Комиссар НФЛ Роджер Гуделл и официальные лица лиги указывают на прогресс в наборе персонала и работу, которую предстоит сделать — Andscape

ИРВИНГ, Техас – Во время встречи лиги, на которой НФЛ подтвердила свою приверженность многообразию, справедливости и инклюзивности при приеме на работуКомиссар Роджер Гуделл и другие высокопоставленные чиновники лиги отметили прогресс по всем направлениям на клубном уровне.

Они сосредоточились на успехах, достигнутых в найме профессионалов из числа меньшинств, во время пресс-конференции в среду в отеле Las Colinas Resort, подчеркнув продолжающиеся усилия лиги в этой области. И хотя Гуделл и его подчиненные не одержали победную победу и не объявили «миссию выполненной», высокопоставленные лица, принимающие решения, похоже, были довольны тем, что у лиги есть положительные цифры, которые можно рекламировать.

«Я не думаю, что мы когда-либо делали достаточно», сказал Гуделл. «Мы уже говорили об этом раньше: «Попытки сделать нашу лигу более разнообразной только делают нашу лигу лучше». Мы видели это за последние пару дней [here]. Невероятный талант, невероятные люди, [who] сегодня мы сделаем нашу лигу лучше, будем продолжать расти и продвигаться по позициям. [in the future]».

С 2020 года в НФЛ, согласно ее данным, наблюдается улучшение ситуации с наймом профессионалов из числа меньшинств на несколько должностей на уровне команды, в том числе:

— Рост руководящих должностей на 9%;

— Увеличение количества тренерских должностей на 8%;

— Увеличение на 6% должностей, связанных с бизнес-операциями;

— И повышение на 4% по всей футбольной деятельности.

Впервые в истории НФЛ профессионалы из числа меньшинств и женщины составляют 51% персонала клуба. «Цифры не лгут», — сказал Джонатан Бин, старший вице-президент НФЛ и главный специалист по вопросам разнообразия и инклюзивности.

«Это показывает, что некоторые из вещей, которые вы реализуете, приносят свои плоды, но это, конечно, не означает, что мы достигли цели. Мы далеки от этого», — сказал Бин. «Мы всегда должны осознавать необходимость продолжать держать ногу на педали, чтобы продолжать добиваться прогресса. Так же легко, как вы добились прогресса, вы можете вернуться назад».

Критики темпов прогресса НФЛ утверждают, что рост носит лишь постепенный характер. Официальные лица лиги, с другой стороны, утверждают, что они существенны и отражают постоянные усилия НФЛ добиться большего.

В любом случае, это не подлежит обсуждению: улучшение произошло.

Лишь 17 августа 2020 года – ровно за месяц до столетия НФЛ – лига наняла своего первого чернокожего президента команды: Джейсона Райта из «Вашингтон Коммандерс». Сегодня в НФЛ пять президентов чернокожих команд, в том числе первая чернокожая женщина-президент команды.

В лиге девять генеральных менеджеров чернокожих (один занимает временную должность). Раньше в НФЛ никогда не было более семи афроамериканцев на этой должности одновременно.

«Мы, очевидно, довольны прогрессом, который мы наблюдаем за последние четыре года среди генеральных менеджеров и различных генеральных менеджеров», — сказал Бин. «Но я не думаю, что… нам нужно быть очень осторожными в отношении самоуспокоенности. И когда я говорю «мы», я имею в виду всех нас, всех, кто работает в лиге. Прогресс не означает успех».

В конце сезона 2018–19 Крис Гриер, генеральный менеджер «Майами Долфинс», был единственным чернокожим сотрудником НФЛ, который традиционно занимал самую важную исполнительную роль в футбольных операциях. До 2022 года Райт из The Commanders был единственным президентом команды. За последние несколько циклов найма НФЛ добилась прогресса в заполнении высших должностей в руководстве клуба высококвалифицированными чернокожими кандидатами.

Гуделл и члены его команды продолжали указывать на общелиговые программы, такие как программа акселерации и тренерская стипендия – первый мандат на прием на работу в истории лиги – которые помогли владельцам выявить высококвалифицированных цветных кандидатов. Кроме того, Гуделл подал хороший пример руководству лиги.

В штаб-квартире лиги в Нью-Йорке девять из 17 высокопоставленных чиновников НФЛ являются чернокожими. Восемь из девяти имеют титулы вице-президента или выше, и группу возглавляет чернокожий мужчина: исполнительный вице-президент НФЛ Трой Винсент, который также является знаменосцем Гуделла в продолжающейся борьбе за то, чтобы сделать лигу более инклюзивной, от фронт-офиса до поле.

Несмотря на все положительные новости с точки зрения НФЛ, позиция главного тренера остается проблемной. В НФЛ всего три чернокожих главных тренера из 32: Майк Томлин из «Питтсбург Стилерс», Тодд Боулз из «Тампа-Бэй Бакканирс» и ДеМеко Райанс из «Хьюстон Тексанс». Райанс, который руководит впечатляющими переменами в Хьюстоневходит в число ведущих кандидатов на звание тренера года НФЛ по версии Associated Press.

Последние данные о приеме на работу в лиге показывают, что есть 14 цветных координаторов защиты и пять цветных координаторов нападения. В эпоху, когда владельцы франшизы НФЛ предпочитают заполнять вакансии главных тренеров тренерами, имеющими опыт игры в атаке, а развитие молодых квотербеков имеет первостепенное значение в лиге, небольшое количество координаторов нападения из меньшинства является постоянной проблемой. проблема.

«Главные тренеры… они, очевидно, сегодня здесь, главные тренеры, но мы видим этот талант во всей лиге», — сказал Гуделл. «Это очень важно для того, кем мы являемся. Разнообразие имеет для нас фундаментальное значение. Мы все видим преимущества этого и важность этого».

Чернокожие или афроамериканские игроки составляют 57,5% составов НФЛ. Это число достигло 70%. НФЛ – это преимущественно черная лига. И многие из ее чернокожих сотрудников, которые стремятся стать главными тренерами, остаются в стороне и наблюдают за происходящим.

«Мы верим, что есть удивительные таланты», – сказал Бин о многих чернокожих помощниках тренера лиги. «Есть так много замечательных тренеров. Трубопровод есть. И мы также считаем, что мы разработали некоторые политики с точки зрения некоторого замедления процесса и предоставления кандидатам больше времени для подготовки во время собеседования. Мы видим улучшение в других областях [of hiring]координаторские позиции и позиционные роли, которые мы там получим [with head coaches]. Но, как мы знаем, это ключевая область, в которой нам еще предстоит добиться большого прогресса».