, что у него тревожность, СДВГ и расстройство сенсорной обработки, и что ему нужно место, где он может перегруппироваться, когда офис становится чрезмерно стимулирующим. Он попросил присоединиться к их каналу в Slack и сказал, что отдаст им приоритет.

HR и руководство все еще решают, что законно в этой ситуации в соответствии с новыми федеральными правилами грудного вскармливания и сцеживания.

Тем временем слухи об этом конфликте распространяются со скоростью лесного пожара, и люди самым отвратительным образом выбирают чью-либо сторону.

Матери с большей вероятностью поделились бы этим пространством, если бы он сначала спросил или извинился за то, что предположил, что кто-то может им воспользоваться. Но он еще раз усилил аргумент, что никто не говорил, что это исключительно насосная. Он говорил такие вещи, как «мальчикам вход запрещен, это их клуб».

Что может быть сделано минимизировать ущерб и поддержать всех сотрудников?

Совет для работы: отпразднуйте День матери, борясь за работающих мам

Карла: На протяжении десятилетий работники служб грудного вскармливания толпились в общественных туалетах и ​​незапертых офисах, молясь, чтобы никто к ним не вошел, отвечая на электронные письма, будучи подключенными к писклявому молокоотсосу, чтобы они могли обеспечить наилучший уход за своими младенцами в условиях жалкой политики отпусков по уходу за ребенком.

Сегодня у них есть законное право выполнить это обязательство по осушению во всех смыслах этого слова в частном пространстве, которое не сосредоточено на туалете.

Кому не хотелось бы принять участие в спа-салоне?

С 2010 года Закон о справедливых трудовых стандартах требует от работодателей предоставлять кормящие сотрудники с перерывами и «местом, кроме ванной, защищенным от посторонних глаз и свободным от вторжения коллег и посторонних», для сцеживания грудного молока по мере необходимости.

Закон «PUMP для кормящих матерей» («PUMP»).Закон о НАСОСЕ»), который вступил в силу в 2023 году, распространил эти меры защиты на дополнительные 9 миллионов наемных сотрудников, которые ранее были исключены, и уточнил, когда, помимо других изменений, необходимо оплачивать перерывы в работе.

Комната для кормления грудью вашей компании превосходит эти требования. Шейла Дукас-Янакос, соучредитель и генеральный директор компании по поддержке лактации на рабочем месте Здоровые горизонтыназвала это «очень продуманной» установкой с теми удобствами, которые рекомендует ее компания.

Но, как вы видели, в законе не прописаны все подробности его реализации. Хотя помещение для кормления грудью должно быть защищено от посягательств во время его использования, закон не запрещает, чтобы оно также могло служить комнатой для сна или оздоровительным центром. Работодатели должны устанавливать политику в отношении этого.

Итак, давайте рассмотрим плюсы и минусы этого создания. комната для кормления грудью доступна для других целей.

Дукас-Янакос отметила, что в соответствии с Законом о PUMP «кормящая женщина должна иметь доступ в любое время» к отведенному для нее месту: «Каждый раз, когда родитель не может использовать эту комнату, это является нарушением закона».

Хотя кормящие родители обычно стараются установить регулярный график сцеживания, Дукас-Янакос отметила, что могут потребоваться и внеплановые сеансы. Сцеживание грудного молока — это физиологическая потребность, подобная необходимости пользоваться туалетом или вводить инсулин; неспособность удовлетворить эти потребности по требованию может привести к физической боли и медицинским осложнениям.

Соучредитель и главный операционный директор Healthy Horizons Касси Джанакос добавила, что даже если кормящие родители будут иметь приоритет перед другими пользователями, на них будет лежать бремя обеспечения соблюдения этого требования. Наличие политики, которая явно ограничивает пространство для использования кормящими родителями, может предотвратить стрессовые и неловкие встречи, такие как мать в вашей учетной записи. опытный.

Еще одной проблемой является поддержание санитарных условий в общем пространстве. «Я бы не ожидал, что новый родитель будет сцеживать молоко в комнате, если кто-то [had been] кто там был болен или устроил беспорядок», — сказал Дукас-Янакос. И, добавила Касси Янакос, «родители чувствуют себя лучше, если другие люди не имеют доступа к их [breast] молоко.”

По всем этим причинам — юридическим, физиологическим и личным — ограничивающим Комната для кормления грудью одного назначения – самый простой вариант для вашего работодателя. Дукас-Янакос сказала, что, по ее опыту, когда объясняется, почему пространство для прокачки является необходимостью, а не привилегией, большинство людей понимают и уважают его важность.

Грудное вскармливание не является «бесплатным». Вот чего мне это стоило.

Но давайте не будем забывать о коллеге, у которого есть законное, документально подтвержденное состояние здоровья. Разве он не имеет равного права на жилье в соответствии с Законом об американцах-инвалидах?

Ага. Но опять же, ADA не разглашает подробностей. Работник не имеет права в одностороннем порядке решать, как будет выглядеть его жилье, а также ущемлять права других работников, отстаивая свои.

И язвительные высказывания о девичьих клубах ему не помогут. (Забавный факт: люди из любой пол может кормить грудьюи текст Закона о НАСОСах является гендерно нейтральным. Но это тема для другой статьи.)

HR должен отключиться от шума и провести независимый разговор с этим сотрудником о том, что ему нужно, чтобы помочь ему выполнять свою работу. Помимо использования комнаты для кормления грудью, ваш работодатель может предоставить ему собственный кабинет или другую комнату с запирающейся дверью, дополнительными перерывами, альтернативным графиком работы или разрешением работать из дома.

Балансирование условий для нескольких сотрудников никогда не должно быть игрой с нулевой суммой, где победитель получает все.

Вопрос читателя: У вас есть ужасная история о том, что вас качает на работе? Какое самое худшее место вам приходилось сцеживать на часах? Скажи мне в [email protected].