Инспектор количества был подвергнут «фиктивному» процессу увольнения во время лечения от рака.
Комиссия по трудовым отношениям (WRC) присудила ему компенсацию в размере 18 000 евро за несправедливое увольнение с должности, связанной с восстановлением зданий в подрядной фирме.
Судья Брайан Далтон обнаружил, что работодатель мужчины «изобрел» дисциплинарный процесс, чтобы оправдать его увольнение в марте прошлого года.
Он сказал, что это было основано на «выборе Хобсона»: «бери или оставляй» выходное пособие в размере 4000 евро. Г-н Далтон сказал, что это лишь часть его законных прав.
В противном случае рабочему пришлось бы взять на себя «совершенно изменившуюся» роль, в которой он вряд ли преуспеет, сказал он.
Выступая перед Ирландский независимыйсолиситор Барри Крашелл, представлявший работника, сказал, что важно помнить, что на момент происшествия у его клиента был рак толстой кишки.
«Когда он не принял их фиктивное предложение о сокращении, они затруднили его возвращение, ухудшив условия его работы.
«Когда он отказался вернуться к этой урезанной роли, против него начали возбуждать дисциплинарное производство с целью его увольнения и избавления от больного и, как они это поняли, несостоявшегося работника».
Мужчина был уволен за грубые проступки из-за того, что не предоставил медицинские справки и не вступил в контакт с компанией.
Он сказал WRC, что его работодатель изначально сказал ему, что он получит пакет увольнения в размере 9000 евро.
Он чувствовал, что ему говорят принять 4000 евро, потому что его прежняя работа исчезла. Если нет, то он тоже должен быть продавцом.
По его словам, было позорно, что его работодатель позже учел выплату в размере 6000 евро при увольнении.
Сюрвейер, работавший в компании с 2016 года, сказал, что эта выплата была названа подарком, потому что он был на больничном.
Он сказал, что работодатель знал, что он работал на компанию во время болезни. Мужчина попросился на работу, чтобы отвлечься от болезни.
Он сказал, что ценит оплату в размере 500 евро в неделю, состоящую из отпускных плюс надбавка за работу, которую он выполнял.
По его словам, в 2021 году его участие в тендерах на реставрационные работы сократилось. На встрече в июне он сказал, что его работодатель сказал ему, что его уволят, потому что его работы стало меньше, но только после того, как он вернется на работу.
Он считал это разумным.
Когда он отказался вернуться к этой уменьшенной роли, против него начали возбуждать дисциплинарное производство.
Но он сказал, что на встрече в октябре ему сказали, что его право на увольнение составит 4000 евро, хотя ранее ему сказали, что оно будет 9000 евро.
В противном случае он мог бы вернуться к работе, но ему пришлось бы открыть новый бизнес, чтобы внести свой вклад в свою зарплату.
Он чувствовал, что ему говорят принять 4000 евро, потому что его прежняя работа исчезла. Если нет, то он должен был бы быть продавцом, а также инспектором количества.
Мужчина сказал, что чувствовал, что ему говорят принять деньги или столкнуться с давлением, если он вернется к работе.
Он сказал, что события, которые начались вскоре после этого, были фиктивным процессом.
Работодатель отрицал, что дисциплинарное взыскание было фиктивным. В нем утверждалось, что рабочий добивался встречи с просьбой об увольнении.
Было сделано предложение, касающееся уже произведенных платежей, и встреча не удалась.
Работодатель сказал, что основной элемент его работы будет продолжен. Работодатель сказал, что справедливо наказал его за то, что он не сообщил компании, когда вернется на работу.
В конце концов он сказал, что у него нет другого выхода, кроме как уволить его.
Судья г-н Далтон сказал, что считает версию рабочего более достоверной.
«Заявитель был уволен под предлогом того, что не участвовал в беспорядочном дисциплинарном процессе», — сказал г-н Далтон. «Ему представили выбор Хобсона. Это было… «возьми 4000 евро, или ты возьмешь эту роль, в которой ты не сможешь преуспеть». Это не выбор».
