Менеджер по связям с персоналом – Disney Entertainment Television -460438

Видеосовет недели: НОВЫЙ
Должен ли я сохранить свое резюме в формате PDF или DOC?

Работа на полную ставку

Местоположение: Калифорния, США; , Соединенные Штаты

Краткое описание вакансии:

Краткое описание вакансии: Служба по связям с персоналом Disney отвечает за взаимодействие с сотрудниками и руководителями в критические моменты жизненного цикла сотрудников, чтобы обеспечить справедливый, инклюзивный и уважительный опыт для всех сотрудников в соответствии с политикой, ценностями и культурой Disney.

Мы ищем менеджера по связям с персоналом («ER») для Disney General Entertainment, который будет отвечать за обеспечение общей поддержки ER в рамках наших телепрограмм.
Эта роль будет в первую очередь поддерживать телепроизводство для фирменного контента Disney (включая сериалы, анимацию и оригинальные фильмы) и Onyx Studios. Эта должность может время от времени помогать в работе с делами, связанными с ABC Signature, 20th Television/20th Animation и FX, по мере необходимости. Эта функция будет предоставлять экспертные знания и услуги ER, в том числе: проведение исследований на рабочих местах, создание и интерпретацию политик, управление производительностью, медицинское обеспечение, обучение на рабочем месте, оценку организационных изменений, реагирование на кризисы, анализ данных о случаях и другие проекты на рабочем месте, влияющие на опыт сотрудников. Менеджер по связям с персоналом должен уметь выполнять работу без особого контроля, демонстрировать превосходные письменные и устные коммуникативные навыки, справляться с различными сложными и очень деликатными трудовыми ситуациями и демонстрировать сильный эмоциональный интеллект для вдумчивого взаимодействия с актерами и членами съемочной группы, а также с внутренними сотрудниками. внешние заинтересованные стороны на всех уровнях организации. Обязанности:
• Проводить сложные и конфиденциальные расследования на рабочем месте без особого надзора, включая определение соответствующих стратегий расследования, проведение опроса свидетелей и проверку документов, а также определение выводов и рекомендаций для соответствующего решения. Темы расследований включают, например, дискриминацию, преследование, преследование, кражу, конфликты интересов и другие нарушения политики.
• Сотрудничайте с HRBP, отделом по трудовым отношениям, руководителями студий/сетей и/или руководителями шоу-лидерства, юридическими отделами, отделами глобальной безопасности, информационной безопасности, управленческого аудита, коммуникаций, многообразия и инклюзивности и другими партнерами для проведения тщательных расследований и влияния на решения, где это необходимо.
• Составляйте хорошо написанные документы, связанные с расследованием, такие как тезисы для обсуждения руководителя/HRBP, письменные предупреждения и краткие описания дел, при минимальном контроле.
• Точный и своевременный ввод дел в систему управления делами базы данных ER.
• При необходимости отвечать на жалобы сотрудников в федеральные, государственные и местные административные органы.
• Решать сложные ситуации, связанные с разумным приспособлением для людей с ограниченными возможностями и отпуском.
• Направлять HRBP по сложным вопросам управления эффективностью, включая управление конфликтами и планы повышения эффективности.
• Оказывать поддержку в антикризисном управлении сотрудникам, руководителям и бизнес-партнерам по управлению персоналом.
• Содействовать знанию и пониманию политики компании и соответствующего трудового законодательства посредством коучинга, презентаций и обучения.
• Помощь в составлении отчетов и анализе данных по случаям скорой помощи по темам, тенденциям и первопричинам, чтобы предоставить ценную информацию и рекомендации для принятия решений и предотвращения рисков скорой помощи.
• Построить прочные отношения с ключевыми партнерами по ER, включая отдел кадров, юридический отдел, глобальную безопасность, информационную безопасность, коммуникации, разнообразие и инклюзивность и другие.
• Оказывать помощь в другой работе над проектом ER и консультировать, связанные с созданием инклюзивного и уважительного опыта сотрудников.
• Иногда при необходимости может проводить расследования в отношении производства, снятого за пределами США.

Основные квалификации:

• Требуется минимум 6 лет опыта работы в сфере управления персоналом и/или 5 лет в сфере отношений с персоналом.
• Подтвержденный опыт проведения широкого спектра сложных расследований сотрудников и предоставления консультаций по взаимоотношениям с сотрудниками без особого контроля.
• Отличные навыки принятия решений, решения проблем, критическое мышление и навыки анализа первопричин/анализа.
• Глубокое понимание законов, правил, политики, принципов, концепций и практик, связанных с трудоустройством и кадрами, включая Раздел VII, ADA, ADAA, FMLA и канадские провинциальные/территориальные трудовые законы.
• Высокий эмоциональный интеллект и сильные коммуникативные навыки.
• Познакомьтесь с ведущими темами многообразия и инклюзивности.
• Способность решать весьма деликатные и конфиденциальные вопросы с состраданием и справедливостью.
• Способность работать совместно, руководить и влиять на все уровни внутри организации, а также принимать решения, информируя при этом всех партнеров и лидеров.
• Опыт работы с высшими руководителями в роли «влияния без полномочий».
• Способность позиционировать себя как заслуживающего доверия, инициативного и надежного партнера по мысли.
• Независимый стиль работы, сочетающий необходимость сотрудничества с минимальным руководством.
• Способность совмещать несколько проектов с сильными навыками тайм-менеджмента и расстановки приоритетов.
• Отличные устные и письменные коммуникативные и презентационные навыки.

Предпочтительная квалификация:

• Опыт работы на телевидении плюс и/или опыт работы в других сферах развлечений будет плюсом.
• Международный опыт является плюсом
ЛОС
Требуемое образование

• Степень бакалавра или эквивалентный опыт.

Предпочтительное образование

• Докторская степень по юриспруденции

Диапазон найма на эту должность в Калифорнии составляет от 135 000 до 165 000 долларов в год. Фактически предлагаемая базовая заработная плата будет учитывать внутреннюю справедливость, а также может варьироваться в зависимости от географического региона кандидата, профессиональных знаний, навыков и опыта, а также других факторов. Бонусы и/или долгосрочные поощрительные единицы могут предоставляться как часть компенсационного пакета в дополнение ко всему спектру медицинских, финансовых и/или других льгот, в зависимости от предлагаемого уровня и должности.