Многие гиг-работники могут стать наемными работниками в соответствии с новым правилом администрации Байдена

Это правило «поможет создать равные условия для бизнеса, защитит работников от отказа в праве на справедливую оплату и подтвердит жизненно важную роль, которую настоящие независимые подрядчики играют в нашей экономике, позволяя им процветать», — заявила журналистам исполняющая обязанности министра труда Джули Су. на звонке в понедельник.

По словам чиновников, правило будет опубликовано 10 января и вступит в силу 11 марта.

Ожидается, что это правило, поддерживаемое защитниками трудовых прав, столкнется с массой юридических проблем со стороны компаний. Он подвергся резкой критике со стороны предприятий и отраслевых групп, в том числе представителей Uber, Lyft, DoorDash и других платформ совместного использования поездок и доставки. Но чиновники профсоюза говорят, что они тщательно рассмотрели возможные судебные разбирательства и уверены, что это правило выдержит оспорение в суде.

Это правило возрождает тест времен Обамы для определения того, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком, который является самозанятым в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года. В обзоре учитываются шесть факторов, в том числе степень контроля работодателя над условиями труда. , финансовые вложения работника в свою работу и любые возможности, которые он имеет для получения прибыли.

Новое правило отменяет правило эпохи Трампа от 2021 года, которое облегчило работодателям классификацию работников как независимых подрядчиков, что стало одним из самых масштабных нормативных мер, принятых Министерством труда Байдена до сих пор.

Эта мера является победой для Су, которому предстоит тяжелая борьба за утверждение в Сенате. Промышленные группы яростно выступили против нее, особенно против ее позиции относительно того, кто может считаться независимым подрядчиком. В Калифорнии, где она работала комиссаром по труду, она курировала изменения, которые усложнили классификацию работников как независимых подрядчиков.

В понедельник администрация Байдена предприняла вторую попытку выдвинуть Су на пост министра труда, хотя ее путь вперед остается неопределенным.

Когда администрация Байдена впервые объявила об этом правиле в октябре 2022 года, рыночная стоимость Uber и Lyft упала из-за опасений инвесторов, что более высокие затраты на рабочую силу съедут прибыль компании.

Flex Association, торговая группа, представляющая Uber, Lyft и другие гиг-компании, утверждает, что большинство работников, использующих приложения, предпочитают оставаться независимыми подрядчиками, чтобы сохранить «гибкость и свободу выбирать, когда, где и как часто работать».

Джессика Луман, руководитель отдела заработной платы и часов Министерства труда, сообщила журналистам, что отдел, который обеспечивает соблюдение правила независимых подрядчиков, сосредоточится на защите «наиболее уязвимые, важные работники».

Одно из самых больших изменений по сравнению с правилом администрации Трампа связано с факторами, которые имеют приоритет при определении статуса работника. В соответствии с правилом 2021 года наибольшее значение имели два фактора: насколько компания контролирует своих работников и насколько «предпринимательские возможности» влияют на работу.

Администрация Байдена назвала такой взгляд на рабочих «не соответствующим закону и давнему судебному прецеденту» и восстановила правление эпохи Обамы. По сути, новое правило облегчит получение статуса сотрудника более широкому кругу работников, включая техников маникюрных салонов, работников ландшафтного дизайна, помощников на дому, работников розничной торговли, работников колл-центров и охранников.

Защитники труда говорят, что это изменение приведет к существенному изменению заработной платы и льгот. Анализ, проведенный в 2023 году Институтом экономической политики, некоммерческим аналитическим центром, показал, что типичный строитель, классифицированный как независимый подрядчик, зарабатывал на 16 700 долларов меньше в год в виде дохода и льгот, чем в качестве наемного работника, в то время как типичный помощник по домашнему здоровью получал домой 9 500 долларов. меньше доходов и пособий.

Эксперты по труду говорят, что независимые подрядчики заняли большую долю экономики с 2000-х годов, с ростом количества работ на основе приложений на таких платформах, как Uber и Lyft. Опрос, проведенный в 2021 году Исследовательским центром Pew, показал, что 16 процентов американцев в какой-то момент получали доход от онлайн-платформы концертов, таких как приложения для заказа такси или услуги по доставке еды или продуктов.