Компании в их хардкорной эпохе. Вот что вы должны сделать.

Если вы хотите Держите свою работуВернитесь в офис и сверните рукава.

Это сообщения о сообщении, таких как John Stankey из AT & T и Амазонка Энди Джаси отправляют сотрудникам. Это означает, что для того, чтобы вытащить это-или получить работу-в некоторых из этих жестких компаний, работникам может потребоваться изменить свой подход.

Вместо продвижения на основе пребывания в должности или рабочих местах, построенных вокруг гибридных работ, некоторые работодатели подчеркивают показатели производительности и требовать от работников приходить в офисы пять дней в неделю.

На прошлой неделе в Памятка для менеджеров AT & T Впервые сообщил Business Insider, Stankey сказал, что компания находится в центре своей культуры с одной из них, частично определяемой иерархией и «семейными культурными нормами», чтобы сосредоточиться на «способности, вкладе и приверженности», чтобы принять большие проблемы.

Рабочие, которые не вниз, могут пойти в другое место, сообщил Стэнки.

«Если требования, продиктованные этой динамикой, не соответствуют вашим личным желаниям, вы имеете полное право на поиск карьерной возможности, подходящей для ваших устремлений и потребностей», – написал он.

Предпринимая вперед в новую эру работы

Чтобы продвинуться вперед в своей карьере или даже просто оставаться нанятым в этом ландшафте, карьерные эксперты сообщили Business Insider, что некоторым работникам придется адаптироваться. Это может означать отображение лично, подчеркивая то, что вы приносите на стол, и ожидая услышать меньше линий аплодисментов, таких как «баланс между работой и личной жизнью», чем всего несколько лет назад.

Связанные истории

Business Insider рассказывает инновационные истории, которые вы хотите знать

Business Insider рассказывает инновационные истории, которые вы хотите знать

«В наши дни поток от домашней жизни к трудовой жизни не вызывал беспокойства для боссов», – сказал профессор менеджмента Йельского университета Джеффри Сонненфельд. «Настало время говорить о том, что делает ваше существо комфортом настолько отличаться от всех остальных, что каким -то образом компания должна удовлетворить ваши потребности».

В некоторых компаниях, которые удваиваются Хардкорная рабочая культурадаже такие вещи, как получение стоматологической уборки в течение рабочего дня, могут быть более чреватыми. «Удовлетворение к удобству больше не является движущей силой», – сказал Сонненфельд.

Замечания Стэнки эхо обратно в бизнес от других генеральных директоров. В прошлом году Джаси заявила, что изменения, в том числе корпоративные работники, находящиеся в офисе, чаще, помогут укрепить культуру Amazon. Мета повысил ожидания производительности, в то время как Microsoft Похоже, распределяется со своим изображением «загородного клуба».

По сути, лидеры компании говорят: «либо вы полностью выровнены, либо вы одноразовые», – сказала Аманда Гудолл, независимый поставщик рабочей силы для инвесторов и руководителей.

Какие соискатели должны рассмотреть

По словам Business Insider, знание больше о культуре организации – это хорошая вещь для кандидатов.

Если вы находитесь в интервью и замечаете менеджера по найму, подчеркивающий бизнес-императивы и меньше говорить о таких темах, как благополучие работников, вы можете соответствовать их языку, при этом при этом получить представление о том, каково это работать там.

По словам Эскалеры, сосредоточиться на показателях бизнеса и показателей эффективности. Например, это может означать вопрос о том, как акцент на производительности соответствует росту сотрудников.

Выбирая ваши приоритеты

Хотя такие изменения могут быть корректировкой, есть способы сделать более жесткую структуру терпимой, по словам Дженнифер Мосс, стратега на рабочем месте и автора книги «Почему мы здесь?». ».

Она предлагает построить дружбу с коллегами или найти способ пройти эту 30-минутную прогулку, чтобы создать баланс. По ее словам, вы знаете, куда вы хотите провести время, планирование ваших следующих шагов карьеры также может быть полезным, так что вы знаете, куда вы хотите пойти – и что важнее всего.

«Если вы собираетесь остаться там, вы хотите убедиться, что вы делаете все в своих силах, чтобы сделать это максимально приятным», – сказал Мосс. «Это долгая жизнь, и работа играет большую роль в нашей жизни и наше долгосрочное здоровье».

Для тех, кто ищет другую культуру компании, возможно, пришло время начать охоту на работу. Но вам может потребоваться быть гибким, сказал Эскалера. Например, если вы хотите работать удаленно, подумайте о том, что вы можете сдаться, например, более высокая оплата.

“Что вы готовы приспособиться, чтобы получить это?” сказала она.

Теперь может быть не хорошее время, чтобы назвать это уходом без плана. В июле экономика США добавила всего 73 000 рабочих мест, что значительно ниже 106 000, которые ожидали экономисты.

Вместо этого, возможно, пришло время начать искать новые возможности, зная, что это может занять больше времени, чтобы найти что -то.

«Не выходите прямо сейчас. Рынок труда не хорош», – сказал Гудолл, чей бизнес называется The Job Chick. «К сожалению, вы должны играть в игру».

У вас есть история, которую можно поделиться в изменяющейся культуре вашей компании? Свяжитесь с журналистами [email protected] или [email protected]Полем