Некоторые бизнес-лидеры избегают нанимать выпускников поколения Z: опрос

• 40% бизнес-лидеров в новом опросе указали, что недавние выпускники колледжей поколения Z не готовы к работе.
• Из этого подмножества 94% заявили, что избегают найма недавних выпускников колледжей.
• Многие считали, что «уроки этикета» могли бы облегчить их переход на работу после окончания колледжа.

Поколение Z вступает в ряды рабочей силы, и, хотя многие недавние выпускники колледжей, вероятно, рады новым возможностям, которые их ждут, недавний опрос показал, что это чувство может быть не взаимным среди их старших руководителей.

Согласно новому опросу, проведенному Разумныйинтернет-журнал, посвященный студенческой жизни.

Компания Intelligent провела опрос среди 1243 бизнес-лидеров, спросив, что они думают о работе с выпускниками 2020–2023 годов, все из которых относятся к поколению Z или родившиеся в период с 1997 по 2012 год. Опрос показал, что 40% опрошенных бизнес-лидеров считают, что недавние выпускники колледжей не готовы к работе.

Однако большинство опрошенных все же чувствовали себя хоть как-то подготовленными.

Согласно методологии опроса, бизнес-лидер определялся как лицо в возрасте от 30 до 60 лет, получающее не менее 75 000 долларов дохода семьи и в настоящее время работающее в качестве руководителя высшего звена, менеджера по персоналу, директора, президента, владельца/партнера или высшего руководства в компании. компания численностью более 10 человек.

Опрос показал, что плохое восприятие недавних выпускников поколения Z некоторых бизнес-лидеров может даже влиять на их решения о найме. Глядя на 40% опрошенных бизнес-лидеров, которые сказали, что недавние выпускники не готовы выйти на работу (500 из 1243 респондентов), колоссальные 94% из этого подмножества сказали Intelligent, что они избегали их найма: 7% сказали, что они всегда избегают нанимать выпускников поколения Z, 27% сказали, что обычно избегают их нанимать, 40% сказали, что «иногда» делают, а 20% сказали, что «редко» избегают их нанимать.

По данным Intelligent, некоторые из негативных черт, о которых сообщали бизнес-лидеры среди работников поколения Z, включали плохую трудовую этику, неудовлетворительные коммуникативные навыки и чувство собственного достоинства.

Из лидеров бизнеса, которые сообщили, что поколение Z не готово к работе, большинство (62%) заявили, что виновата современная культура, а 48% возложили вину на пандемию COVID-19. Некоторые респонденты также заявили, что родители и учителя не смогли подготовить представителей поколения Z к работе, из-за чего с ними было трудно работать. 88% подмножества, которые считали выпускников неподготовленными, сказали Intelligent, что «уроки этикета» помогут.

Опрос перекликается с аналогичными чувствами, о которых сообщали менеджеры в Апрельский опрос от Resume Builder. 74% опрошенных менеджеров заявили, что поколение Z более трудно работать с по сравнению с предыдущими поколениями.

Тем временем поколение Z борется с страх за свое будущее. Согласно опросу, проведенному Почтовый рекрутер76% респондентов поколения Z выразили обеспокоенность тем, что ChatGPT может заменить их на работе.

Дайан Гайески, профессор стратегических коммуникаций в Итака-колледже, сказала Intelligent, что в 2023 году никто не будет по-настоящему готов к работе. Она отметила быстрые изменения в технологии, массовая отставка учителей, медсестер и других специалистов, а также пандемия COVID-19 как потенциальные способствующие факторы.

Гаески сказал, что, поскольку поколение Z все еще училось в школе во время пандемии, это могло помешать их «навыкам общения с людьми».

Однако некоторые компании и университеты пытаются надлежащим образом обучать сотрудники поколения Z, в соответствии с Журнал “Уолл Стрит. Курсы, которые рассказывают, как вести себя в офисе, что носить и другие необходимые социальные навыки, могут оказаться полезными — это «классы этикета», которые, по мнению многих руководителей бизнеса, опрошенных Intelligent, могли бы помочь.