Лондонский журналист-инвалид рассказывает, что доступ к работе снижает влияние

Я не ожидал, что конец 2025 года погрузится в эмоциональную суматоху, когда я узнал, что моя поддержка доступа к работе будет сокращена, но, тем не менее, именно так закончился мой год.

Доступ к работе — это программа Министерства труда и пенсий (DWP) Великобритании, которая предоставляет людям с ограниченными возможностями финансирование для поддержки их на рабочем месте.

Я один из многих работающих инвалидов в Великобритании, но боюсь, что при нынешнем состоянии системы доступа к работе их число может в будущем резко упасть еще больше.

Я работаю журналистом полный рабочий день с 2022 года после того, как устроился на работу в Newsquest.

Будучи человеком с серьезным нарушением зрения и владельцем собаки-поводыря, я был в восторге. После окончания учебы я находился на рынке труда большую часть пяти лет.

«Схема, призванная помочь людям с ограниченными возможностями оставаться на работе»

Эмили со своей собакой-поводырем Рози (Изображение: Эмили Дэвисон)

Программа «Доступ к работе» может финансировать помощь, включая специальное оборудование, переводчиков, такси на работу, если общественный транспорт недоступен, а также поддержку работников.

Прождав 10 недель с момента начала моей работы, я наконец получил грант, который включал поездки на такси, оборудование и вспомогательного работника.

Часто людям нужен помощник, который поможет им с задачами, которые могут оказаться более трудными или занять больше времени из-за их инвалидности. В моем случае мой сотрудник службы поддержки помогает мне выполнять задачи, которые в противном случае заняли бы значительно больше времени из-за моего нарушения зрения.

«Моя поддержка сократилась на 80 процентов за один день»

Однако после продления моего гранта в декабре прошлого года меня проинформировали, что часы моей службы поддержки будут сокращены с 37 часов в неделю до восьми – сокращение на 80 процентов.

Я был в полном шоке. Поскольку я получал один и тот же уровень поддержки в течение последних трех лет, внезапная потеря привела к ухудшению моего психического здоровья.

Отсутствие поддержки в конечном итоге усложнило мою работу и ограничило количество типов историй, которые я могу писать. Без зрячего помощника такие задачи, как обработка данных и навигация по недоступным веб-сайтам, становятся все более трудными.

Несмотря на то, что мои потребности не изменились, похоже, что рекомендации изменились. Другие обращались ко мне с похожими историями о том, как их поддержка «Доступа к работе» была «резко» прекращена, как и моя.

Поддержка Эмили по доступу к работе была сокращена (Изображение: Эмили Дэвисон)

«Я ничего не мог сделать, кроме как попросить о пересмотре»

Эта новость повергла меня в эмоциональное смятение, в результате чего мое беспокойство резко упало, поскольку я встречаю 2026 год без жизненно важной поддержки, необходимой мне для выполнения моей работы.

Несмотря на то, что я пытался отстаивать свое дело и объяснять свои потребности, мне сказали, что «я ничего не могу сделать, чтобы изменить их решение» и что мой единственный вариант — подать заявление на повторное рассмотрение.

Этот процесс может занять месяцы, и нет никакой гарантии, что я – или кто-либо другой в том же положении – добьюсь успеха.

Навигация по системе «Доступ к работе» напоминает игру, правил которой вы не знаете, и если вы проиграете, вы потеряете очень многое.

«Сокращения, которые рискуют лишить инвалидов работы»

Я глубоко обеспокоен тем, какое влияние это окажет не только на меня, но и на других людей, подобных мне, которые видят, что их гранты на доступ к работе сокращаются в соответствии с, как мне кажется, несправедливыми правилами.

Согласно недавней статье >, DWP подверглась резкой критике после того, как признала, что не фиксирует количество потерь рабочих мест, связанных с сокращением поддержки доступа к работе.

Но это касается не только существующих заявителей, но и новых заявителей.

Текущее объявленное время ожидания нового заявления о доступе к работе составляет 30 недель. При таком графике неудивительно, что люди с ограниченными возможностями не хотят брать на себя новые роли или просто не могут себе этого позволить.

Схема «Доступ к работе» призвана помочь людям с ограниченными возможностями найти работу. (Изображение: Эмили Дэвисон)

«Оказалась между молотом и наковальней»

Быть инвалидом часто означает оказаться между молотом и наковальней при поиске работы.

С одной стороны, вы должны найти доступную работу и работодателя, готового вас нанять. С другой стороны, вам нужна поддержка Access to Work, чтобы фактически работать в этой роли.

Я вспоминаю поиск работы после получения степени магистра в 2017 году. Я часто не получал ответа от работодателей, и чаще всего единственные собеседования, которые я проходил, были тогда, когда я не раскрыл свою инвалидность.

Тем не менее, если вам удастся найти работу, вам придется ждать семь месяцев поддержки Access to Work.

Неудивительно, что многие люди с ограниченными возможностями решают вообще не искать работу просто потому, что они не могут функционировать без жизненно важной поддержки в течение такого длительного периода.

«Не ленивый – просто отключился от системы»

Людей с ограниченными возможностями часто обвиняют в негативных стереотипах о том, что они «ленивы» или «не хотят работать», хотя на самом деле многие из них отчаянно хотят работать, но им не позволяют это сделать не по своей вине.

На данный момент создается впечатление, что схема «Доступ к работе», изначально призванная помочь людям с ограниченными возможностями сохранить и сохранить работу, приносит больше вреда, чем пользы.

Однажды эта схема помогла мне найти работу и открыла бесчисленные двери. Теперь такое ощущение, будто эти двери захлопнулись и плотно заперлись.

Ройзин Джеклин, руководитель благотворительной организации RNIB в области образования, занятости и социального обеспечения при потере зрения, сказала: «Мы знаем, что трудности с доступом к работе — это самая большая проблема, с которой слепые и слабовидящие соискатели работы и сотрудники обращаются в RNIB за помощью.

«Эта схема страдает от значительных задержек: некоторые люди ждут поддержки более девяти месяцев, что ставит под угрозу их работу.

«Часы и ставки сотрудников службы поддержки также были сокращены после возобновления поддержки, что также является серьезной проблемой для тех, кто работает.

“Сокращение доступа к работе не достигнет цели правительства по поддержке людей с ограниченными возможностями в трудоустройстве. Поддержка, предоставляемая в рамках этой схемы, должна быть сохранена.

«Поскольку доступ к работе пересматривается, люди с ограниченными возможностями также должны иметь возможность высказать свое мнение о любых изменениях, прежде чем они будут внесены».

Представитель DWP заявил: «Доступ к работе помогает тысячам больных или людей с ограниченными возможностями начать или продолжать работать, но схема, которую мы унаследовали, подводит сотрудников и работодателей.

«Вот почему мы работаем с людьми с ограниченными возможностями и их организациями, чтобы улучшить ситуацию, и мы инвестируем 1 миллиард фунтов стерлингов в год в поддержку занятости к концу десятилетия, гарантируя, что у людей будет поддержка, навыки и возможности переехать и сохранить хорошую, надежную работу в рамках нашего Плана перемен».

В ведомстве добавили, что консультации о будущем доступа к работе завершились 30 июня и что все аспекты схемы сейчас рассматриваются.