Количество объявлений о вакансиях падает, но виноват не ИИ, показывают данные SEEK

Согласно февральскому отчету SEEK о занятости, количество объявлений о работе в Австралии снижается семь месяцев подряд. Но главный экономист SEEK говорит, что искусственный интеллект не является причиной

Что происходит: Отчет SEEK о занятости за февраль 2026 года и индекс рекламируемых зарплат показывают, что количество объявлений о вакансиях снижается семь месяцев подряд, снизившись на 2,6% в годовом исчислении, в то время как рекламируемые зарплаты растут самыми быстрыми шестимесячными темпами с начала 2024 года.

Почему это важно: Рынок труда смягчается из-за общей осторожности, а не автоматизации, но ландшафт навыков быстро меняется, и ожидания заработной платы растут, даже несмотря на снижение покупательной способности потребителей.

АРынок труда в Австралии остывает, но история этого охлаждения более тонкая, чем можно предположить из заголовков об увольнениях, вызванных искусственным интеллектом. Новые данные из отчета SEEK о занятости и объявленного индекса зарплат за февраль 2026 года указывают на то, что рынок труда формируется на основе осторожности и неопределенности, а не автоматизации, даже несмотря на то, что навыки искусственного интеллекта становятся все более стандартным ожиданием в объявлениях о вакансиях..

По данным SEEK, количество объявлений о вакансиях в феврале упало на 0,5% с поправкой на тенденцию, что означает седьмой месяц подряд небольшого, но последовательного снижения. В квартальном исчислении реклама снижается на 1,5 процента, а ежегодно снижение ускорилось до 2,6 процента по сравнению с февралем 2025 года.

По данным SEEK, число заявок на вакансию также упало на 0,6% в январе, продолжая постепенное замедление активности кандидатов, которое началось в середине 2025 года. В отчете отмечается, что данные по количеству заявок на вакансию регистрируются с задержкой в один месяц.

Доктор Блэр Чепмен, главный экономист SEEK, заявил, что эта тенденция отражает общую осторожность на рынке труда, а не структурный коллапс. “Объемы рекламы медленно снижаются с середины прошлого года, с поправкой на тенденцию. Тенденция к снижению вызвана общей осторожностью на рынке труда, и это может сохраняться в течение некоторого времени по мере роста глобальной неопределенности”, – сказал Чепмен.

ИИ здесь не злодей

Одним из наиболее важных выводов отчета SEEK за этот месяц является то, что он говорит о взаимосвязи между искусственным интеллектом и объемами объявлений о вакансиях. Несмотря на широко распространенную обеспокоенность тем, что искусственный интеллект и автоматизация сокращают роли, анализ SEEK показывает, что это не то, что показывают данные, по крайней мере, пока.

Компания SEEK использовала показатели воздействия автоматизации от Jobs and Skills Australia для анализа объявлений о вакансиях по должностям с низкой, средней и высокой степенью подверженности автоматизации, связанной с искусственным интеллектом. По данным SEEK, количество объявлений о вакансиях для профессий с низким уровнем автоматизации ИИ ежегодно растет медленными, но устойчивыми темпами. Профессии с высоким и средним уровнем воздействия ИИ сокращаются, но темпы снижения значительно замедлились за последние шесть месяцев и в настоящее время практически стагнируют.

Чепмен прямо высказался о последствиях. “Хотя может возникнуть соблазн приписать этот спад развитию искусственного интеллекта, наши результаты показывают, что автоматизация пока не оказывает негативного влияния на объемы объявлений о вакансиях. Тенденция к снижению в ключевых отраслях, таких как консалтинг и стратегия, а также информационные и коммуникационные технологии, предшествует распространению больших языковых моделей на рабочих местах, что позволяет предположить, что это не результат автоматизации”, – сказал он.

В то же время, по данным SEEK, анализ SEEK показал, что количество упоминаний о навыках, связанных с искусственным интеллектом, в объявлениях о вакансиях выросло на 83 процента с начала 2024 года и теперь почти в три раза превышает уровень 2019 года, по данным SEEK. Ссылки чаще всего встречаются на должностях в сфере ИТ, но доля должностей в сфере маркетинга и коммуникаций, использующих термины ИИ, также резко выросла в последние годы.

«В совокупности эти результаты показывают, что ИИ и автоматизация пока не оказывают негативного влияния на объемы объявлений о вакансиях и что спрос на навыки ИИ быстро и широко растет», — сказал Чепмен.

Для владельцев малого бизнеса практический вывод очевиден. ИИ не устраняет роли, которые он пытается заполнить. Но кандидаты, способные продемонстрировать навыки искусственного интеллекта, становятся все более востребованными, и эти ожидания распространяются за пределы технических должностей на маркетинговые, коммуникационные и другие функции.

Где найм все еще растет

Не все отрасли снижаются одинаково. По данным SEEK, в пяти отраслях в феврале был зафиксирован ежегодный рост числа вакансий: строительство – 11,5% в годовом исчислении, производство, транспорт и логистика – 6,1%, спорт и отдых – 2,6%, горнодобывающая промышленность, ресурсы и энергетика – 2,5% и торговля и услуги – 1,6%.

По данным SEEK, самое резкое месячное снижение наблюдалось в сфере рекламы, искусства и средств массовой информации (3,9 процента), консалтинга и стратегии (3,3 процента) и информационных и коммуникационных технологий (2,8 процента). В годовом исчислении наибольшее снижение наблюдалось в сфере консалтинга и стратегии (15,5%), банковских и финансовых услуг (14,3%) и информационных и коммуникационных технологий (13,6%).

Чепмен отметил, что расхождения указывают на сохраняющийся спрос на физические и когнитивные функции. «В таких отраслях, как строительство, страхование, пенсионное обеспечение и машиностроение, наблюдается повсеместный рост, что указывает на наличие очагов спроса на физические и когнитивные роли», — сказал он.

По данным SEEK, с географической точки зрения Западная Австралия была единственным штатом, где в феврале был зафиксирован как ежемесячный, так и годовой рост количества объявлений о вакансиях, обусловленный горнодобывающей промышленностью, ресурсами и энергетикой, розничной торговлей, потребительскими товарами и строительством. Новый Южный Уэльс упал на 1,1 процента в месячном исчислении, Виктория – на 1,0 процента и Квинсленд – на 0,8 процента.

Зарплаты растут, но льготы ограничены

Объявленный индекс зарплат SEEK за февраль еще больше усложняет картину. По данным SEEK, объявленные зарплаты выросли на 0,4% в месячном исчислении в феврале, продлив шесть месяцев подряд рост выше 0,3%. Годовой заявленный рост заработной платы достиг 3,9 процента в годовом исчислении, при этом годовой рост за последние шесть месяцев достиг 4,2 процента, что является самым быстрым шестимесячным темпом с начала 2024 года.

Для владельцев малого бизнеса, устанавливающих зарплаты и управляющих ожиданиями в отношении заработной платы, эта траектория имеет значение. Кандидаты видят более высокую объявленную зарплату и будут иметь соответствующие ожидания.

Но Чепмен предостерегает от того, чтобы рассматривать рост зарплат как просто хорошую новость для работников и домохозяйств. “Быстрый рекламируемый рост зарплат вряд ли принесет большое облегчение многим домохозяйствам. Потребительские цены снова начали быстро расти, стоимость ипотечных кредитов растет, а глобальная неопределенность выросла таким образом, что, вероятно, приведет к росту расходов многих домохозяйств даже быстрее, чем сейчас”, – сказал он.

Для владельцев малого бизнеса, принимающих сейчас решения о найме, данные SEEK указывают на то, что рынок стал более мягким, чем 12 месяцев назад, но все еще движется. Кандидаты подают заявки в несколько меньшем количестве, чем в период пика, что дает работодателям несколько больше передышки. Но ожидания в отношении заработной платы растут, и навыки искусственного интеллекта все чаще востребованы в более широком спектре должностей.

Предостережение, которое Чепмен называет движущей силой сокращения количества объявлений о вакансиях, является той же осторожностью, которую можно увидеть в данных Employment Hero о случайном найме, опубликованных ранее на этой неделе, которые показали, что предприятия отдают предпочтение гибким соглашениям над постоянными должностями по мере роста неопределенности. Вчерашнее решение РБА по ставке еще больше усилило это предостережение.

Все данные в этой статье взяты из отчета SEEK о занятости за февраль 2026 года и рекламируемого индекса зарплат SEEK. Комментарий принадлежит д-ру Блэру Чепмену, главному экономисту SEEK.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерФейсбук и Инстаграм.