Менеджер уволен после того, как муж «шутка» секста Колега на его телефоне получает сокращенный приз WRC – The Irish Times

0

Суд присудил сокращенный приз за потерю несправедливого увольнения менеджеру, уволенному после того, как признал, что взял телефон коллеги и отправил своему мужу «явное» текстовое сообщение «явное» как «шутка».

В только что было только что опубликовано решение, Комиссия по взаимоотношениям (WRC) подтвердила жалобу в силу закона о травме 1977 года против бывшего работодателя человека после того, как заключил, что «слишком чрезвычайно» заявить, что поведение человека «было в верхней части сексуальных домогательств».

Он сказал, что он превращался в «Осенний человек» для культуры на рабочем месте «сексуальных комментариев и намеков» в компании по финансовым услугам, поскольку он умолял, чтобы его Правление было разрешено поддерживать свою работу в размере 60 000 евро в год, по данным суда.

Суд услышал, что в январе 2024 года истец взял один из мобильных телефонов своих прямых сообщений о своем столе и послал «сообщение WhatsApp, явное для своего мужа», что другой работник, миссис А., узнал, когда она пошла домой.

Истец «владел» и сказал, что он «суждено быть шуткой», – сказал суд. Миссис он вырос с генеральным директором организации, как только она вернулась из лицензии, сказав ей, что она и ее муж рассмотрели «вульгарное и неприятное» сообщение.

По словам суда, генеральный директор вызвал заявителя на собрание и приостановил его с помощью оплаты через неделю после мероприятия. Суд указал на доказательства генерального директора, что другая крупная сотрудника, миссис Б., которая прибыла на заседание отстранения в качестве свидетеля, сказала: «Я не могу поверить, что это происходит снова».

Позже миссис Б. написала письмо с жалобой, в котором установлено, что она оставила личное устройство в финансовом офисе компании, когда она уехала в отпуск в сентябре 2022 года, чтобы коллега мог использовать заявление на банковское заявление, установленное в нем, по данным суда.

Пока он отсутствовал, мужчина опубликовал «два сексуальных оскорбительных сообщения» в своем аккаунте в социальных сетях, согласно письму жалобы. Миссис Б. связалась с менеджером и сказала ей не использовать заявление о банке, поскольку она боялась, что телефон был «пиратом».

Письмо по жалобе предполагалось, что истец «притворился в начале, а затем начал смеяться и смеяться и смеяться [said] Он опубликовал сообщения как шутка », – услышал суд.

Майкл Кинсли, проинструктированный Даниэлем О’Коннеллом Скриками Кина, для истца,

Он сказал, что расследование было «частичным и предвзятым», и решение исключить «совершенно несправедливое и непропорциональное».

Официальный офицер Кэтрин Бирн написала в своем решении: «Я не хочу минимизировать влияние инцидентов на двух сотрудников», – написал он. Тем не менее, он указал, что истец и миссис Б. все еще были друзьями после инцидента в сентябре 2022 года, в то время как миссис заявила, что она «ушла с вещами».

Он считал, что было разумно, что обе женщины разозлились, смущены и шокировали поведение истца, и это было эквивалентно сексуальным домогательствам. Тем не менее, вывод, достигнутый исследователем компании, о том, что это была «высокая степень сексуальных домогательств», было «слишком экстремальным» мнением, написал он.

Он посчитал, что работодатель включил инцидент 2022 года с телефоном миссис Б в его расследовании, «чтобы укрепить дело об увольнении заявителя», не приняв меры по этому поводу в то время, написал он.

Миссис Бирн также обнаружила, что в процессе были «серьезные неудачи» процесса.

«Они потерпели неудачу в своих обязанностях, чтобы должным образом рассмотреть защиту ответчика», – потратил максимум 20 минут, учитывая позицию работника, прежде чем принять решение попрощаться.

Миссис Бирн подтвердила жалобу на несправедливое увольнение и дала работнику 22 500 евро в виде компенсации.

Она писала, что это было 30 процентов от ее предполагаемых убытков в размере 73 500 евро, рассчитанных на том основании, что заявитель был без работы шесть месяцев и в настоящее время выигрывал 314 евро в неделю меньше его с его бывшим работодателем.