Координатор членства – ASCAP -445291

Видеосовет недели: НОВЫЙ
Советы по резюме для начинающих: самые ценные навыки, которые ищут работодатели в сфере развлечений

Работа на полную ставку

Описание работы

Об АСКАП

Американское общество композиторов, авторов и издателей (ASCAP) представляет собой членскую ассоциацию, объединяющую более 900 000 авторов песен, композиторов и музыкальных издателей, и представляет некоторых из самых талантливых создателей музыки в мире. Основанная и управляемая авторами песен и композиторами, это единственная организация по правам исполнителей в США, которая действует как некоммерческая организация. ASCAP лицензирует репертуар из более чем 18 миллионов музыкальных произведений сотням тысяч предприятий, использующих музыку, включая сервисы потокового вещания, кабельное телевидение, радио и спутниковое радио, а также обычные предприятия, такие как розничные магазины, отели, клубы, рестораны и бары. ASCAP собирает лицензионные сборы; идентифицирует, сопоставляет и обрабатывает триллионы выступлений каждый год; и возвращает своим членам почти 90 центов каждого доллара в качестве гонорара. Общая лицензия ASCAP предлагает эффективное решение для предприятий, позволяющее легально исполнять музыку ASCAP, соблюдая при этом право авторов песен и композиторов на справедливую оплату. ASCAP ставит создателей музыки на первое место, защищая их права и ценность музыки на Капитолийском холме, продвигая инновации, которые продвигают индустрию вперед, создавая сообщество и предоставляя ресурсы и поддержку, необходимые создателям для успеха в своей карьере. Узнайте больше и оставайтесь на связи на сайте www.ascap.com, в Twitter и Instagram @ASCAP и на Facebook.

# # #

Описание работы:

Мы ищем человека с опытом работы в сфере бизнеса и координации мероприятий, который ищет возможности для роста на своей следующей должности, умеет работать в режиме многозадачности и хорошо справляется с давлением.

Для этой роли требуется человек с сильными навыками межличностного общения, сильными компьютерными и организационными навыками, общими административными навыками (телефоны, работа с документами, исследования, управление базами данных и списками рассылки) и навыками координации мероприятий (семинары, семинары, презентации). Эта работа одновременно административная и насыщенная событиями.

Человек на этой должности должен будет присутствовать и работать на мероприятиях отдела (иногда вечером), а также помогать и вносить свой вклад в планирование и проведение каждого мероприятия. Этот человек будет поддерживать персонал R&S, когда он будет призван, как для достижения целей отдела, так и для оказания помощи на основе каждого проекта по мере необходимости. Этот человек также отвечает за ответы на запросы участников, включая административные запросы, распределение гонораров и вопросы жанра.

Обязанности:

• Взаимодействие с членами ASCAP (авторы песен, издатели) и их командами (менеджерами, адвокатами и т. д.) по вопросам членских мероприятий ASCAP и запросов от членов.
• Отвечать на запросы участников (включая административные запросы и выплаты роялти) и использовать такие инструменты, как PREP, Salesforce и другие, для решения проблем участников.
• Координация мероприятий (концерты, мастер-классы, семинары и презентации), включая возможность пропагандировать ASCAP на отраслевых мероприятиях среди ключевых членов.
• Общие административные обязанности (телефоны, работа с документами, исследования, координация расходов, управление базой данных и списками рассылки).
• Оказывать помощь в исследовательских проектах, связанных с более крупными стратегическими инициативами департамента.

Квалификация
& Требования:
• Степень бакалавра плюс один (1) год соответствующего опыта.
• Общие знания издательского управления и его связи с организациями по защите прав исполнителей.
• Приветствуются знание и энтузиазм в отношении музыкальной индустрии Атланты.
• Должен хорошо работать кросс-функционально с различными отделами как самостоятельно, так и в составе команды.
• Владение Microsoft Office и Google Suite.
• Высокая организованность, способность расставлять приоритеты и выполнять несколько задач и проектов одновременно.
• Посещать и работать на мероприятиях отдела (иногда вечером), а также помогать и способствовать планированию и проведению каждого мероприятия.
• Способность обращать внимание на детали, старательная организация и гибкие коммуникативные навыки.
• Способность поддерживать профессиональное и приятное поведение при общении с участниками и другими профессионалами отрасли.
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Отличные аналитические навыки и навыки решения проблем.

Помимо создания уникальной и динамичной рабочей среды, есть еще несколько причин, по которым вам следует учитывать ASCAP при планировании карьеры. Мы также предлагаем щедрые варианты льгот, которые являются всеобъемлющими и обеспечивают гибкость, которую хотят и в которой нуждаются большинство сотрудников. Эти варианты медицинского обслуживания и финансового плана включают следующее:
• Выбор либо планов медицинского и стоматологического обслуживания только сетевых поставщиков, либо более гибких планов медицинского и стоматологического обслуживания, в которых вы можете видеть поставщиков, входящих или не входящих в сеть.
• План Vision, предлагающий варианты как внутрисетевого, так и внесетевого поставщика услуг.
• Немедленное право на участие в программе 401(k) при условии соответствия работодателю.
• Дополнительная программа пенсионных накоплений, выплачиваемая работодателем, независимо от вашего участия в плане 401(k).
• Щедрая политика предоставления отгулов.
• Гибкие счета расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами.
• Краткосрочное страхование по инвалидности / продление заработной платы и долгосрочное страхование по инвалидности.
• Компания предоставила базовое страхование жизни, а также страхование от несчастного случая и расчленения.
• Дополнительные и зависимые варианты страхования жизни

Имейте в виду, что ASCAP не является местом, где запрещено употребление орехов или других аллергенов.

В качестве условия приема на работу ASCAP требует, чтобы все сотрудники были полностью вакцинированы (включая первую ревакцинацию) против COVID-19. ASCAP предпримет разумные меры для тех, кто не может получить вакцинацию от COVID-19, если этого требуют федеральные законы, законы штата и местные законы, а также в соответствии с политикой ASCAP.

ASCAP – работодатель, предоставляющий равные возможности. Все решения ASCAP о приеме на работу принимаются на основе индивидуальной квалификации и производительности, а не на основе расы, национального происхождения, этнической принадлежности, пола, возраста, семейного положения, сексуальной ориентации или предпочтений, гендерной идентичности, генетической информации, инвалидности, инвалидности, цвета кожи. , вероисповедание, религия, статус ветерана или любая характеристика, защищаемая применимыми федеральными, государственными или местными законами.

Могут потребоваться периодические поездки для личных встреч.

Ожидаемый диапазон базового оклада для этой должности будет определяться индивидуально в зависимости от нескольких факторов, которые уникальны для каждого кандидата, включая географическое положение (из-за различий в стоимости рабочей силы), навыки, образование и предыдущий соответствующий опыт.