минимальная потребительская корзина на одного человека достигла 4322 леев в месяц.

В последнее время все чаще участились горячие дискуссии о зарплатах, которые молодые люди просят в начале своей карьеры. Многие работодатели и представители других поколений считают нереальным, что молодой человек на своей первой работе хочет зарплату в размере 5000-6000 леев нетто. «Ну, в свое время я начинал с минимальной заработной платы». многие говорят. Но какова сегодняшняя экономическая реальность и какова реальная стоимость жизни в Румынии в 2025 году?

По официальным данным, предоставленным Фондом Фридриха Эберта Румыния и Syndex Румыния, минимальная потребительская корзина для одинокого взрослого составляет 4322 лея в месяц. Эта стоимость была пересчитана на основе индексов цен, опубликованных Национальным институтом статистики за сентябрь 2025 года по сравнению с сентябрем 2024 года. В сентябре прошлого года минимальная корзина была рассчитана на уровне 3972 леев в месяц. Поэтому зарплаты в 5-6 тысяч леев, которые требует поколение Z, – это не субъективное пожелание, а официальная оценка минимальных затрат, необходимых для достойной жизни.

Концепция «минимальной потребительской корзины для достойной жизни» предполагает покрытие набора основных потребностей: жилье, еда, одежда, гигиена, образование, здоровье, транспорт, связь, отдых, а также непредвиденные расходы, такие как медицинские проблемы или семейные события.

Другими словами, мы говорим не о роскоши, мы говорим о нормальности — о возможности жить без постоянного стресса выживания.

Напротив, минимальная чистая зарплата в Румынии в 2025 году составит всего 2575 леев (4050 леев брутто). Таким образом, работник, получающий минимальную заработную плату, зарабатывает почти на 40% меньше минимальной стоимости достойной жизни. Данные показывают, что с 2020 по 2025 год стоимость минимальной потребительской корзины выросла на 56%, а минимальная заработная плата не поспевает за ней. Результат? Растущий разрыв между реальными доходами и стоимостью жизни. И конечно же желание молодых людей (и не только) правильно получать оплату на больном рынке делает вид, что их не слышит.

В этих условиях закономерен вопрос: почему от сотрудника всегда ждут «затягивания пояса»? Почему его критикуют за то, что он требует вознаграждения, позволяющего ему жить, а не просто выживать, в то время как ответственность за корректировку не ложится и на работодателей? Просьба о зарплате, покрывающей основные потребности, — это не преувеличенное утверждение, а нормальная ситуация в экономике, которая должна быть справедливой.

Более того, с точки зрения производительности и мотивации на работе проблема становится очевидной: если зарплата не покрывает даже базовых потребностей, речь идет уже не о мотивации и производительности, а о выживании. А выживание не ведет к производительности, лояльности или вовлеченности. Нереально требовать производительности и эффективности от сотрудников, которые постоянно живут в условиях финансового давления.

Интересно, что с 2000 года закон предусматривает, что «минимальная потребительская корзина для достойной жизни является основным элементом обоснования минимальной брутто-базовой зарплаты в стране, гарантированной при выплате» (ОГ № 217/2000). Однако это положение до сих пор не применялось, поскольку Национальный институт статистики не устанавливал регулярно стоимость этой корзины, хотя должен был бы это делать.

Поэтому дискуссия о молодых людях, которые требуют зарплаты в 5000–6000 леев, идет не о высокомерии или нескромности, а о соотношении доходов и реальной стоимости жизни. Когда достойная жизнь стоит более 4000 леев, требование зарплаты чуть выше этого порога оправдано и необходимо.

Возможно, если сложить две суммы вместе — 5000 леев, какую зарплату хотят молодые люди, и 4322 лея, стоимость минимальной потребительской корзины, — работодатели поймут, что это требование вовсе не преувеличено.

Оана-Мария Ионицэ — менеджер по социальным сетям, Ziarul Financiar, BUSINESS Magazin, După Afaceri PREMIUM