Метод обучения, подтвержденный исследованиями, который улучшает результаты найма

В нынешних условиях общие и дорогостоящие программы, направленные на содействие многообразию, равенству и инклюзивности (например, тренинги), все больше теряют популярность. Фактически, большинство существующих исследований показывают, что тренинги не были эффективными для изменения поведения людей или измеримых организационных результатов, например, того, кого нанимают. Тем не менее, что не изменилось, так это необходимость компаний задействовать как можно более широкий кадровый резерв, чтобы нанять лучшего человека на нужную роль в нужное время. Таким образом, вопрос, который волнует многих руководителей, заключается в том, как они могут продолжать улучшать качество и справедливость найма эффективным и приемлемым способом.