Мой босс заставил меня опубликовать это

Акция только по названию

Моя компания наблюдала за тем, как я реструктурировал свою команду и успешно управлял ею посредством приобретения. Недавно меня повысили до старшего директора. Раньше я руководил относительными новичками в своей области. Сейчас я управляю старшими менеджерами. Шли недели, а я так и не получил официального письма с предложением и не обсуждал прибавку. Однако у меня были разговоры о передаче моих обязанностей и немедленном принятии на себя новых.

Спустя почти два месяца я получил официальное предложение без повышения зарплаты, премий и отсрочек. Я выразил свое недовольство своему непосредственному руководителю и отделу кадров, и мне сказали, что повышение зарплаты не будет обсуждаться до следующего года. Я попросил своего руководителя вернуться с этим к генеральному директору и финансовому директору. Я до сих пор не подписал письмо-предложение. Мне платят достойную зарплату с достойными льготами, но намного ниже моей рыночной стоимости. Я тоже в процессе покупки дома. Продолжаю давить, продолжаю не подписывать, хожу по полной выжженной земле, бушую-прикладываюсь, как будто завтра нет?

— Аноним, Нью-Йорк

В идеальном мире все повышения сопровождаются повышением зарплаты, но мы живем не в идеальном мире. Вы имеете право на свое неудовольствие, потому что это неприятная ситуация. С увеличением ответственности и новым званием должно быть увеличено вознаграждение, но вы мало что можете сделать, чтобы заставить своих работодателей, если они не хотят.

Вы должны решить, как поступить. Если они ясно дали понять, что сейчас речь не идет о повышении зарплаты, я не уверен, насколько продуктивным будет этот вопрос. Вы можете создать веские доводы, рассказав, как вы реструктурировали свою команду и управляли приобретением, но они, вероятно, знают об этом.

Настойчивость — это добродетель до тех пор, пока это не так. Готовы ли вы подождать до следующего года потенциального повышения? Вам нравится ваша работа настолько, чтобы подписать письмо с предложением и посмотреть, что произойдет? Вы достаточно сердиты, чтобы найти новую работу? Если вы не можете смириться с этим, да, яростно подайте заявку на должности, которые предложат вам компенсацию и профессиональное внимание, которого вы заслуживаете. Желаю вам удачи.

Обида не делает еду

Я проработал в своей компании дольше всех сотрудников. Я помог построить организацию с нуля. Несколько лет назад я решил работать неполный рабочий день из-за инвалидности. Я также получил специальное разрешение на удаленную работу. После пандемии вся компания перешла на удаленку. Недавно был толчок к сокращению часов рабочей недели для морального духа и баланса между работой и личной жизнью. Всем сотрудникам, работающим полный рабочий день, теперь платят полный рабочий день, но ожидается, что они будут работать только около 30 часов, и проекты назначаются в соответствии с этой новой философией.

Мне не повысили зарплату, и мой рабочий день остался прежним. Мне нравится то, чем я занимаюсь, и я люблю своих коллег, но я не могу переносить разницу в оплате труда. Например, младшие коллеги зарабатывают примерно на 20 000 долларов в год больше, чем я, при том же объеме работы. У нас нет отдела кадров, поэтому я сообщил о дисбалансе своему начальнику. Она согласилась, что это неправильно. Она сказала, что компания не может позволить себе исправить это в настоящее время, но постарается исправить это в следующем году. Это была массовая оплошность с вполне реальными последствиями. Я только что забеременела, и деньги, очевидно, сейчас для меня важнее. Этично ли это? Это законно? Как я могу съесть свою обиду, чтобы остаться?

— Аноним

Этика часто поднимается в вопросах, которые я получаю для этой колонки. Люди в эксплуататорских рабочих ситуациях хотят подтверждения того, что происходит что-то ужасное и неэтичное. Позвольте мне заверить вас, что это не этично; это тоже не совсем справедливо. Ваш начальник признал, насколько несправедлив этот дисбаланс, который носит символический характер, но не устраняет существенного неравенства в оплате труда.

Если ваш работодатель может позволить себе платить всем остальным в вашей организации полную заработную плату за работу 30 часов в неделю, он может позволить себе платить полную заработную плату вам за работу 30 часов в неделю. Почему чужая мораль имеет значение, а ваша нет? Этому нет оправдания, и вы не должны питаться своим негодованием, чтобы они могли продолжать делать что-то столь вопиющее. Проконсультируйтесь с юристом по трудоустройству, специализирующимся в области права инвалидности, потому что я подозреваю, что только на основании инвалидности у вас есть возможность обратиться в суд. Я надеюсь, что ваш работодатель исправит эту ошибку, и в ближайшее время.