Кризис консультантов Национальной службы здравоохранения: боссы тратят более 674 миллионов фунтов стерлингов в год на замещение каждой третьей должности заместителями

Национальная служба здравоохранения Компания столкнулась с кризисом консультантов: менеджеры вынуждены тратить более 674 миллионов фунтов стерлингов в год на замещение каждой третьей должности заместителя, говорится в отчете.

Менеджеры регулярно ждут более 12 месяцев, чтобы найти кандидата, что создает нагрузку на финансы и мешает усилиям по сокращению списков ожидания, добавляет он.

Анализ, проведенный BMJ Careers, показал, что в период с 2022 по 2025 год на веб-сайте NHS Jobs в Англии и Уэльсе было зарегистрировано около 33 000 вакансий консультантов — этого достаточно для укомплектования более чем 66 крупных больниц.

Более трети этих вакансий находились в Большом Лондон а на Юго-Востоке четверть занимали должности психиатров.

Другими востребованными специальностями стали хирургия, педиатрия и радиология.

Данные, полученные медицинским журналом в соответствии с законами о свободе информации, показывают, что каждая третья должность консультанта остается вакантной в некоторых фондах Национальной службы здравоохранения и советах по здравоохранению.

Общие расходы на консультантов среди ограниченного числа ответивших составили 674 миллиона фунтов стерлингов, а это означает, что реальная цифра, вероятно, будет еще выше.

Один врач-резидент треста на севере Лондона сказал: «Это полный кошмар – врачи, которые остаются работать, должны работать на 150 процентов, пациентам приходится дольше ждать приема, а к концу смены врачи уже задыхаются».

Доктор Шану Датта и доктор Хелен Нири, сопредседатели консультативного комитета Британской медицинской ассоциации, сказали: «Проще говоря, у нас недостаточно консультантов, чтобы удовлетворять потребности пациентов или предоставлять услуги на должном уровне».

Фил Джонсон, директор BMJ Careers, сказал: «Словом «кризис» можно злоупотреблять, но в то время, когда активность растет, новое лейбористское правительство обещает «ликвидировать» расходы агентств и в то же время сократить международный набор персонала, пришло время признать, что переломный момент достигнут».

Сопровождающий опрос 107 консультантов показал, что очень немногие (4 процента) активно ищут работу, но значительное меньшинство (47 процентов) были готовы сменить работу, несмотря на то, что они не «активно искали».

Среди тех, кто открыт для поиска работы или активно ищет, значительное меньшинство заявило, что они все больше разочаровываются в условиях работы Национальной службы здравоохранения и заинтересованы в переезде за пределы Великобритании.

BMJ Careers также опросило 116 менеджеров по подбору персонала о проблемах, с которыми они сталкиваются при найме консультантов.

Половина заявила, что их потребность в найме консультантов увеличится в следующем году, в то время как 61 процент заявили, что вакансии консультантов оказывают значительное негативное влияние на время ожидания, а 54 процента – на качество медицинской помощи.

Между тем, более четверти (27 процентов) заявили, что им регулярно или всегда приходится искать кандидатов из-за границы для заполнения сложных вакансий консультантов.

Представитель Национальной службы здравоохранения Англии заявил: «Хотя расходы агентств находятся на рекордно низком уровне, а трастовые фонды собираются сэкономить 1 миллиард фунтов стерлингов за два года, мы хотим пойти еще дальше.

«Мы работаем с правительством над 10-летним планом развития кадров здравоохранения, в котором будет подробно указано количество сотрудников, которые нам нужны сейчас и в будущем».