Менее 1 из 4 австралийцев работают в сбалансированном по признак окна. Исправление – это во всех наших интересах

Австралийская рабочая сила есть почти равномерно раскололся между мужчинами и женщинами. Тем не менее, менее чем один четвертый австралийцы работают в сбалансированном по признак, сбалансированной по полу.

Это улучшилось со временем, но с ледниковой скоростью. В 1990 году более половины мужчин (52%) работали в профессиях, которые были более 80% мужчинПолем Через тридцать пять лет эта цифра снизилась до 41% мужчин.

Между тем, доля женщин в профессиях, где доминировали женщины (которые более 60% женщин) в основном зависали между От 60% до 65% С середины 1990-х годов.

Это также относится к отраслям. Менее половины всех работников находятся в сбалансированных по гендерным отраслям, и три из пяти отраслей с крупнейшими рабочей силой-здравоохранение и социальная помощь, строительство и образование и обучение-стали Еще более сегрегирован с 1990 годаПолем

С 2006 по 2021 год, просто каждый пятый профессия стал менее сегрегированным.

Почему это имеет значение? Оказывается, это плохо для работников, предприятий и экономики.

Попадание до доходов и продуктивности

Как показывает этот график, в то время как большинство австралийских промышленности улучшили свой гендерный баланс в период с 1990 по 2025 год, одна треть остается доминирующим мужчиной.

---

---

Производительность и доход ниже, когда мужчины и женщины направляются на разные работы.

Доход на человека ниже, когда женщины недостаточно представлены в Предпринимательские позиции и в высококвалифицированные занятияПолем

От Научные команды к КомпанииМеждународные исследования показывают, что инновации выше в гендерно-диеобразных командах.

Сегрегация также вносит свой вклад в разрыв в оплате труда и неравенство.

Около Через четверть разрыва в оплате труда в Австралии связан с сегрегацией в профессиях и отраслях. Платные пробелы крупнейший на самых сегрегированных рабочих местахПолем И есть некоторые международные доказательства, которые предполагают платить и престиж падает Поскольку доля женщин в роли возрастает.

Предприятия страдают, когда они не вытягивают из полного таланта при найме работников. У них есть меньше кандидатов на вакансию на работучто может привести к найму более низкого качества или Сложность заполнения рабочих местПолем Это делает рынок труда менее эффективно и безработица структурно выше.

Люди тоже платят цену. Люди сталкиваются с социальной стигмой и повышенным риском домогательство При работе в нетрадиционных ролях. И их способность перемещаться между работой по мере изменения экономики, и появляются новые возможности, ограничена.

Различные стратегии для разных отраслей

Гендерная сегрегация в Австралии доказанный устойчивый к быстрому повышению уровня образования и почти согласованности в уровне участия в рабочей силе между мужчинами и женщинами.

Это, вероятно, потому, что гендерная сегрегация обусловлена несколькими Связанные и самоусиливающие факторы: Пути образования и гендерные нормы, неравное распределение неоплачиваемой работыкультуры на рабочем месте и низкая оплата в феминизированных отраслях.

---

Читать далее:
Новое исследование обнаруживает, что гендерный разрыв в заработках может быть вдвое, если мы затрагиваем в течение долгих часов, часто работающих мужчинами

---

Если мы хотим по-настоящему изменить набор по этой глубоко укоренившейся проблеме, потребуется сочетание целевой и более широкой экономической политики, наряду с участием предприятий, работников и общества в целом.

В доминирующих женщинах и профессиях, которые, как правило, низкооплачиваются, наиболее прямым рычагом, доступным для правительств, является оплата.

Более высокая заработная плата должна привлекать больше работников – мужчин и женщин. Федеральное правительство совершило значительное финансирование для увеличения заработной платы за выдержанный уход и уход за детьми работники Но это также должно сосредоточиться на улучшении их условий труда.

В отраслях и профессиях, где доминируют мужчины, улучшение культур на рабочем месте должно быть приоритетом. Здесь большинство рычагов находятся в руках бизнеса.

Улучшение культуры требует, чтобы фирмы имели соответствующие наборповедение, семья и политика оценки эффективности. Плюс обязательства от высшее руководство для моделирования и обеспечения соблюдения эти политики.

Австралия делает прогресс в этих областях. Но еще предстоит сделать больше работы по изменению гендерных норм.

Сдвиг гендерных норм

Гендерные нормы не являются статичными: они меняются со временем и могут зависеть от настройки политики.

Есть убедительные доказательства того, что большее полы. Поглощение ухода за родителями приводит к большему количеству Гендерные соотношения среди взрослых и их детей, а также Равное распределение неоплачиваемой работы со временем.

Слишком много мужчин не берут отпуск, как от правительства, так и от их работодателя. Изменение, которое потребует изменения общества, для нормализации мужчин, оказывая помощь.

Правительство должно рассмотреть возможность продления компонента использования или утомительной четыре недели к шестьчтобы побудить больше мужчин принять это.

Вещи могут измениться

Гендерный дисбаланс профессий и отраслей промышленности медленно меняется, но он не является неизменным.

Международные вариации в котором пол доминирует в конкретной работе, предполагает, что существующие модели не должны быть постоянными. Действительно, занятия могут достичь переломный моментпосле чего улучшение гендерного баланса быстро ускоряется.

Прогресс приводит к большему прогрессу, поскольку люди реагируют на политику, а культуры меняются.

Стремление к работе подростков и девочек отражает нынешний гендерный баланс рынка труда. Но со временем и с согласованными усилиями мы можем изменить то, что, по мнению будущих поколений, возможно.