Напряженность с набором персонала достигла самого низкого уровня за два года

Будь то на уровне деятельности или создание работы В частном секторе Франция завершила четвертый квартал 2023 года точно на том же уровне, на котором и начала: стагнацией. Всего в 2023 году стране не удалось создать более 114 тысяч рабочих мест, указывает Dares в своей новой заметке о рынок труда, опубликованное в эту среду. Цифра, безусловно, почетная, но она намного ниже 350 000 чистых созданий, зарегистрированных в 2022 году. Основными причинами потери темпов являются высокая инфляция и вялый экономический рост. Но также и прекращение нескольких инициативных политик, которые позволили увеличить долю занятых людей в последние годы – начиная с ученичества, на которое приходится треть создаваемых должностей и которое теперь должно выйти на стадию.

Строительство идет с трудом

Это замедление является плохой новостью для всех экономических игроков. Тем не менее, бизнес-лидеры могут радоваться, видя напряженность при наборе персонала несколько снизилась после пика, достигнутого в 2022 году. Доля руководителей, указывающих на трудности с поиском необходимой рабочей силы, тогда составляла более 60% в сфере услуг, более 65% в промышленности и даже более 80% в строительстве. . В начале 2024 года, после пяти кварталов спада подряд, эти показатели упали до 53% во вторичном секторе и 44% в третичном секторе. Только строительство, кажется, не может избежать этой напряженности.

Также читайте«Сегодня законы делают кандидаты»: стратегии хедхантеров по раскрытию талантов

В процессе, вакантные рабочие места также переживают явный спад. В компаниях с числом сотрудников более 10 человек в настоящее время они составляют «всего» 2,1% должностей, что на 0,4 пункта меньше, чем за год.

Однако борьба еще далека от победы для правительства, которое продолжает указывать на этот парадокс между компаниями, неспособными нанимать сотрудников, и сохранением высокого уровня безработицы. По словам Дэрса, к концу 2023 года ситуация по-прежнему будет касаться почти 332 000 позиций, что более чем на 50% больше, чем до кризиса Covid. Достаточно, чтобы подтолкнуть руководство к усилению давления на соискателей. В своей общеполитической речи новый премьер-министр Габриэль Аттальпредполагается, что он хочет «идти дальше в реформе страхования по безработице (…), чтобы все больше поощрять людей возвращаться на работу. ИМЕЕТ”