Колонка: Консерваторы теперь идут за Chick-fil-A? Ни одна компания не застрахована

Пиар-кошмары, напавшие на Target, Bud Light, the Dodgers и других в связи с их поддержкой сообщества ЛГБТК+, должны прояснить для корпоративной Америки новую реальность: игра в прятки окончена.

Если бы я сейчас руководил крупной американской компанией, я бы собрал других лидеров в комнате, налил бы каждому напиток по своему выбору и вместе выслушал серию вопросов, заданных Кендриком Ламаром и Рианной в песне «Верность. ”

Для тех, кто ищет такие вещи, есть чистая версия:

Скажи мне, кому ты верен
Это начинается с вашей женщины или вашего мужчины?
Это заканчивается с вашей семьей и друзьями?
Или вы верны себе заранее?
Я сказал, скажи мне, кому ты верен

Правильно, корпоративная Америка: вам придется сказать нам, кому вы верны.

Это должно было стать ясным после того, как гомофобный крестовый поход Аниты Брайант в 1970-х втащил цитрусовую промышленность Флориды в пресловутую грязь. Но у компаний какое-то время было неправильное представление о проблемах ЛГБТК+, они думали, что могут безопасно монетизировать признание квир, сохраняя при этом молчание во время угнетения квир. Они больше не могут уйти от этого.

«Лояльность» — это не только то, кто ваша клиентская база. Сначала это вопрос принципа, а затем коммерция. Например, Hobby Lobby закрыт по воскресеньям по религиозным соображениям, из-за принципа отказываясь от доходов. Нынешняя культурная война проверяет верность компаний основным принципам способами, которых мы не видели в течение некоторого времени. Это не война, в которой корпорации могут кричать «вперед, команда» независимо от того, кто победит. Эта война никому не позволяет быть нейтральным.

Так что будьте готовы к бою.

Компании должны будут решить, являются ли «разнообразие, равенство и инклюзивность» принципами, за которые стоит бороться, или популярными модными словечками, которые нужно включить в яростно написанное заявление о миссии, которое никто не удосуживается запомнить.

Что бы они ни решили, они должны ожидать критики — либо за принятие разнообразия, либо за игнорирование его.

Независимо от проблемы или того, где компания столкнулась с ней, лидерам нужна стратегия для борьбы с кампаниями атак, включая понимание того, кто за ними стоит. Некоторые активистские организации работают под парусами и без ветра. Некоторых, к сожалению, возглавляют ищущие внимания кандидаты в президенты. Дисней узнал об этом во Флориде. Будьте готовы ко всему.

Чик-фил-А недавно имел проблемы с экстремистами за программу «разнообразие, справедливость и инклюзивность», несмотря на хорошо задокументированную историю пожертвований компании против ЛГБТК+. Это потому, что эта культурная война закончилась больше, чем сексуальная ориентация и гендерная идентичность. Это о прогрессе. Это люди, обеспокоенные меняющимися демографическими и культурными особенностями нашей страны. Есть слова, чтобы описать людей, которых эти вещи провоцируют. Ни один из них не считался хорошим. Так зачем тратить так много времени на их умиротворение?

Мне почти жаль следующего лидера с благими намерениями, который окажется «застигнутым врасплох» фанатизмом и вынужденным отказаться от инициативы разнообразия или отказаться от поддержки прав ЛГБТК+. Они будут искать ответы на вопросы, которые должны были предвидеть, неизбежно перескакивая с одного сообщения на другое в поисках безопасного места, чтобы спрятаться.

Нет ни одного.

Так покажи нам принципы, которым ты верен.

@ЛЗГрандерсон