В начале марта Джо Грейди была переизбрана с минимальным перевесом на второй пятилетний срок на пост генерального секретаря Союза университетов и колледжей (UCU).
Выборы состоялись после прошлогодних забастовок по поводу сокращения пенсий по университетской программе пенсионного обеспечения (USS) и того, что профсоюзная бюрократия назвала «четырьмя битвами»: заработная плата, рабочая нагрузка, ненадежные контракты и неравенство. Эта борьба, продолжавшаяся шесть лет в случае пенсионной борьбы, была предана УКУ.
Только 15,1 процента из 114 310 имеющих право голоса членов профсоюза проголосовали на выборах генерального секретаря, при этом Грейди получил всего 5 990 голосов первого предпочтения и выиграл, набрав на 182 голоса больше, чем занявший второе место Юэн Макгоги, после того как голоса были переданы от других кандидатов. Сайра Вайнер и Вики Блейк.
Результаты выразили отсутствие доверия ко всем фракциям бюрократии: от Грейди, которая открыто маневрировала, ограничивая рабочих символическими забастовками и прекращая бойкот маркировки, до ее номинальных оппонентов в левой фракции UCU, возглавляемой Социалистической рабочей партией (SWP). — который стремился перенаправить все проявления гнева рабочих по поводу подрыва забастовок на «давление» на враждебную бюрократию, внутри которой она играет главную роль.
Макгоги, президент местного отделения UCU в Королевском колледже Лондона (KCL), получил свою долю голосов в основном потому, что он не сыграл столь заметной роли в катастрофическом споре «Четырех боев», как Грейди или левые UCU. Но местные чиновники были не менее ответственны за предательство забастовок. Филиал KCL был вторым, кто отказался от национального бойкота маркировки ради всего лишь 800-фунтового повышения к заработной плате в Лондоне и ряда других льгот, что дало смертельный поцелуй единому национальному спору.
Все четыре кандидата в своих предвыборных заявлениях отметили исход пенсионного спора. Грейди заявил, что это «самая большая победа рабочих за последние годы», а Вайнер из UCU Left написал, что «победа в вопросе пенсий USS показывает, что действия приносят результаты». Блейк туманно упомянул об «успехах в дополнительном и высшем образовании», а Макгоги намекнул, что ограниченная отмена первоначального плана пенсионного директора по сокращениям произошла потому, что ему и группе чиновников только что было предоставлено разрешение на обжалование решения по их иску по поводу сокращений.
Никто не обсуждал, что пенсии сейчас в реальном выражении ниже, чем до сокращения. Хотя USS согласилась восстановить некоторые льготы с дополнительным увеличением годовых пенсий на 215 фунтов стерлингов и единовременной выплатой в размере 645 фунтов стерлингов, это намного ниже роста цен на 25,9 процента (с использованием инфляции RPI) или 14,5 процента (инфляция CPIH). поскольку сокращение было произведено в апреле 2022 года.
Только около 40 процентов членов UCU участвуют в пенсионной схеме USS. Преподаватели в учреждениях, созданных после 1992 года, в основном охвачены Пенсионной схемой учителей (TPS), в то время как неакадемические работники высшего образования охвачены Пенсионной схемой местных органов власти (LGPS). Взносы работодателей в TPS скоро вырастут. Высшее образование Таймс сообщил, что Ассоциация работодателей университетов и колледжей (UCEA) и университеты Великобритании обратились к министру высшего образования с просьбой предоставить «большую гибкость» в разрешении сотрудникам зарегистрироваться в TPS, то есть начать зачислять их в гораздо более дешевую LGPS. Единственным ответом UCU было обращение к своим членам с просьбой написать своим депутатам и потребовать от консервативного правительства предоставить университетам деньги для покрытия возросших взносов.
«Четыре боя» закончились без «победы» ни по одному пункту. Было введено повышение заработной платы ниже инфляции на 5–8 процентов, и мало что было достигнуто в области рабочей нагрузки, временных контрактов и равенства, за исключением создания совместных «рабочих групп» работодателей и профсоюзов. Хотя в прошлом году члены UCU отклонили «техническое задание» для такого корпоративистского предложения, UCU и четыре других профсоюза на прошлой неделе представили UCEA новые полномочия до возобновления переговоров.
Условия в университетах продолжают ухудшаться, и надвигаются сотни сокращений рабочих мест. УКУ не будет вести серьезную борьбу за сохранение рабочих мест. Он последовательно требует отмены только «принудительных сокращений», оставляя университетам свободу действий в сокращении рабочей силы посредством «добровольного» увольнения и досрочного выхода на пенсию. Одним из многих примеров является Университет Абердина, где профсоюз отменил шестидневную забастовку, которая должна была начаться 12 марта, после того как университет отменил 26 обязательных увольнений. Однако старший проректор университета приветствовал «явные признаки прогресса в направлении экономии затрат». СТВ сообщается, указывая на то, что многие рабочие места уже потеряны.
Профсоюзная бюрократия — привилегированный социальный слой, беспощадно защищающий свои материальные интересы. Попирая все требования членов UCU о реальном повышении заработной платы, Грейди уже добилась огромного ежегодного повышения на 18 000 фунтов стерлингов, получив 154 558 фунтов стерлингов в год до августа 2023 года. вознаграждение и льготы. В Великобритании зарплата выше 81 357 фунтов стерлингов относится к верхним 5 процентам.
О повышении зарплаты Грэди UCU сообщил членам только после завершения голосования по избранию нового руководства. Неделя FE отметил, что повышение заработной платы Грейди было на 16,3 процента больше, чем в 2021–2022 годах, «что нарушает манифест генерального секретаря от 2019 года, никогда не повышать зарплату выше общенационального предложения в FE». [further education]». Предложение по заработной плате работникам системы дополнительного образования на 2022–2023 годы составило всего 2,5 процента.
В UCU на сообщения о повышении заработной платы ответили, что на самом деле это не было повышением, поскольку оно было получено за счет денег, которые Грейди обычно жертвует в забастовочный фонд профсоюза. Тот факт, что деньги поступают из забастовочного фонда, а не из остальных значительных финансовых резервов профсоюза, еще хуже.
Филиал UCU Университета Шеффилда принял предложение провести расследование доходов Грейди, размера ее пожертвований в забастовочный фонд и использования средств профсоюза для ее избирательной кампании. Сторонники Грейди часто намекают на то, что она давала крупные суммы, но ни в каких официальных отчетах это не зафиксировано. Неделя FE процитировал высокомерный ответ представителя профсоюза: «СМИ, к сожалению, выполняют приказы боссов, причудливыми попытками выставить в негативном свете профсоюзного чиновника, жертвующего десятки тысяч фунтов своим членам».
Пытаясь успокоить разгневанных членов и заставить забыть прошлогодние предательства, фракция UCU Commons, поддерживающая Грейди, теперь призывает к «единству». Примечательно, что он приветствовал «создание альянса» «левых» в Национальном союзе образования (NEU), который, по его утверждению, помог «дать отпор депрофессионализации учителей и атакам на государственное образование». Реальность такова, что НЭУ продал забастовку учителей за полностью профинансированное повышение заработной платы выше инфляции в обмен на повышение ниже инфляции, половина из которых пришлась на растянутые школьные бюджеты!
Хотя Грейди был избран на высший пост в профсоюзе, левые UCU теперь являются крупнейшей фракцией в Национальном исполнительном комитете и утверждают, что имеют «комфортное большинство», если считать ее членов и тех, кто тесно связан с ними. Псевдолевые ранее занимали командную позицию внутри профсоюза, плавно опережая своих бывших противников. Левые UCU поддержали первоначальное избрание Грэди. назвав это «прыжком влево»«.
Несмотря на распри между фракциями, все они едины в своем несогласии с перспективой, отстаиваемой Комитетом рядовых работников образования, независимой борьбы рабочих за освобождение от всех фракций бюрократии, основанной на альтернативная политическая перспектива.
В интервью с Социалистический РабочийЛевый кандидат УКУ Вайнер признал очевидное, заявив, что «многие члены не доверяют руководству». Вайнер объяснил: «[w]Мы знаем, что профсоюзы работают следующим образом: заключать сделки и идти на компромиссы, и единственным противодействующим давлением является организованность профсоюзов на низовом уровне». Она утверждала, что возглавляет борьбу за профсоюз, «контролируемый членами». На самом деле это означает призыв избрать на должности внутри бюрократии представителей псевдолевых сил. Подытожило это заявление Вайнер о том, что, если она выиграет пост генерального секретаря, “я вижу, что это станет стимулом для большей организованности и давления на рядовых”.
Траектория Грэди — это путь, по которому идет каждый бюрократ, придерживающийся левых взглядов. Псевдолевые группы, такие как СРП, специализируются на использовании воинственной риторики о рядовых реформах для защиты своих собственных привилегий и укрепления бюрократии, одновременно сплачивая ряды против членов, чтобы заблокировать любую независимую борьбу против нападок на образование.
2024-03-24 19:01:35
1711311542
#Лидер #профсоюза #университетов #колледжей #Джо #Грейди #назначил #значительное #повышение #заработной #платы #так #как #члены #профсоюза #распродали #билеты #во #время #национальной #забастовки #Великобритании